L’USAID recrute sans diplôme minimum requis un Analyste de programme superviseur (directeur de la division des inspections et des évaluations).
Titre du poste libre à l’USAID : Analyste de programme superviseur (directeur de la division des inspections et des évaluations)
Conformément à la loi, le Bureau de l’Inspecteur général est chargé de superviser les activités d’ étrangère financées par les États-Unis et menées par plusieurs agences, notamment la Millennium Challenge Corporation, la Fondation interaméricaine, la Fondation américaine pour le développement de l’Afrique, l’USAID et le Département d’État. Ses responsabilités peuvent également inclure la supervision et/ou la coordination des programmes d’ étrangère avec d’autres partenaires interministériels au sein du gouvernement américain.
Devoirs
Ce poste se situe au sein du Bureau des audits, des inspections et des évaluations. En tant qu’analyste de programme superviseur (directeur de la Division des inspections et des évaluations), vous serez responsable de fournir des orientations stratégiques et un soutien à la gestion pour les inspections, les évaluations et autres missions menées dans le cadre du portefeuille de la Division et/ou avec le personnel affecté ; d’assurer l’exécution efficace et en temps opportun de ces missions ; et de diriger les efforts de planification stratégique afin d’atteindre les buts et objectifs du Bureau de l’inspecteur général. Le directeur :
- Il gère et supervise le personnel de la Division des inspections et des évaluations et veille à ce que celui-ci possède des compétences techniques pointues. Il planifie le travail à accomplir par ses subordonnés, définit et ajuste les priorités à court terme et établit les échéanciers de réalisation. Il examine le travail produit par ses subordonnés et l’accepte, le modifie ou recommande des améliorations.
- Il est responsable de la planification, de la supervision, de la direction et de la coordination des activités de contrôle menées par la division auprès des organismes relevant de la compétence de l’OIG. Il supervise toutes les phases des inspections, évaluations et autres missions de la division, de la planification à la publication du rapport final et au suivi des résultats. Il veille à ce que les travaux et les rapports soient réalisés en temps opportun, complets, clairs, précis et bien rédigés, et conformes aux normes de qualité pour l’inspection et l’évaluation (Livre bleu) du Conseil des inspecteurs généraux pour l’intégrité et l’efficacité, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’OIG.
- Élabore et supervise la mise en œuvre des plans de contrôle de la Division relatifs aux programmes et opérations d’ étrangère à l’échelle mondiale relevant de la compétence de l’OIG. Identifie et initie des interventions à court terme pour répondre aux problèmes et événements émergents nécessitant une supervision et une expertise immédiates de l’OIG. Détermine les effectifs, le budget et les autres ressources nécessaires et coordonne avec les parties prenantes et les services concernés de l’OIG l’obtention de ces ressources de la manière la plus rentable.
- Se tient au courant des évolutions des programmes et opérations d’ étrangère des agences et comprend les politiques et tendances locales, nationales et internationales qui affectent ces agences.
- Représente la Division et l’OIG lors des échanges et interactions avec la direction de l’agence et d’autres responsables, y compris ceux représentant le Congrès, les organisations internationales, les gouvernements étrangers et d’autres organismes de surveillance.
- Il prend les décisions opérationnelles pour la division, affine les procédures et les pratiques de la division et améliore en permanence les opérations et les processus commerciaux de la division.
- Exerce des fonctions de gestion des ressources humaines qui comprennent, sans toutefois s’y limiter, la planification des effectifs, le recrutement et l’intégration, le conseil aux employés, le soutien aux initiatives en matière d’égalité des chances, l’élaboration de normes de rendement, l’évaluation du rendement au travail, la proposition de récompenses, le règlement des plaintes, l’identification des besoins de formation et de perfectionnement professionnel des employés, ainsi que le développement et le mentorat des employés.
- Exécute les missions spéciales qui lui sont confiées par un inspecteur général adjoint chargé des audits, des inspections et des évaluations.
Exigences
Conditions d’emploi
- La citoyenneté américaine est requise.
- Vous devez être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité « Secret ».
- L’ancienneté requise doit être acquise à la date de clôture de l’avis de vacance de poste.
- Les hommes nés après le 31/12/1959 doivent être inscrits au service sélectif.
- Vous pourriez être soumis à une période probatoire de supervision d’un an.
- Vous devez réussir l’examen et êtes soumis à des dépistages de drogues aléatoires.
- Si vous êtes actuellement employé fédéral, veuillez fournir votre évaluation de rendement la plus récente.
Qualifications
Expérience spécialisée :
GS-15 : Vous devez posséder une année d’expérience spécialisée à un niveau de difficulté et de responsabilité équivalent à celui du grade GS-14 au sein de la fonction publique fédérale. Cette année d’expérience spécialisée correspond à un emploi à temps plein ; les emplois à temps partiel sont pris en compte au prorata. L’expérience spécialisée comprend : (1) la supervision ou la direction d’équipes menant des inspections et/ou des évaluations, en fournissant des conseils et un encadrement techniques pour accomplir la mission de contrôle de l’organisation ; (2) la gestion et la direction d’inspections et/ou d’évaluations des programmes et opérations de l’agence, y compris la supervision de toutes les phases d’intervention, la vérification de la clarté et de la conformité des rapports et autres documents aux normes du « Blue Book », ainsi que la fourniture de conseils et de retours d’information aux équipes ; (3) la capacité à adapter les plans de travail et les interventions pour répondre aux problèmes émergents et aux besoins de contrôle ; (4) la représentation de l’organisation lors de réunions et autres échanges avec des responsables externes pour discuter de questions de contrôle ; et (5) la participation à la gestion d’un organisme d’inspection et/ou d’évaluation, notamment en contribuant aux efforts de planification annuelle, en évaluant la charge de travail et les affectations du personnel, et en appuyant les efforts de recrutement et la planification des effectifs.
L’expérience inclut l’expérience professionnelle rémunérée et non rémunérée, y compris le bénévolat effectué dans le cadre de programmes de service national (par exemple, Peace Corps, AmeriCorps) et d’autres organisations (par exemple, professionnelles, philanthropiques, religieuses, spirituelles, communautaires, étudiantes, sociales). Le bénévolat contribue au développement de compétences, de connaissances et de savoir-faire essentiels et peut fournir une formation et une expérience précieuses directement transposables à un emploi rémunéré. Toute expérience pertinente pour le poste à pourvoir, y compris le bénévolat, sera prise en compte. Les candidats
CTAP/ICTAP seront présentés au responsable du recrutement s’ils sont jugés hautement qualifiés. Un candidat hautement qualifié est un employé admissible qui possède les connaissances, les compétences et les aptitudes qui dépassent nettement les exigences minimales du poste. Un candidat hautement qualifié doit satisfaire aux exigences de qualification et d’admissibilité du poste, y compris les qualifications médicales, l’aptitude et les exigences minimales en matière de formation et d’expérience ; satisfaire à tous les critères de sélection (le cas échéant) ; satisfaire aux critères de classement de qualité et obtenir une note de 85 ou plus ; être physiquement apte, avec des aménagements raisonnables, à exercer les fonctions essentielles du poste ; et satisfaire à toutes les conditions particulières approuvées par l’US OPM. ET être capable d’exercer les fonctions du poste de manière satisfaisante dès l’entrée en fonction, sans formation supplémentaire.
Un candidat qualifié ne répond pas nécessairement à la définition de candidat hautement qualifié ou de candidat le mieux qualifié lorsqu’il est évalué par rapport aux autres candidats postulant à un poste donné. Les responsables du recrutement documenteront les raisons liées à l’emploi justifiant leur décision en matière de qualifications, en l’absence de critères de sélection ou de classement qualitatif.
Éducation
Ce poste ne requiert aucun diplôme particulier. Par conséquent, aucun relevé de notes n’est nécessaire.
Informations Complémentaires
Les conditions d’ancienneté doivent être remplies à la date de clôture. Cela signifie que vous devez avoir occupé un poste de niveau immédiatement inférieur (ou équivalent) à celui indiqué dans cet avis de vacance de poste pendant au moins 52 semaines.
Cette annonce peut servir à pourvoir d’autres postes vacants.
Il s’agit d’un poste désigné pour les tests (TDP) dans le cadre du programme de lutte contre la drogue en milieu de travail approuvé par l’Agence. Tous les candidats retenus pour ce poste seront soumis à des tests de dépistage de drogues aléatoires une fois qu’ils auront commencé à travailler pour l’Agence.
Le dépôt direct/virement électronique est obligatoire.
Les frais de déménagement et de réinstallation ne sont pas pris en charge.
