Recrutement lancé à l’ONG Internationale Evidence Action (12 mai 2026)

L’ONG internationale Evidence Action recrute pour un poste important ; celui de Directeur, Stratégie d’impact et innovation (Senior).

Titre de l’offre d’emploi à Evidence Action :  Directeur, Stratégie d’impact et innovation (Senior)

Le rôle 

• Evidence Action a été fondée sur la conviction que les données doivent guider chaque décision, depuis la conception et la mise en œuvre des programmes jusqu’à l’allocation et l’ajustement des ressources.
• Notre équipe chargée de la stratégie de suivi, d’apprentissage et d’évaluation (SAE) a mis en place une fonction de suivi et d’évaluation solide pour l’ensemble de notre portefeuille de programmes mondiaux, générant les données probantes qui sous-tendent à la fois la mise en œuvre des programmes et la prise de décision organisationnelle.
• Le contrôle est bien plus qu’une simple fonction d’audit ; il constitue le fondement sur lequel nous apprenons, nous nous adaptons et nous progressons.
• Lorsque ces fondements vacillent, comme ce fut le cas avec les lacunes de surveillance identifiées dans notre programme de distributeurs d’eau potable (DSW), les conséquences sont bien réelles pour les communautés que nous servons.
• À mesure que nous continuons d’itérer et que nos ambitions grandissent pour déployer à plus grande échelle des programmes éprouvés, nous investissons dans un leadership MLE de haut niveau pour correspondre à cette échelle.
• Nous avons identifié des priorités stratégiques qui nécessitent un leadership engagé et expérimenté pour les mener à bien, notamment une revue de la fonction MLE, le repérage des opportunités en matière d’IA et un engagement renforcé du conseil d’administration sur les données probantes et l’apprentissage.
• En tant que directeur (senior) de la stratégie d’impact et de l’innovation, vous dirigerez l’évolution continue de notre fonction MLE, en veillant à ce que nos systèmes, nos structures et notre présence externe reflètent l’ampleur de ce que nous construisons.
• Le contrôle est bien plus qu’une simple fonction d’audit ; il constitue le fondement sur lequel nous apprenons, nous nous adaptons et nous progressons.
• À mesure que nous touchons davantage de personnes, nous nous engageons à faire en sorte que la qualité et l’ambition de cette fondation évoluent avec nous.
• Nous recherchons un cadre supérieur capable de piloter la croissance stratégique et la transformation de notre fonction MLE à un moment critique pour l’organisation.
• À ce poste, vous vous situerez au carrefour de la rigueur technique, du leadership organisationnel et de la crédibilité externe.
• Vous apportez une expertise approfondie en matière d’évaluation de programmes et de systèmes de preuves, un instinct stratégique pour définir et résoudre des problèmes organisationnels complexes, un état d’esprit axé sur la croissance pour appréhender l’ambiguïté et la transformation, et la sophistication interpersonnelle nécessaire pour mener le changement au sein d’une organisation mondiale matricielle.
• Ce poste relève de l’un de nos vice-présidents exécutifs, Programmes, et travaille en étroite collaboration avec notre équipe de direction mondiale (GLT) et un directeur de l’équipe.
• Niveau : Nous sommes ouverts à l’examen de candidatures exceptionnelles aux postes de directeur et de directeur principal, en fonction de l’expérience et du profil recherché.

Comment vous contribuerez :
Diriger la stratégie MLE de l’organisation :

• Piloter et mettre en œuvre l’approche d’Evidence Action en matière d’évaluation des programmes en phase de démarrage, y compris la conception et la supervision des principales évaluations des projets pilotes et l’assurance qualité de la méthodologie et des résultats d’évaluation.
• Au fur et à mesure que les programmes passent à l’échelle supérieure, veillez à ce que les résultats de l’apprentissage automatique en phase initiale éclairent l’apprentissage automatique à grande échelle, en coordination avec le directeur.
• Assurer la supervision stratégique du programme MLE à grande échelle par la gestion du directeur, en garantissant l’alignement entre le programme MLE à grande échelle et la stratégie plus large de la fonction MLE.
• Diriger le processus d’examen MLE, en favorisant l’apprentissage organisationnel à partir des conclusions et en veillant à ce que les recommandations contribuent aux améliorations à l’échelle de la fonction, y compris les normes d’assurance qualité au niveau de la fonction.
• Développer et maintenir des systèmes MLE centralisés pour le partage, le suivi et l’application des données probantes en interne et en externe, y compris au niveau régional.
• Diriger l’élaboration du programme d’apprentissage d’Evidence Action, en identifiant les questions d’apprentissage les plus pertinentes dans l’ensemble du portefeuille de programmes et en veillant à ce que les résultats éclairent la conception des programmes et la prise de décision organisationnelle.
• Assurer la supervision stratégique de l’apprentissage automatique pour le développement de nouveaux programmes et les processus d’accélération, en veillant à ce que l’apprentissage automatique soit intégré dès les premières étapes, et évaluer la meilleure façon de financer et de structurer ce travail au sein de la fonction d’apprentissage automatique.
• Identifier et traiter les angles morts et les risques systémiques transversaux en matière de gestion de l’expérience patient, en traduisant les défis complexes en diagnostics clairs et en recommandations concrètes pour la haute direction.
• Promouvoir l’utilisation stratégique des données, des technologies et de l’IA pour renforcer l’apprentissage automatique et la prise de décision organisationnelle.
• Assurer la fonction de principal point de contact de haut niveau pour les responsables MLE régionaux en matière de coordination à l’échelle de la fonction, de méthodes de travail et de défis structurels, en œuvrant au renforcement de la fonction MLE globale au sein des équipes mondiales et régionales.

Assurer un leadership externe et organisationnel de haut niveau :

• Jouer un rôle de leader d’opinion de haut niveau et de défenseur externe de la fonction MLE d’Evidence Action auprès des donateurs, des membres du conseil d’administration, des partenaires gouvernementaux et des organisations homologues.
• Superviser l’approche à l’égard des examinateurs externes, des fournisseurs et des consultants au sein de la fonction MLE, en évaluant de manière critique leurs recommandations tout en maintenant des relations solides et constructives et en travaillant en étroite coordination avec les responsables MLE sur les partenariats externes dont ils sont responsables.
• Collaborer étroitement avec le service d’analyse coût-efficacité et les autres fonctions internes de traitement des données probantes afin d’assurer la cohérence de l’approche d’Evidence Action en matière de données probantes.
• Diriger les communications auprès du conseil d’administration et des donateurs sur les progrès, la méthodologie et l’apprentissage organisationnel liés à l’apprentissage en milieu professionnel.

Diriger et développer l’équipe Stratégie MLE :

• Fournir une orientation et un leadership à l’équipe de stratégie MLE, y compris la gestion directe d’un directeur qui dirige le programme MLE à grande échelle et la gestion de l’équipe.
• Définir l’orientation stratégique et les priorités de l’équipe et contribuer à instaurer une culture d’équipe performante.
• Développer les compétences des membres de l’équipe et mettre en place une plateforme favorisant leur développement professionnel continu.
• Superviser le budget mondial du MLE, en assurant la visibilité des équipes MLE mondiales et régionales et en formulant des recommandations en matière de ressources alignées sur les priorités organisationnelles.
• Collaborer avec la direction du programme et de l’organisation pour planifier les ressources, recruter les talents stratégiques au sein de l’équipe MLE et développer un modèle de ressources durable et une vision structurelle à long terme pour la fonction MLE.

Profil recherché :
Vous pourriez correspondre au profil si vous possédez les qualités suivantes :

• Plus de 10 ans d’expérience progressive dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage dans un contexte de développement mondial, y compris une expérience de travail au sein d’une organisation qui met en œuvre directement des programmes et fournit une assistance technique aux gouvernements, avec plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de direction au sein d’une organisation matricielle.
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (économie, santé publique, sciences sociales, statistiques ou domaine connexe).
• Expérience technique : Expert en conception et méthodologie d’évaluation de programmes, y compris les évaluations d’impact, les évaluations de processus et les approches mixtes, avec une expérience concrète de la gestion d’évaluations à grande échelle, de la conception à la diffusion.
• Leadership des personnes :
  • Possède une expérience avérée en matière de développement de directeurs ou de cadres supérieurs et de renforcement des capacités de l’équipe dirigeante.
  • Peut fournir une orientation stratégique aux responsables techniques de haut niveau tout en renforçant leur autonomie dans leur domaine.
• Leadership éclairé :
  • Les publications, les présentations lors de conférences ou autres formes de leadership intellectuel externe constituent un signal positif fort.
• Transformation:
  • Expérience avérée en matière de conception ou de transformation de systèmes d’apprentissage automatique au sein d’une organisation, et non pas seulement en tant que consultant ou chercheur externe, avec une expérience démontrée de conduite du changement jusqu’à sa mise en œuvre.
• Communication technique :
  • Capacité à adapter aisément son style de communication aux donateurs, aux membres du conseil d’administration et aux publics non techniques afin de mener des conversations efficaces et d’amener les parties prenantes à prendre des décisions.
• Technologie et IA :
  • Connaissance de l’application des technologies de données et de l’IA pour renforcer la mise en œuvre de l’apprentissage automatique et la prise de décision dans un contexte de développement mondial.

Avantages

• Le rôle attendu pour ce poste aux États-Unis est indiqué ci-dessous.
• Nous prenons en compte de multiples facteurs pour déterminer le salaire de base d’un poste, notamment : la portée du poste, les budgets des programmes, l’équité interne et les qualifications et/ou l’expérience antérieure du candidat.
• La rémunération et les avantages sociaux seront proportionnels aux spécifications du poste, aux exigences légales locales et au coût de la main-d’œuvre sur les marchés où nous opérons.
• Aux États-Unis, la fourchette salariale prévue pour ce poste est de 155 000 $ à 185 000 $ par an.
• Pour les candidats résidant hors des États-Unis, nous ajustons les coûts en fonction du coût de l’emploi et des coûts fixes des avantages sociaux locaux afin de créer une offre équivalente.
• Le salaire sera déterminé en fonction du niveau du poste (directeur ou directeur principal), au cas par cas.
• Pour les postes basés aux États-Unis, Evidence Action offre des avantages sociaux complets, notamment une assurance maladie internationale, des options HSA/FSA, une assurance-vie, une couverture invalidité, des régimes de retraite avec une contribution de l’employeur, des options de congés généreuses et flexibles, ainsi que d’autres avantages sociaux remboursables.

Méthode d’application

Note

• Lieu du poste :
  • Nous préférerions que ce poste soit basé à Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria) ou New Delhi (Inde).
  • Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge le parrainage de visas de travail pour le moment.
  • Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où ils se trouvent.
• Evidence Action est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage en faveur de la représentation et de l’inclusion.
• Toutes les personnes, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, sont encouragées à postuler.

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Voir aussi : Poste à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) – (12 mai 2026)