RECRUTEMENT à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (20 juin 2026)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

La République démocratique du Congo (RDC) fait face à sa 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et qui touche les provinces d’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation demeure complexe et évolutive, la transmission se produisant aussi bien au sein des communautés que dans les établissements de soins. Les efforts de riposte sont menés par les autorités nationales dans un contexte marqué par les limites du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements de population et la diversité des perceptions communautaires qui influencent les comportements en matière de recours aux soins.

L’UNICEF soutient le gouvernement par le biais d’une approche multisectorielle axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables.

Ce contexte exige une coordination solide, une grande capacité d’adaptation et une sensibilité culturelle afin de soutenir des interventions efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous dirigez et coordonnez les fonctions de planification, de suivi, d’analyse et de rapportage de la riposte de l’UNICEF contre Ebola à Bunia. Vous mettez en place et maintenez un système opérationnel de suivi des urgences, appuyez la planification intersectorielle, suivez les performances du programme, produisez des analyses pour éclairer la prise de décision, renforcez la qualité des données et contribuez aux mécanismes de responsabilisation, notamment le HACT, le PSEA, le suivi sur le terrain, le suivi par des tiers et les évaluations des performances des partenaires.

Vous apportez un soutien pratique aux sections de programme, aux équipes de terrain et aux partenaires dans un environnement d’urgence évoluant rapidement, en assurant une coordination efficace, des rapports opportuns et une gestion des réponses fondée sur des données probantes.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Un leadership technique et une coordination opérationnelle sont assurés pour la planification, le suivi et la gestion des performances de la riposte à Ebola à Bunia et dans les zones sanitaires touchées.
2. Un cadre cohérent de suivi de la riposte à Ebola, une matrice d’indicateurs, un flux de données et un tableau de bord sont établis et régulièrement mis à jour pour appuyer les décisions fondées sur des données probantes.
3. La mise en œuvre du programme, les performances des partenaires et le suivi sur le terrain sont évalués en fonction des objectifs, des échéanciers, des priorités géographiques et des niveaux de risque convenus.
4. La qualité des données, leur analyse, la gestion de l’information et leur visualisation sont renforcées dans tous les secteurs et chez tous les partenaires.
5. Des rapports d’urgence de haute qualité, des comptes rendus de situation, des notes de synthèse à la direction et des mises à jour pour les donateurs sont produits en temps voulu et sur la base de preuves vérifiées.
6. La responsabilisation, le suivi des risques, les liens d’assurance HACT, la PSEA, le genre, l’équité et les considérations AAP sont intégrés dans les processus de planification et de suivi.
7. Les capacités du personnel de l’UNICEF, des équipes de terrain, des homologues gouvernementaux et des partenaires sont renforcées en matière de suivi des situations d’urgence, d’indicateurs, de rapports et d’utilisation des données probantes.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   08 – GJP TA PPM Specialist P3 Ebola Bunia.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants est requis : santé publique, statistiques, suivi et évaluation, démographie, économie, sciences sociales, études du développement, gestion de l’information, relations internationales, gestion ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la planification, le suivi et l’évaluation, la gestion de l’information, l’analyse des données, la gestion des programmes d’urgence ou dans des domaines connexes est requis.Une expérience dans le développement de cadres de suivi, de tableaux de bord, de notes analytiques, de rapports de situation, de rapports aux donateurs et de produits d’aide à la décision est requise.
• Compétences : Des compétences en développement de tableaux de bord, visualisation de données, reporting analytique, rédaction de notes de synthèse analytiques, préparation de rapports de situation et reporting aux donateurs sont requises.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• réponse aux épidémies, partenaires de mise en œuvre, planification, suivi, rapports, HACT, partenariat
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
• Une expérience de terrain en contexte humanitaire ou d’urgence est requise. Une expérience en matière de réponse aux épidémies, d’urgences de santé publique ou d’opérations d’urgence de niveau 2/3 est fortement souhaitable. 
• Une expérience de coordination avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG et les partenaires de mise en œuvre est un atout. Une expérience des procédures de planification, de suivi, de rapportage, des HACT, des partenariats et des procédures d’urgence de l’UNICEF est fortement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). 

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanent, qui postulent à un poste d’agent de liaison pour la propriété intellectuelle (APPI) dans un lieu d’affectation classé L2/L3, peuvent conserver leurs droits à indemnités liées à leur contrat à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de service. Les conditions de la mission temporaire varient selon le statut du poste et les indemnités de déménagement peuvent être limitées conformément aux politiques en vigueur.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .