Recrutement au siège de l’ONG Corus International ; salaire jusqu’à 136 000 $ avec la licence (8 juin 2026)

Il est lancé un recrutement au siège de l’ONG Corus International avec un salaire allant jusqu’à 136 000 $ avec la licence

Détails du recrutement au siège de l’ONG Corus International : Conseiller principal en dons

Intitulé du poste : Conseiller principal en matière de donateurs

Type de poste : Poste permanent à temps plein

Département : Relations et ressources internationales

Lieu : Télétravail

Fourchette de salaire : 85 000 $ – 110 000 $ – 136 000 $

Corus International offre un programme de rémunération concurrentiel, axé sur la croissance et financièrement responsable. Lors de l’établissement d’une offre d’emploi, plusieurs facteurs sont pris en compte, notamment l’expérience pertinente, la formation, les compétences, l’équité interne et le budget. Notre approche consiste à proposer des salaires d’embauche se situant entre le minimum et le milieu de la fourchette, en fonction de ces facteurs.

De plus, Corus offre un ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel afin de protéger ses employés dévoués et leurs familles. Ces avantages comprennent trois options de régime d’assurance maladie avec une couverture complète des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire à faible coût avec une assurance optique entièrement prise en charge. Corus offre également un régime de retraite généreux et des congés payés incluant des congés annuels, de maladie, des jours fériés, des congés parentaux, des congés pour jury, des congés pour voyages internationaux et des congés de deuil; une assurance vie/décès et mutilation accidentels de base financée par l’employeur; des incitatifs au bien-être des employés et des programmes d’équilibre travail-vie personnelle et d’assistance.

Résumé du poste :

Corus International recherche un conseiller principal en dons pour l’Ouest des États-Unis . Le poste doit être basé dans l’un des États suivants : Arizona, Oregon ou Washington, et nécessitera de nombreux déplacements en Alaska, en Arizona, en Californie, au Montana, en Oregon et dans l’État de Washington .

Le conseiller principal en dons, qui agit à titre de responsable des grands dons, relève du directeur principal du développement des grands dons et joue un rôle clé au sein de l’équipe philanthropie et collecte de fonds du département des relations et ressources mondiales. Il développe et gère un portefeuille de grands donateurs en initiant, cultivant, sollicitant et entretenant des relations avec des particuliers et des familles qui soutiennent financièrement Lutheran World Relief et d’autres marques de Corus International. Le conseiller principal en dons aide les donateurs à comprendre comment leurs dons profitent aux familles du monde entier.

Ce poste exige de nombreux déplacements et couvre l’ouest des États-Unis, principalement l’Alaska, l’Arizona, la Californie, le Montana, l’Oregon et l’État de Washington.

Responsabilités :

• Développer et gérer un portefeuille de 125 à 150 donateurs qualifiés susceptibles de faire des dons importants annuels de 10 000 $ et plus.
• Planifier et effectuer des visites régulières (en personne et virtuelles) auprès des donateurs, y compris des déplacements réguliers dans le territoire désigné pour leur rendre visite.
• Utilisez les outils et ressources disponibles pour identifier les donateurs qui conviendraient au portefeuille et suivez le processus pour les qualifier pour ce portefeuille.
• Planifier et mettre en œuvre un rythme régulier de communications (orales et écrites) avec les donateurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies réfléchies, novatrices et individualisées pour la qualification, la fidélisation, la sollicitation et le suivi des donateurs, en impliquant les collègues et les dirigeants de l’organisation selon les besoins.
• Utilisez régulièrement Raiser’s Edge pour enregistrer toutes les interactions avec les donateurs et gérer les plans de sollicitation et les prévisions de revenus en temps opportun.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal et les autres responsables pour créer, suivre et mesurer les objectifs de revenus et les résultats clés du portefeuille de donateurs.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de collecte de fonds et les bénévoles régionaux pour mettre en œuvre les événements destinés aux donateurs et les stratégies régionales.
• Participer à des déplacements et à des réunions organisationnelles. Des voyages internationaux auront lieu régulièrement, et certains voyages incluront la visite des principaux donateurs sur les sites des programmes en cours.
• Entreprendre des projets et des missions spéciales pour faire progresser la mission de Corus International.

Qualifications requises :

• Baccalauréat et un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle ; ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience.
• L’expérience doit inclure la sollicitation et la conclusion réussies de dons importants supérieurs à 10 000 $.
• Expérience en matière de « gestion des transferts » ou de développement de relations stratégiques connexes.
• Expérience d’utilisation de Raiser’s Edge (ou d’une base de données de donateurs similaire) et maîtrise des produits Microsoft Office.
• Vous devez posséder un permis de conduire en cours de validité.
• Capacité à voyager, à rendre visite aux donateurs et à assister aux réunions de Corus jusqu’à 60 % du temps.
• Capacité à dialoguer aisément avec les donateurs issus des communautés religieuses.
• Capacité à animer des réunions en face à face et assurance nécessaire pour solliciter des financements en utilisant un langage efficace et approprié.
• Excellentes compétences en présentation, avec la capacité de présenter des opportunités et des rapports à un public en personne ou virtuellement.
• Habile dans l’art de conclure un accord avec les donateurs.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une expérience avérée dans l’utilisation de supports et de présentations percutants destinés aux donateurs, qui inspirent l’action et le soutien.
• Style de travail collaboratif et axé sur le travail d’équipe, avec une forte motivation et la volonté d’accomplir la tâche avec un minimum de supervision.

Qualifications souhaitées :

• La certification Executive (CFRE) est souhaitable.

Exigences physiques et mentales :

• Les exigences physiques nécessaires à l’exercice de ces responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher, etc.
• Doit être capable de soulever, porter ou déplacer des charges allant jusqu’à 14 kg (30 livres) lors d’événements qui ont lieu occasionnellement.
• Les aptitudes mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l’exécution des tâches assignées.

Autres tâches :

Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités, tâches et responsabilités liées à ce poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d’effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux régis par des contrats ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Ce poste exige de pouvoir voyager selon les besoins professionnels nationaux courants.
• Le cas échéant, doit posséder une autorisation de travail dans le pays d’affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :

• Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
• Respectez le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation.

Corus International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap, les renseignements génétiques, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre catégorie protégée par les lois locales, étatiques ou fédérales applicables.

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Voir aussi : L’AMBASSADE ROYALE DU DANEMARK RECHERCHE DES CANDIDATURES POUR CE POSTE (07 Juin 2026)