Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.
À propos du bureau pays/multipays
Le Bureau d’appui des Nations Unies pour la Somalie (UNSOS) a pour mandat de fournir un soutien administratif et logistique à ses partenaires dans la mise en œuvre de la résolution du Conseil de sécurité des Nations Unies sur la Somalie.
La section Gestion de la performance (GDP) du Service de gestion de la chaîne d’approvisionnement (SGCA) accompagne les clients internes et les partenaires de mise en œuvre dans l’atteinte de résultats de haute qualité, conformément aux mandats, grâce à une approche intégrée. Celle-ci associe la gestion axée sur les résultats et le suivi de la performance à des méthodes de travail novatrices et plus efficaces, favorisant ainsi une prise de décision fondée sur les données et l’analyse. La section Gestion de la performance (GDP) centralise tous les aspects des initiatives de veille stratégique (BI) des missions, notamment le développement des besoins en BI, l’acquisition de données, la modélisation, la visualisation et la production de rapports.
L’UNOPS a signé un accord avec les Nations Unies pour mettre en œuvre les activités du projet d’appui technique à l’amélioration et à l’innovation des processus opérationnels de l’UNOPS.
L’analyste principal en TIC – données et intelligence d’affaires apportera son soutien à la Mission de transition africaine en Somalie (ATMIS), au gouvernement fédéral de Somalie (FGS) et aux forces de sécurité somaliennes (SSF) afin de permettre le développement des capacités conformément au nouveau mandat en développant des produits d’intelligence d’affaires (BI), en dispensant une formation liée à la BI et en renforçant les capacités en matière d’intelligence d’affaires.
L’analyste principal en TIC – données et intelligence d’affaires apportera son soutien à la mise en œuvre de la stratégie et de la feuille de route en matière d’intelligence d’affaires pour la mise en place des capacités d’analyse et d’intelligence d’affaires de l’UNSOS, notamment par la production de rapports standard et ad hoc, de tableaux de bord et d’analyses de tendances, grâce à une méthode de collecte et de nettoyage accrue des données de soutien à la mission et de mise en œuvre du mandat.
Il s’agit d’un poste au sein d’UNOPS visant à soutenir les projets menés pour ou au sein d’UNOPS.
Le titulaire de ce poste sera un membre du personnel d’UNOPS placé sous son entière responsabilité.
Objectif du rôle
Ce poste a pour but d’appuyer le développement, le déploiement et la gestion des solutions de collecte de données et d’analyse de rapports destinées à la gestion du soutien aux missions, afin de fournir des renseignements exploitables à la haute direction des missions ainsi qu’aux chefs d’unité et de section du soutien aux missions. L’associé(e) en TIC (Veille stratégique) devra développer de nouveaux tableaux de bord et applications pour soutenir et numériser les processus opérationnels des missions.
Fonctions / Résultats clés attendus
Résumé des fonctions clés :
Responsabilités fonctionnelles :
Le personnel sera responsable des tâches suivantes :
- Analyse et développement
- Assurance qualité
- Renforcement des capacités
1. Analyse et développement
- Réaliser des analyses métier et de périmètre, recueillir les exigences et la documentation, effectuer une analyse préliminaire du système, nettoyer et enrichir les données, procéder à la migration et gérer les initiatives de changement.
- Élaborer des procédures d’extraction, de transformation et de chargement de données (ETL) à partir de différents systèmes d’entreprise nécessaires à la mise à jour des produits de Business Intelligence selon le calendrier convenu.
- Développement et test de rapports et de tableaux de bord de veille stratégique dans différents domaines.
- Développer de nouvelles applications Power BI pour améliorer et numériser les processus métier.
2. Assurance qualité
- Examiner les ensembles de données de veille économique d’UNSOS afin d’en vérifier la qualité, l’exhaustivité et l’exactitude.
- Surveiller et analyser les tableaux de bord afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière rapide et précise.
- Examiner les processus internes existants de collecte et de surveillance des données et aider l’unité à améliorer ces processus afin d’optimiser la qualité globale des données.
- Appuyer l’unité dans l’établissement et l’amélioration des normes et des stratégies de gestion, de cycle de vie et de qualité des données.
3. Renforcement des capacités
- Participer à l’organisation, à la préparation et à l’animation d’ateliers de formation en intelligence d’affaires fonctionnelle, certifiés et ciblés, destinés à ATMIS, FGS et FSS.
4. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être raisonnablement requise et qui correspond au champ d’application des services du titulaire décrit ci-dessus.
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent), de préférence en mathématiques appliquées, électronique, statistiques, informatique, systèmes/technologies de l’information, ingénierie ou domaines connexes, avec 4 ans d’expérience pertinente OU
- Diplôme universitaire de niveau supérieur ( Master ou équivalent) de préférence en mathématiques appliquées, électronique, statistiques, informatique, systèmes/technologies de l’information, ingénierie ou domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente.Voulu
- Certifications professionnelles pertinentes en Microsoft Power BI, SAP et Microsoft Azure
- Expérience avec Microsoft Power BI et Power Apps
Exigences en matière d’expérience
Requis
- L’expérience pertinente est définie comme une expérience dans le domaine des TIC, de l’électronique, des systèmes d’information ou dans d’autres domaines connexes.
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans l’utilisation d’outils de visualisation et de reporting de données (par exemple, Microsoft Power BI ou Tableau) et dans la création de rapports de données et l’analyse de données.
Voulu
- Expérience professionnelle avec SAP ou tout autre outil de planification des ressources d’entreprise.
- Expérience requise en chaîne d’approvisionnement ou dans des domaines connexes
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Anglais | Courant | Requis |
Informations Complémentaires
- L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
- L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
