L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Consultante nationale, Évaluation rapide du marché pour le développement des compétences des filles et l’autonomisation économique dans l’État de Katsina, Télétravail + voyage, #593851
Poste n° : 593851
Type de contrat : Consultant
Affectation : Abuja
Niveau : Cabinet de conseil
Lieu : Nigeria
Catégories : Développement des genres
Durée du contrat : 3,5 mois
Organisation de travail : Télétravail + déplacements
TERMES U
Plus précisément, le cabinet de conseil fournira des recommandations pratiques fondées sur des preuves pour :
- Identifier les secteurs prioritaires et les voies de subsistance accessibles, sûrs et socialement acceptables pour les adolescentes
- Aligner les interventions de formation Skills4Girls avec la demande locale du marché du travail
- Aborder les obstacles structurels et de genre à la participation des filles à l’éducation, à la formation et à l’emploi
- Orienter la conception d’interventions contextuelles et évolutives qui renforcent l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’inclusion financière
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les Conditions de référence complètes ici : ToR TMC0003022.pdf
Exigences minimales :
- Exigences minimales :
- Éducation : Master dans l’un des domaines suivants : Diplôme universitaire avancé en économie, statistiques, éducation, genre et développement, ou autres domaines.
- Expérience professionnelle :
- Minimum huit ans d’expérience en économie, recherche sur le marché du travail, développement des compétences ou programmes d’autonomisation économique des filles et des femmes
- Expérience démontrée menant des recherches qualitatives et quantitatives
- Expérience de travail sur des programmes destinés aux adolescents et aux jeunes
- Compétences :
- Expertise solide en analyse du genre et de l’inclusion sociale
- Connaissance du marché du travail nigérian, des systèmes d’éducation et de développement des compétences, ainsi que de l’environnement politique
- Solides compétences analytiques et en rédaction de rapports
- Expérience de travail avec des agences de l’ONU ou des partenaires de développement
- Capacité à dialoguer avec les parties prenantes gouvernementales
- Exigences linguistiques :
- Maîtrise de l’anglais
- Connaissance du haoussa
- Souhaitables :
- Expérience de travail dans le nord du Nigeria
- Familiarité avec les programmes et systèmes de l’UNICEF
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Un modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0003022.docx
Remarques :
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 17 juin 2026 Heure standard d’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 01 juil. 2026 Heure standard d’Afrique centrale de l’Afrique de l’ouest
