Recrutement lancé pour aller travailler au siège de Geneva Call (17 avril 2026)

L’ONG Internationale Geneva Call recrute pour aller travailler à son siège un Responsable de la sûreté et de la sécurité.

Titre du poste à Geneva Call : Responsable de la sûreté et de la sécurité – Bruxelles ou Genève

Département : Opérations – Sûreté et sécurité
Lieu d’affectation : Bruxelles ou Genève
Type de contrat : Temps plein (100 %)
Date limite de candidature : 30 avril 2026

Mission

Geneva Call est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale qui œuvre pour le respect, par les groupes armés, les autorités de facto et les gouvernements provisoires, des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence, notamment celles relatives à la protection des civils. Geneva Call concentre ses efforts sur l’interdiction des mines antipersonnel, la protection des enfants contre les effets des conflits armés, l’interdiction des violences sexuelles dans les conflits armés, la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe, la protection des infrastructures civiles et l’accès humanitaire.

Rôle

Le/La responsable de la sécurité est chargé(e) de piloter la stratégie, les politiques et le cadre de gestion des risques de Geneva Call en matière de sécurité à l’échelle mondiale. Il/Elle veille à la protection du personnel et des opérations tout en assurant la résilience de l’entreprise dans des environnements complexes et instables. Il/Elle centralise les politiques, les normes et les outils opérationnels de gestion de la sécurité dans tous les contextes et s’assure que tous les plans, protocoles et procédures opérationnelles standard de sécurité requis sont élaborés, régulièrement mis à jour et appliqués de manière cohérente, conformément aux normes minimales de sécurité de Geneva Call.

Relations de travail

Le responsable de la sécurité relève du directeur des opérations et travaille en étroite collaboration avec les membres de la direction, les directeurs pays et les autres fonctions de l’organisation. Il assure l’encadrement technique des référents sécurité sur le terrain.

Fonctions et responsabilités

Gestion de la sécurité et de la sûreté

• Piloter l’amélioration continue du cadre de gestion des risques de sécurité (GRS) de Geneva Call à l’échelle mondiale, en veillant à ce que les plans, outils et systèmes de sûreté et de sécurité existants soient régulièrement revus, testés et adaptés à l’évolution des risques et aux besoins programmatiques. Réaliser des analyses structurées des tendances sécuritaires et formuler des recommandations sur les décisions éclairées par les risques, permettant un accès humanitaire tout en maintenant les opérations dans des limites de risque clairement définies et acceptables.
• Assurer la gestion technique et la supervision professionnelle des points focaux de sûreté et de sécurité dans toutes les missions de pays, en veillant à ce que leurs livrables soient conformes aux normes et aux exigences minimales du GC.
• Intégrer la SRM dans la conception des programmes, la planification opérationnelle et la prise de décision, et diriger ou codiriger la gestion des incidents critiques et des crises conformément au cadre de l’organisation, en tenant la direction informée grâce à une analyse opportune et fondée sur des preuves.
• S’assurer que toutes les équipes nationales maintiennent des politiques, des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence en matière de sûreté et de sécurité adaptés au contexte, conformes aux normes internationales et mis en œuvre efficacement.
• Superviser les audits et examens réguliers en matière de sûreté et de sécurité (y compris les opérations des partenaires le cas échéant), formuler des recommandations claires, suivre la mise en œuvre des actions convenues et veiller à ce que les coûts et les investissements en matière de sûreté et de sécurité soient correctement reflétés dans les budgets et les propositions de financement du pays et du siège.
• Adopter une approche intégrée, axée sur l’acceptation et centrée sur les personnes en matière de sécurité, combinant l’engagement communautaire, la dissuasion et les mesures de protection appropriées.
• Appuyer les équipes nationales dans l’élaboration de protocoles et de stratégies d’accès spécifiques aux menaces, maintenir une vue d’ensemble de tous les accords pertinents et diriger la cartographie de la sécurité des missions existantes et potentielles afin d’éclairer les décisions d’autorisation/de refus et d’expansion.
• Diriger les dispositifs de gestion de crise de Geneva Call pour les incidents liés à la sécurité, en veillant à la clarté des voies d’escalade, des rôles et des processus décisionnels, et en coordonnant la réponse, la communication et les analyses après action en temps opportun avec les équipes nationales et la haute direction.

Formation et renforcement des capacités

• Développer et maintenir un cadre d’apprentissage moderne en matière de sûreté et de sécurité (comprenant des manuels, du contenu numérique et de l’apprentissage en ligne) et veiller à ce que tout le personnel reçoive une formation adaptée à son rôle, inclusive et contextuelle sur les politiques, les comportements et les outils de sûreté et de sécurité du GC.
• S’assurer que les équipes de gestion des incidents et des crises, au siège et sur le terrain, soient formées et régulièrement entraînées dans leurs rôles par le biais de simulations, d’exercices sur table et d’analyses après action, les leçons apprises étant systématiquement consignées et intégrées aux politiques et aux pratiques.
• Identifier et coordonner les opportunités d’apprentissage internes et externes, le mentorat et le coaching pour le personnel clé, en particulier les points focaux et les gestionnaires en matière de sûreté et de sécurité, afin de renforcer les compétences en matière de gestion des relations avec les fournisseurs dans toute l’organisation.
• Promouvoir l’apprentissage entre pairs et le partage des connaissances entre les missions et avec les partenaires.
• Veillez à ce que tous les nouveaux employés et visiteurs reçoivent en temps voulu une formation d’accueil en matière de sécurité et des informations contextuelles, et à ce que les exigences de formation obligatoire soient définies, suivies et fassent l’objet d’un rapport.
• Promouvoir une culture de sécurité proactive et inclusive où le personnel se sent habilité à signaler ses préoccupations, les quasi-accidents et les incidents sans stigmatisation.

Coordination

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’unité (Opérations, Programmes, RH, Finances, Communications, etc.) pour intégrer les considérations relatives aux risques de sécurité dans la planification organisationnelle, les initiatives de changement et les cycles de vie des projets.
• Contribuer à l’élaboration des registres des risques organisationnels et des tableaux de bord de gestion, et fournir régulièrement des mises à jour stratégiques à la direction et au conseil d’administration, selon les besoins.
• Coordonner et partager des informations avec les homologues en matière de sécurité au sein d’organisations similaires, de forums d’ONG et des mécanismes de coordination humanitaires et des Nations Unies pertinents, en représentant les perspectives de Geneva Call et en veillant à ce que GC bénéficie d’une analyse collective et de bonnes pratiques.
• Conseiller la haute direction sur l’interface entre les principes humanitaires, l’accès et la gestion des risques de sécurité, en veillant à ce que tout le personnel comprenne la mission de GC, son code de conduite et la manière dont ceux-ci façonnent les comportements quotidiens en matière de sécurité, de négociation et de stratégies d’acceptation.
• En étroite collaboration avec l’équipe informatique, élaborer et maintenir des politiques et procédures opérationnelles en matière de sécurité numérique et de l’information (communications sécurisées, protection des données, utilisation sécurisée des plateformes et des appareils), en veillant à leur alignement avec le cadre de gestion des risques de sécurité (SRM) et les menaces émergentes. Promouvoir l’utilisation de technologies et de données appropriées pour une prise de décision en matière de sécurité plus intelligente et plus proactive.
• Participer aux forums, réunions d’information et communautés de pratique pertinents en matière de sécurité et, le cas échéant, en prendre l’initiative. Rédiger des rapports et des analyses stratégiques et concis sur les tendances, les incidents et l’exposition de l’organisation aux risques de sécurité afin d’éclairer les décisions de la direction et les relations avec les donateurs.

Exigences

Éducation (Essentielle)

• Diplôme de maîtrise ou formation universitaire équivalente en gestion de la sécurité, études stratégiques, sécurité internationale ou autres domaines connexes.
• Les qualifications ou certifications professionnelles en gestion des risques de sécurité sont un atout (par exemple CPP, CSMP ou équivalent).

Expérience (Essentielle)

• Au moins 15 ans d’expérience pertinente en gestion de la sécurité, y compris dans le secteur humanitaire et dans différents contextes de sécurité et niveaux d’insécurité.
• Expérience avérée et à responsabilités croissantes dans la conception, la mise en œuvre et la révision des politiques, protocoles et cadres de gestion des risques de sûreté et de sécurité au niveau organisationnel.
• Expérience avérée en matière de leadership dans le domaine de la sécurité sur le terrain, dans des environnements opérationnels hostiles ou à haut risque, y compris en matière de gestion des incidents et des crises.
• Expérience en matière de développement et de mise en œuvre d’approches de sûreté et de sécurité qui vont au-delà de la protection physique et incluent l’acceptation, l’accès et des mesures comportementales.
• Expérience significative en matière de formation, d’encadrement et de mentorat du personnel local et international sur les questions de sûreté et de sécurité, de gestion des risques et de réponse aux incidents.

Expérience (souhaitable)

• Cadres de gestion des risques de sécurité (par exemple, ISO 31000, ISO 27001, normes SRM des ONG)
• Expérience des systèmes de gestion de l’information de sécurité (bases de données d’incidents, tableaux de bord, outils de cartographie/SIG)
• Connaissance des contrôles de cybersécurité et de sécurité de l’information (gestion des accès, chiffrement, communications sécurisées)
• Expérience en conception et animation de programmes et d’exercices de formation structurés en matière de sécurité.

compétences liées à l’emploi

• Solides compétences en matière de négociation, d’influence et de représentation auprès d’un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les autorités et les acteurs communautaires.
• Solides compétences en leadership, en communication et en prise de décision, y compris sous pression et dans des situations évoluant rapidement.
•  Expérience de travail au sein d’équipes et dans des contextes multiculturels, avec une grande sensibilité aux questions de genre, de diversité et de dynamique de pouvoir dans la gestion des risques de sécurité.
• Expérience en matière de conception, de direction et de révision de plans de gestion des incidents et des crises, y compris la production de rapports, l’escalade et l’apprentissage après action.
• Solide compréhension des mesures de sécurité physiques, numériques et procédurales et de la manière de les intégrer dans les opérations quotidiennes et le devoir de diligence.
• Capacité à aligner les pratiques organisationnelles sur les normes et cadres internationaux pertinents en matière de gestion des relations avec les fournisseurs (GRF) et à surveiller et rendre compte de la conformité.

Compétences organisationnelles

• Forte adhésion aux principes humanitaires et à la vision, la mission et les valeurs de l’Appel de Genève, notamment le strict respect de la confidentialité.
• Grande flexibilité et capacité d’adaptation dans des environnements instables et en constante évolution.
• Une approche collaborative, inclusive et axée sur les solutions, avec la capacité de bâtir la confiance et d’exercer une influence à travers les cultures et les disciplines.

Langues

• Maîtrise de l’anglais requise.
• Une maîtrise avancée de l’une des langues suivantes : français, espagnol, russe et arabe, constitue un atout.

Informations Complémentaires

• Le candidat retenu devra être disposé et capable de voyager à court préavis.
• Les tests et les entretiens serviront de méthode de sélection.
• La nomination initiale est subordonnée à la réception de références professionnelles satisfaisantes.
• Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.

Pourquoi rejoindre Geneva Call ?

Il s’agit d’une occasion unique de diriger et de façonner une fonction de sûreté et de sécurité mondiale au sein d’une organisation humanitaire de principe, intervenant dans certains des environnements les plus complexes et les plus risqués au monde. Si vous êtes motivé(e) par l’alliance de l’impact opérationnel, du leadership stratégique et de l’engagement humanitaire, ce poste vous offre la possibilité d’apporter une contribution concrète et durable là où elle compte le plus. Nous attendons votre candidature avec intérêt.

Pour candidater : veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 avril 2026 en

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Voir aussi : AVIS DE RECRUTEMENT à l’IECD (17 avril 2026)