Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. Par sa résolution « Mettre fin à la pollution plastique : vers un instrument international juridiquement contraignant » (UNEP/EA5/L23/REV.1), l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement a demandé la création d’un Comité intergouvernemental de négociation (CIN), dont les travaux ont débuté au cours du second semestre 2022, avec l’objectif de les achever fin 2024. La résolution stipule que le CIN doit élaborer un instrument international juridiquement contraignant sur la pollution plastique, y compris en milieu marin. Cet instrument pourrait comprendre des approches contraignantes et volontaires, fondées sur une approche globale prenant en compte l’ensemble du cycle de vie du plastique et tenant compte, entre autres, des principes de la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement, ainsi que des circonstances et capacités nationales. Le poste est basé au PNUE/CIN à Nairobi. Sous la supervision directe du secrétaire adjoint, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
1. Apporter un soutien juridique et procédural au processus intersessionnel du CIN • Fournir un soutien juridique au Secrétariat du CIN en vue de la préparation et de la tenue des réunions intergouvernementales. • Effectuer des recherches sur les questions juridiques de fond et de procédure, y compris des conseils sur les règles de procédure. • Préparer les documents préalables à la session qui traitent des questions juridiques, y compris les projets de textes d’instruments juridiques. 2. Apporter un soutien juridique et procédural aux processus en session du CIN • Apporter un soutien au Bureau du CIN • Apporter un soutien au service des réunions, par exemple les sessions du CIN, la réunion des chefs de délégation • Apporter un soutien à la préparation de conseils de procédure sur la conduite des travaux du CIN • Répondre aux questions juridiques qui peuvent se poser en session • Procéder à un examen de base ou approfondi des documents juridiques, des instruments ou d’autres documents ; Identifie les points importants, les similitudes et les incohérences, etc. • Prépare ou participe à la préparation de documents de référence, d’études, de rapports, de textes législatifs et de commentaires sur ces textes, de matériel pédagogique en droit commercial international et en droit international privé, etc. • Prépare ou participe à la préparation d’avis juridiques sur un large éventail de questions de droit international public ou privé, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions et décisions de l’Assemblée générale portant, entre autres, sur des questions relatives aux privilèges et immunités, à la paix et à la sécurité, aux poursuites pénales, aux questions institutionnelles, au droit et à la pratique des traités, aux questions de procédure soulevées lors des réunions des organes des Nations Unies, ainsi qu’au droit constitutionnel et administratif de l’Organisation. • Prépare ou participe à la préparation d’accords et de contrats avec des gouvernements, des ONG et d’autres entités publiques et privées, ainsi qu’à la négociation et au règlement de réclamations et de différends et au traitement des questions de droit international privé et de droit commercial international. • Examine, conseille et rédige des actes d’accusation ou des requêtes/mémoires juridiques. • Évalue la pertinence et la recevabilité des preuves. • Prépare et évalue les dossiers de preuve. 3. Fournit un appui juridique et technique aux opérations du Secrétariat du CNI. • Traite un large éventail de questions relatives au droit constitutionnel, international, public, privé, administratif et, pour les tribunaux, au droit pénal (substantiel, procédural et comparé), y compris l’interprétation et l’application des instruments constitutifs, législatifs et autres régissant les activités et opérations des Nations Unies, en consultation avec les juristes principaux ou les procureurs. • Mène des recherches et analyses juridiques approfondies et rédige des études, des études comparatives, des mémoires, des rapports et de la correspondance. • Apporte son concours aux collègues de haut niveau dans le cadre des conférences diplomatiques, commissions, comités, groupes de travail, groupes d’experts et autres organes, notamment en préparant des documents de référence, des résumés des questions et des points de vue des délégations, ainsi que des comptes rendus de réunion.etc. • Apporte son concours à la représentation de l’Organisation devant les tribunaux arbitraux et autres instances administratives, y compris dans le cadre de procédures disciplinaires. Au sein des tribunaux, elle agit comme avocat adjoint du Procureur devant les Chambres de première instance ou d’appel. • Fournit des conseils juridiques en matière de ressources humaines et examine les questions administratives. • Gère les programmes d’assistance technique juridique. • Prépare ou participe à la préparation de séminaires et de colloques sur le droit commercial international et intervient sur diverses questions juridiques lors de ces événements. • Encadre les collaborateurs moins expérimentés. • Recueille et analyse des données afin d’identifier les tendances et les schémas et de les synthétiser sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. • Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Maîtrise des principes, concepts, procédures et de la terminologie juridiques, et capacité à les appliquer pour l’examen et le traitement de divers documents juridiques. Connaissance de différentes sources de recherche juridique, y compris électroniques, et capacité à effectuer des recherches et à analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance des systèmes et principes juridiques de droit civil et/ou de common law. Capacité à interpréter et à appliquer les instruments législatifs, à élaborer et à présenter des résultats, des recommandations et des avis de manière claire et concise. Capacité à rédiger des documents juridiques et à travailler sous pression. Capacité à faire preuve de discernement juridique dans le cadre des missions confiées. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à communiquer les informations recueillies à la direction. COMMUNICATION : S’exprime et écrit clairement et efficacement. Écoute attentivement les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste un intérêt pour le dialogue. Adapte son langage, son ton, son style et son format à son public. Fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires et ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat, ou équivalent) en droit international ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données est souhaitable.
Qualification spécifique à l’emploi
L’admission à la pratique du droit dans l’État membre dont le candidat a la nationalité ou dans un autre État membre des Nations Unies est requise.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, à responsabilités croissantes, en droit, incluant l’analyse, la recherche et la rédaction juridiques, dont au moins deux (2) ans au sein du service juridique d’un ministère ou du secrétariat d’une organisation internationale, avec une spécialisation en droit international, procédures des réunions intergouvernementales et gouvernance, est requise. Une expérience en droit professionnel relative aux règles de procédure et aux questions institutionnelles des organes intergouvernementaux administrés par les Nations Unies et œuvrant dans le domaine de l’environnement est également requise. Une connaissance du Statut et du Règlement du personnel, des politiques, des procédures et du fonctionnement des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience d’au moins deux (2) ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Le poste est pourvu pour une durée initiale d’un (1) an, renouvelable. Le candidat externe retenu se verra octroyer un contrat à durée déterminée limitée (« CDDL ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des contrats à durée déterminée. Le renouvellement du contrat est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. En cas de suppression du poste, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Règlement du personnel et sélectionnés pour ce poste, sous réserve de limitation, conserveront leur statut et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Conformément à la section 7.11 du document ST/Al/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste initial ne sont pas admissibles à ce poste. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors du remplissage du formulaire de profil du candidat, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne sont pas admissibles à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, ni à y être nommés, dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’écouler entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et le dépôt d’une candidature en vue d’une nomination comme membre du personnel, conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui occupent ou ont occupé des fonctions de personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Un accusé de réception sera envoyé pour les candidatures en ligne, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
