Le CICR (Comité International de la Croix-Rouge) lance un recrutement pour un poste de délégué.
Titre de l’offre d’emploi au CICR (Comité International de la Croix-Rouge) : Délégué des forces armées et des groupes armés non étatiques
Ce que nous faisons
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire. Organisation indépendante et neutre, notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous collaborons étroitement avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et leur Fédération internationale afin de garantir une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Plus précisément pour ce rôle
Dans les situations de conflit armé et autres situations de violence, le rôle des forces de l’ordre peut avoir des conséquences humanitaires majeures en raison de leurs responsabilités (maintien de l’ordre public et de la sécurité, prévention et répression des infractions, assistance aux personnes dans le besoin) et des pouvoirs qui leur sont conférés (arrestation et détention, perquisition et saisie, usage de la force et des armes à feu) pour s’acquitter de leurs fonctions. Les forces de police et de sécurité armées peuvent influencer considérablement le sort des personnes touchées par de telles situations par la manière dont elles exercent leurs pouvoirs lors des opérations de maintien de l’ordre. C’est pourquoi le dialogue avec les forces de l’ordre est une composante essentielle des opérations du CICR dans le monde entier, visant à prévenir et à limiter les conséquences humanitaires des conflits armés et des situations de violence.
L’Unité des relations avec les porteurs d’armes (FAS), et plus particulièrement ses délégués de la Police et de la Gendarmerie (PGE), sont principalement chargés de définir les concepts, les orientations, les politiques, les outils de travail, les règles et les procédures régissant le dialogue avec les forces armées, de police et de sécurité participant aux opérations de maintien de l’ordre. Par ailleurs, les délégués de la PGE contribuent aux stratégies et activités de délégation lorsque leur expertise spécifique est requise pour appuyer la direction et les services concernés.
Le CICR ne fournit pas de conseils opérationnels/tactiques (« comment faire le travail »), mais initie et renforce les processus de réflexion sur la pratique opérationnelle, les leçons apprises, l’intégration du droit et la conformité qui relèvent pleinement de la responsabilité des autorités chargées de l’application de la loi.
Description du rôle
Le délégué des forces armées et des groupes armés non étatiques (GANE) appuie le dialogue du CICR avec les forces armées, les forces de l’ordre, les GANE et autres porteurs d’armes en partageant ses connaissances et son expérience, dans tous les domaines d’activité du CICR. Nous nous efforçons d’améliorer la position et l’accès du CICR, ainsi que de promouvoir le respect du droit international dans les opérations militaires, afin de limiter ou de prévenir les souffrances des populations touchées par les conflits armés et autres situations de violence.
Nos délégués agissent en tant que conseillers opérationnels sur les questions militaires, les procédures et la conduite à tenir, en appui à l’ensemble des opérations du CICR et en s’appuyant sur leurs connaissances et leur expérience. Ils contribuent à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à dialoguer avec les porteurs d’armes de tous horizons, à promouvoir et encourager un comportement conforme au droit international, notamment par le biais de programmes de renforcement des capacités, et à faciliter l’accès du CICR aux zones de conflit en toute sécurité.
Êtes-vous prêt(e) à faire une différence concrète dans les régions touchées par les conflits en tant que délégué(e) du CICR ? Basé(e) dans l’un de nos lieux d’affectation, votre rôle sera dynamique et nécessitera une réponse rapide aux besoins opérationnels et à l’évolution des situations, conformément à la stratégie du CICR pour 2024-2027.
Principales responsabilités
En tant qu’expert au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, le délégué contribue à la définition des stratégies nationales et à leur mise en œuvre en ce qui concerne les forces armées de l’État et les groupes armés non étatiques.
Fournit des conseils techniques à la délégation sur les implications humanitaires des opérations militaires.
Conseille sur l’approche à adopter en matière de dialogue avec les forces armées étatiques et les groupes armés non étatiques, ainsi que sur les aspects techniques et opérationnels des violations présumées du droit des conflits armés, en se basant sur l’expérience du délégué.
Fournit une analyse par pays des forces armées et des groupes armés non étatiques, y compris le respect des principes humanitaires et la dynamique des conflits et de la violence ; conseille et soutient le dialogue avec les porteurs d’armes sur un large éventail de questions humanitaires.
Accompagne les forces armées et les groupes armés non étatiques dans la mise en œuvre de mécanismes qui soutiennent et permettent des opérations conformes à la législation, notamment par le biais de programmes ciblés de renforcement des capacités.
Constitue et entretient un réseau de contacts avec les commandants militaires, le personnel et les institutions concernés (nationaux et régionaux), afin de soutenir l’effort plus large de diplomatie humanitaire du CICR.
Relations
En interne, il interagit principalement au sein de la délégation avec ceux qui sont engagés dans le dialogue avec les porteurs d’armes, et avec le quartier général (unité FAS) pour le soutien technique fonctionnel.
Sur le plan externe, il représente le CICR dans son dialogue et/ou ses activités avec les forces armées et de sécurité sur des questions liées principalement à l’intégration du DIH et/ou du DIHR dans la pratique opérationnelle.
Formation / Certifications requises
Diplôme de l’École d’état-major militaire
Expérience professionnelle requise
Ancien officier militaire de niveau intermédiaire à supérieur, avec un grade minimum de major et 15 ans d’expérience professionnelle.
Solide expérience opérationnelle couvrant la conception et la mise en œuvre d’opérations militaires, de préférence au niveau de la brigade et au-delà.
Un minimum d’un an (cumulé) d’expérience opérationnelle internationale, déployée dans des zones de conflit, une expérience opérationnelle plus étendue étant considérée comme un avantage.
Une expérience au sein d’un siège opérationnel ou stratégique est un atout.
Langues
Une excellente maîtrise de deux langues de niveau C1 est requise : l’anglais et l’une des langues suivantes : portugais, français, arabe, espagnol ou russe.
Profil et compétences recherchés
Fortement motivé par le travail humanitaire ;
Capable de travailler sous pression dans un environnement potentiellement dangereux.
Capacité de conceptualisation et compétences analytiques éprouvées couvrant des environnements de sécurité complexes et contemporains, du niveau tactique au niveau stratégique.
Volonté de travailler de manière impartiale avec les porteurs d’armes de toutes sortes dans un environnement opérationnel contemporain.
Compréhension démontrable de la nature des conflits contemporains et futurs, et de leurs implications pour les actions humanitaires.
La connaissance et l’expérience pratique de l’intégration des considérations relatives au droit des conflits armés dans la planification et la conduite des opérations militaires constituent un atout.
Capacité à communiquer de manière concise et fluide, tant à l’oral qu’à l’écrit, y compris la production de documents analytiques et la démonstration de solides compétences en matière de présentation.
La capacité à s’intégrer au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle et à s’adapter à de nouveaux environnements est essentielle.
Solides compétences en matière de réseautage et capacité à mobiliser et à persuader les décideurs – civils et militaires – du niveau tactique au niveau stratégique afin qu’ils agissent dans l’intérêt des personnes vulnérables.
Disponible pour une durée minimale de 2 ans (renouvelable) pour une mission sur le terrain.
Nos contraintes opérationnelles et de terrain
Conformément au principe de neutralité, nous n’affectons pas de personnel dans un pays dont il possède la nationalité. De plus, pour des raisons opérationnelles et de sécurité, certaines nationalités ne peuvent être déployées dans certains pays.
Les candidats doivent être prêts à accepter des missions à l’étranger sans leur famille, leur partenaire, leurs autres personnes à charge et sans recevoir de visites (pendant au moins 6 mois et éventuellement plus, selon le contexte).
Les candidats doivent être en bonne santé et devront réussir un examen médical avant leur départ.
Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle).
Ce que nous proposons
Un travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel.
Formations en ligne et cours d’intégration.
Avantages sociaux généreux.
Rejoignez le vivier de talents du CICR et soyez considéré(e) pour de futures missions à l’étranger.
Veuillez consulter cette page pour plus d’informations sur notre offre groupée.
Informations Complémentaires
Type de poste : Mobile.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée, durée de la mission de 24 mois minimum.
Date de début estimée : Les candidats sélectionnés seront intégrés au vivier et déployés sur le terrain en fonction des besoins opérationnels.
Lieu : Déploiement mondial sur le terrain.
Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2026.
Nos valeurs
Au CICR, nous accordons une grande importance à l’impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui incarnent ces valeurs communes. Pour en savoir plus sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.
Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.
Voir aussi : Recrutement lancé pour travailler au siège d’Handicap International sans diplôme (19 avril 2026)
