L’ONG internationale Right To Play recrute pour un poste de DIRECTEUR.
Titre du poste à l’ONG internationale Right To Play : DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
LE DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION RENDRA COMPTE À :
David Danylewich, Chef de la direction financière. David dirige et gère la comptabilité financière, les rapports, les budgets, les prévisions, les audits, les contrôles internes et la gestion de la trésorerie de l’organisation. Il facilite également les plans stratégiques et annuels ainsi que les processus organisationnels. Il détient un baccalauréat en philosophie de l’Université de Toronto et un MBA de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto. David a également étudié la gestion exécutive à la Schulich School of Management de l’Université York.
COLLABORATEURS CLÉS – ÉQUIPE EXÉCUTIVE ET ÉQUIPE DE DIRECTION MONDIALE DE RIGHT TO PLAY :
Le directeur des technologies de l’information travaillera en étroite collaboration avec les responsables des programmes, de la collecte de fonds et d’autres facilitateurs organisationnels, notamment les départements People & Culture (Ressources humaines) et Marketing & Communications. Il devra également collaborer avec quelques membres de l’équipe exécutive, par exemple sur des logiciels spécifiques liés à leur domaine fonctionnel.
Des informations sur l’équipe de direction mondiale de Right To Play sont disponibles ici : https://righttoplay.com/en/ourleadership/.
FONCTIONS CLÉS DONT LE DIRECTEUR DES TI AURA LA RESPONSABILITÉ GLOBALE :
• Piloter les applications professionnelles, y compris les plateformes de collecte de fonds, le SIRH (HRIS), le S&E (M&E), les systèmes financiers et l’architecture réseau basée sur le cloud. Partenaire de l’équipe de direction mondiale et des unités commerciales pour permettre la transformation organisationnelle, l’innovation et l’efficacité opérationnelle grâce à la technologie. (25 %)
• Diriger et gérer l’équipe TI, y compris le recrutement, le développement et la gestion de la performance des subordonnés directs et indirects. (25 %)
• Superviser les opérations TI, la gouvernance, les risques et la conformité, y compris la cybersécurité, la gouvernance des données, la confidentialité des données et la gestion des risques TI dans tous les bureaux mondiaux. (20 %)
• Diriger la mise en œuvre de bout en bout et la maintenance de Microsoft Fabric, y compris l’architecture du lac de données (data lake), l’ingestion de données, la gouvernance et la sécurité, pour permettre des analyses d’entreprise évolutives. Superviser le développement de tableaux de bord Power BI et d’outils d’IA pour améliorer la prise de décision grâce à des informations fiables et opportunes. (20 %)
• Élaborer et exécuter la stratégie TI mondiale pour soutenir le plan stratégique de Right To Play, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels. (10 %)
• Effectuer d’autres tâches assignées.
POINTS CLÉS DE L’ENVIRONNEMENT TI :
• Nécessite un accès aux plans stratégiques organisationnels, aux données opérationnelles, aux prévisions financières et aux mesures de performance technologique.
• L’information est disponible via les systèmes existants (CRM, SIRH, Finance, etc.), avec des améliorations continues de la gestion des données et des rapports.
• L’analyse implique à la fois des méthodes établies (ex : Power BI, Intelligence Artificielle) et le développement de nouveaux modèles pour la performance TI, la gouvernance des données et l’évaluation des risques.
• Attendu pour diriger des initiatives de transformation numérique, y compris la mise en œuvre de nouvelles applications d’affaires et des mises à niveau (ex : CRM, collecte de fonds, gestion des subventions, SIRH, etc.).
• Responsable de l’évolution de l’architecture de l’information, de la cybersécurité, des principes de gestion des données et de l’infrastructure cloud.
• Favorise l’amélioration des processus dans les opérations TI, l’analyse de données, le support aux utilisateurs finaux et la gestion des fournisseurs.
• Les innovations de haut niveau nécessitent l’approbation de l’équipe exécutive.
Relations et Communications :
Internes / Externes :
Interne : Collabore avec l’équipe de direction mondiale de tous les secteurs d’activité.
Externe : Gère les relations avec les fournisseurs, les consultants et les partenaires technologiques.
QUALIFICATIONS ET ATTRIBUTS IDÉAUX :
• Collaboration : Travaille efficacement au sein d’équipes et de cultures mondiales. Utilise le « soft power » pour influencer les autres sur les politiques et les changements TI.
• Esprit de croissance : Cherche des opportunités d’innover et mène le changement. Travaille sur l’apprentissage et le développement personnel et de l’équipe.
• Résilience : Agit avec intégrité et s’adapte aux défis.
• Professionnalisme : Fait preuve de bienveillance, d’inclusion et d’un leadership éthique.
• Compétences en gestion et interpersonnelles : Solides compétences en gestion de personnel, en communication et en présentation.
Éducation :
• Baccalauréat en informatique, technologie, données ou analyse. Un diplôme de maîtrise est un atout.
• Certifications TI pertinentes (ex : cybersécurité, gestion de projet) de préférence.
Qualifications :
• 5 ans de leadership en TI, avec une expérience dans les applications logicielles, la gouvernance des données et/ou la cybersécurité.
• Minimum de 3 ans de travail avec les technologies de bases de données (SQL, Fabric), les outils d’analyse de données (Power BI) et les outils d’intelligence artificielle (Co-pilot, Claude, ChatGPT, Gemini).
• Expérience internationale et transculturelle requise ; une expérience dans le secteur caritatif est un atout.
• Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.
CULTURE :
Right To Play est une équipe mondiale d’acteurs du changement motivés par leur mission de protéger, d’éduquer et d’autonomiser les enfants les plus vulnérables du monde pour qu’ils s’élèvent au-dessus de l’adversité. Avec une passion commune pour leur mission, le Code de Culture guide la façon dont ils agissent et interagissent selon cinq piliers fondamentaux :
o Accepter tout le monde – Être intentionnel concernant l’inclusion
o Faire bouger les choses – Chercher des opportunités de diriger et d’innover
o Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
o Témoigner de l’attention – Prendre soin de soi et des autres
o Être ludique – S’amuser au travail
Consultez le site web de Right To Play pour plus d’informations sur leur Code de Culture et leurs avantages.
Voir aussi : Appel à candidatures pour un poste à Global Witness (27 avril 2026)
