Chez DT Global, notre objectif est d’améliorer concrètement la vie des populations grâce à l’excellence de nos prestations. En tant que partenaire de mise en œuvre de premier plan en Asie et dans le Pacifique, nous co-créons des solutions adaptées aux contextes locaux, en partenariat avec les gouvernements, les communautés et les parties prenantes. Nous mobilisons des équipes talentueuses et une expertise régionale approfondie pour mener des initiatives favorisant une croissance économique inclusive, l’accès aux services essentiels et des communautés résilientes et sûres. Forts de plus de 1 500 collaborateurs, d’experts présents dans plus de 22 pays et de plus de 60 ans d’expérience dans le développement, nous relevons les défis complexes aux niveaux communautaire, national et transnational – de la gouvernance et des systèmes judiciaires à la résilience climatique, en passant par les infrastructures et l’équité sociale – grâce à une approche novatrice et un engagement en faveur d’un impact durable.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.dt-global.com
À propos du rôle
Le/La chef d’équipe adjoint(e) est un poste de direction au sein de la Plateforme des partenariats Australie-Pacifique. Il/Elle est responsable de la supervision de l’Unité de soutien partagée de la Plateforme et de la fourniture d’un appui stratégique de haute qualité aux programmes nationaux. En étroite collaboration avec le/la chef d’équipe, il/elle assure le leadership dans les domaines suivants : suivi, évaluation, apprentissage et adaptation, communication, recherche, inclusion, gestion des connaissances et apprentissage organisationnel.
Ce poste encadre les principaux membres de l’équipe de soutien, notamment le responsable du suivi et de l’évaluation, le spécialiste du développement et de l’inclusion et le chargé de communication principal, et vise à renforcer la qualité, l’efficacité et l’impact des activités soutenues par la plateforme. Le/la chef d’équipe adjoint(e) joue également un rôle essentiel dans le développement du leadership et des capacités organisationnelles des populations du Pacifique, contribue à la planification stratégique et à l’amélioration continue, et représente le/la chef d’équipe en cas de besoin.
Cliquez sur le lien ou copiez-le et collez-le pour accéder à l’intégralité du cahier des charges et des critères de sélection pour ce poste : https://tinyurl.com/4t5p8rj6
Au propos de vous
Ce poste exige un professionnel du développement hautement qualifié, titulaire d’un diplôme de troisième cycle en développement international, politiques publiques, gestion, communication, suivi et évaluation, gouvernance ou dans un domaine connexe. Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes complexes financés par des bailleurs de fonds, notamment des initiatives financées par le DFAT, et d’une capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires pour atteindre des résultats stratégiques et concrets.
Vous justifiez d’une expérience en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’adaptation (SEA), ainsi que d’une expérience dans la supervision des communications, de la gestion des connaissances et des fonctions d’apprentissage organisationnel. Une solide compréhension des priorités transversales du développement, notamment l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et le handicap (ESIH), la lutte contre la corruption et les principes d’efficacité du développement, est essentielle. Idéalement, vous possédez également une expérience régionale dans le Pacifique, une expérience en gestion de programmes de recherche et de produits de connaissances, ainsi qu’une capacité avérée à encadrer et à développer les futurs leaders.
COMMENT POSTULER
Nous nous félicitons de votre intérêt à rejoindre la Plateforme de partenariats Australie-Pacifique.
Pour soumettre votre candidature, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler maintenant » . Veuillez inclure :
- Votre CV détaillant votre expérience professionnelle pertinente pour le poste ;
- Lettre de motivation abordant les principaux critères de sélection (2 pages maximum)
Seules les candidatures soumises via le portail en ligne, accompagnées de tous les documents requis, seront prises en compte.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 4 août 2026 à 23h59 (heure d’été de l’Est australien)
Nous pouvons adapter le processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap. Si besoin, veuillez contacter notre équipe de recrutement par courriel à l’adresse [email protected] afin de discuter des solutions que nous pouvons vous proposer.
Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler au plus vite. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Il est possible que certains candidats soient contactés afin d’établir une liste de candidats qualifiés pour des postes similaires dans d’autres pays insulaires du Pacifique.
Les personnes ayant une expérience vécue des régions où DT Global exerce ses activités sont fortement encouragées à postuler. DT Global accueille favorablement les candidatures de personnes issues de milieux divers, notamment les Premières Nations, les personnes de diverses orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et caractéristiques sexuelles (SOGIESC), ainsi que les personnes en situation de handicap.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation sexuelle, des abus et des préjudices causés aux adultes et aux enfants ; de la fraude, de la corruption et des pots-de-vin ; de l’esclavage moderne ; et de toute forme d’exploitation au sein de nos opérations, partenariats et chaînes d’approvisionnement. Nous défendons les normes d’intégrité les plus élevées et exigeons la même chose de nos partenaires. Toute collaboration avec DT Global est soumise à une vérification formelle des antécédents, à un contrôle du casier judiciaire, à une vérification des références professionnelles et à des contrôles de conformité périodiques. L’ensemble du personnel de DT Global bénéficie d’une formation en matière de sécurité, de conformité, de protection et d’intégrité, et nous attendons de notre personnel et de nos partenaires qu’ils agissent toujours en accord avec les valeurs de notre entreprise.
Voir aussi : L’ONG Society or Family Health recrute pour 2 postes (15 juillet 2026)
