Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

Contexte et portée organisationnels

L’approche de l’OIM en matière de protection vise à promouvoir un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément aux directives du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l’OIM ont pour objectif de garantir le plein respect des droits de chaque personne, conformément à la lettre et à l’esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l’exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence, de faire respecter leurs droits et de satisfaire leurs besoins. Cette approche est mise en œuvre à travers plusieurs piliers opérationnels : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage. Elle est guidée par un engagement fondamental en faveur de l’intégration de la protection, de la redevabilité, de l’inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d’un partenariat efficace. 

La mission de l’OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) coordinateur(trice) principal(e) de la protection qui sera chargé(e) de fournir des orientations stratégiques et d’assurer la supervision générale du développement et de la mise en œuvre des programmes de protection des migrants, notamment en matière de retour, de réadmission et de réintégration (RRR) et de lutte contre la traite des personnes. Le/La coordinateur(trice) principal(e) de la protection travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de mission en RDC et sous l’appui technique de l’Unité thématique régionale de protection (UTRP) du Bureau régional pour la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe. Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre efficace du programme de protection des migrants, dans le respect des normes internationales, des paramètres opérationnels, des analyses de risques et des politiques et règlements institutionnels de l’OIM. 

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente .

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ;

• Expérience avérée en matière de direction et de gestion d’une grande équipe multinationale ;

• Expérience avérée en matière de gestion de programmes de protection dans plusieurs pays, ainsi que d’intégration de la protection dans l’ensemble des opérations ;

• Expérience avérée en matière de protection et d’assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ;

• L’expérience de travail dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout; et,

• Une expérience au sein de l’OIM ou d’autres agences des Nations Unies, notamment en matière de retour volontaire assisté et de réintégration, ainsi que de programmes de protection spécialisés, est préférable.

Compétences

• Solide connaissance des normes de protection de l’OIM et des procédures et directives opérationnelles inter-agences ;

• Solides compétences en coordination ;

• Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ;

• Excellentes compétences informatiques : excellente connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de messagerie/internet, des logiciels d’analyse statistique ;

• Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ;

• Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ;

• Sens aigu du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés ;

• Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ;

• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ; et,

• J’ai suivi les formations obligatoires de l’OIM, notamment BSAFE, Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), Éthique et conduite, Sensibilisation à la sécurité de l’information, Protection des données, et je connais les catégories Genre 123 et 16.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes 

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations, du titre de séjour et des exigences en matière de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.