Recrutement au bureau du PAM – 14 Août 2026

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

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Le PAM recrute Chargé(e) de programme, NOA, Farchana, Tchad

Date limite : 28 Août 2026

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ce poste est rattaché au Bureau de pays du Tchad et relève de Farchana, chef de bureau local. Le titulaire travaillera vraisemblablement sous la supervision étroite d’un professionnel plus expérimenté et recevra des conseils et un retour d’information régulier sur son travail. Il sera généralement impliqué dans des activités liées aux programmes ou aux politiques, ou des activités similaires, ainsi que dans des analyses de complexité limitée.

OBJECTIF DU POSTE

Apporter un soutien aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Gérer efficacement l’équipe du programme au bureau de Farchana, notamment en assurant une communication efficace avec les autres unités et les parties prenantes.
• Renforcer les capacités des collègues et des partenaires, notamment en ce qui concerne l’utilisation des systèmes institutionnels du PAM et la sensibilisation à la protection, à la PSE (protection contre l’exploitation et les abus sexuels), ainsi qu’aux questions de genre et de nutrition.
• Veiller à ce que les opérations du PAM placées sous la responsabilité du bureau de Farchana soient mises en œuvre conformément aux directives institutionnelles et nationales, et que l’aide parvienne aux bénéficiaires en temps opportun.
• Contribuer à l’élaboration d’un nombre limité de projets, de plans et de processus, en veillant à leur alignement avec les politiques et les orientations générales du programme.
• Fournir un appui à la gestion de projets spécifiques et définis, de petite à moyenne taille et de nature relativement simple, en assurant une approche coordonnée avec des programmes plus larges conformes aux normes et procédures du PAM.
• Suivre les systèmes de collecte et de surveillance des données afin de garantir le maintien de normes de qualité rigoureuses.
• Effectuer des recherches et des analyses sur les enjeux politiques et opérationnels afin d’aider les collègues plus expérimentés dans l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités.
• Contribuer à l’élaboration de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités, permettant une prise de décision éclairée et une cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Assurer la liaison avec les homologues internes afin de garantir une collaboration efficace et suivre les projets en cours.
• Appuyer l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels en vue d’une collaboration accrue permettant d’améliorer les programmes d’aide alimentaire.
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel du PAM, de ses partenaires et du gouvernement national afin de préparer et de répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple par le biais d’un soutien à la gestion de projets d’initiatives d’apprentissage.
• Fournir des conseils au personnel de soutien, en servant de point de référence et en les aidant dans leurs analyses et leurs demandes de renseignements.
• Autres, au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Formation : Posséder un diplôme universitaire de niveau supérieur en affaires internationales, en économie, en nutrition/santé, en agriculture, en sciences de l’environnement, en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou un diplôme universitaire de premier cycle assorti de plusieurs années d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours connexes.

Langues : Une maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais (niveau B) est requise.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE

• Avoir un an d’expérience professionnelle
• A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (par exemple, nutrition, etc.).
• A mis en œuvre des programmes et a contribué à la conception des opérations.
• A contribué aux discussions et aux décisions politiques.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  [email protected]

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

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