L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Spécialiste des opérations, P-3, FT, #092304, Dakar, Sénégal – WCARO
Poste n° : 593719
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Dakar
Localisation : Sénégal
Catégories : Opérations
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision générale du Senior Operations Manager, vous fournirez un soutien technique pour renforcer la gestion des opérations dans les différents bureaux de la région. Vous contribuerez à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques visant à renforcer la gestion fiduciaire des risques, optimiser l’utilisation des ressources et promouvoir des pratiques commerciales efficaces en accord avec les priorités régionales et organisationnelles.
Résumé des fonctions clés et des responsabilités :
- Fournir une assistance technique et un soutien aux bureaux nationaux de la WCA en matière d’opérations, de gestion financière et administrative.
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives régionales et/ou organisationnelles d’amélioration liées aux opérations
- Contribuer au développement des capacités et aux activités de développement des capacités
- Agir en tant que point central technique pour les Services communs du Sénégal et le Bureau conjoint du Cap-Vert
- Effectuez les tâches spécifiques demandées par le superviseur.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste Descriptions_Operations Poste Classifié 92304.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master et équivalent) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des affaires, gestion financière, comptabilité, finances publiques et fonctions opérationnelles connexes (risques et conformité, audit, affaires internationales, gestion de projet, etc.) ou une désignation professionnelle complète (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert compatible) délivrée par un institut/organisme comptable reconnu internationalement une adhésion valide en règle est requise.
- Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle au niveau international est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles dans un domaine ou plus de gestion opérationnelle, incluant le budget, la gestion financière, la gestion administrative, les risques et la conformité avec l’UNICEF, avec une solide compréhension des politiques d’entreprise, des procédures et du cadre de contrôle interne.
- Compétences : Une capacité avérée à analyser les indicateurs de performance et les données transactionnelles est requise. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec de multiples parties prenantes à travers les pays et fonctions, sont nécessaires. Une connaissance avancée des applications Microsoft Office est requise.
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français est requise.
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Souhaitables :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- Une expérience progressiste combinée à la fois au niveau du bureau national et régional ou du siège, dans la supervision, le soutien technique, l’interprétation des politiques et l’orientation, est grandement souhaitée.
- Une expérience dans la mise en œuvre d’initiatives d’efficacité organisationnelle et d’amélioration des processus métier, telles que les initiatives de réforme de l’ONU, les services partagés, les mécanismes de recouvrement des coûts et les projets d’éco-efficacité ou d’accessibilité, est souhaitée.
- Un bilan éprouvé dans le développement des capacités, y compris la conception et l’animation de formations ou d’ateliers techniques pour le personnel financier et administratif, est souhaité.
- La capacité à faire preuve d’initiative pour identifier des axes d’amélioration et proposer des solutions pratiques est un atout.
- L’expérience en analyse de données, systèmes de gestion web et systèmes ERP (de préférence SAP) est considérée comme un atout. La connaissance des IPSAS et/ou des IFRS est considérée comme un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 11 juin 2026 Heure normale de Greenwich
Date limite : 18 juin 2026 Heure normale de Greenwich
