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PwC recrute :
POSTE 1 : Responsable des ressources humaines
Résumé du rôle
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- Ce poste consiste à diriger la division des ressources humaines et à superviser la stratégie RH de l’entreprise. Le/la titulaire veillera à l’application des politiques organisationnelles et à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH, en étroite collaboration avec le PDG et les chefs de département, afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise, dans le respect du droit du travail nigérian et des exigences du secteur.
Résumé des principales responsabilités
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- Élaborer, mettre à jour et appliquer les stratégies, politiques et processus RH conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise, à ses principaux objectifs et à la législation du travail en vigueur.
- Tenez-vous au courant des changements législatifs, réglementaires et environnementaux pertinents afin de garantir la conformité de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des interventions de changement pour permettre la mise en œuvre des valeurs d’entreprise et de la culture organisationnelle définies.
- Évaluer, présenter les arguments en faveur du changement et piloter la mise en œuvre des initiatives appropriées en matière de ressources et de gestion des talents afin de garantir que l’organisation dispose des talents nécessaires à la réalisation de sa stratégie
- Analyser les résultats des évaluations périodiques du personnel et conseiller la direction sur leurs implications pour la performance de l’entreprise, la gestion des successions et l’engagement des employés.
- Assurer la conformité de l’organisation aux exigences légales et réglementaires en matière de politiques et de pratiques RH.
- Mener des initiatives visant à intégrer une culture organisationnelle axée sur la performance et la sécurité.
Expérience et compétences requises
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- Licence en sciences sociales ou discipline connexe
- Un MBA ou un master pertinent sera un atout.
- Qualifications professionnelles pertinentes (CIPM, CIPD, SHRM, SPHRi, etc.)
- Expérience minimale de dix (10) ans dans une fonction généraliste en ressources humaines, dont au moins cinq (5) ans à un poste de direction senior/stratégique.
- Solide orientation stratégique et expérience avérée dans la conduite du changement transformationnel
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de modèles/structures de partenariat RH.
- Une expérience dans le secteur de l’énergie, des services publics ou des grandes infrastructures est préférable.
- Solides connaissances du droit du travail nigérian et de la conformité réglementaire.
- Crédibilité, éthique et intégrité personnelle exemplaires
Finance et comptabilité (Conseil) – Responsable
