Recrutement à l’Unicef – 10 août 2026

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Tâches principales :

1. Revue de la littérature et analyse contextuelle
2. Engagement des parties prenantes :
3. Évaluation des risques et mesures de protection
4. Conception du modèle de garde d’enfants

Dans le cadre des tâches susmentionnées, le/la consultant(e) intégrera les cadres féministes et d’égalité des sexes, notamment en appliquant le modèle des 5R (Reconnaître le travail de soins non rémunéré comme un travail ; Réduire le temps consacré à ce travail grâce à des services ; Redistribuer les responsabilités aux hommes/aux ménages ; Récompenser les prestataires de soins par des incitations ; Représenter les aidants dans la prise de décision) afin de concevoir des éléments sensibles au genre. Les travaux, y compris les propositions, devront être conformes à la Politique de l’UNICEF en matière d’égalité des sexes 2021-2030 et au Plan d’action 2026-2029, en mettant l’accent sur des investissements ciblés dans la santé, la nutrition, l’éducation, les compétences et la protection des adolescentes, tout en promouvant l’évolution des normes et l’implication des hommes.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR TMC0004762.pdf  

Exigences minimales :

Expérience professionnelle :

• Au moins 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de la garde d’enfants, du développement de la petite enfance, de la protection sociale, des programmes d’égalité des sexes, des droits de l’enfant, des politiques publiques ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, l’évaluation ou le renforcement de programmes de garde d’enfants, de soutien à la parentalité, de soutien aux familles ou de soins communautaires.
• Solide compréhension des systèmes de garde d’enfants, de l’économie des soins, du travail de soins non rémunéré, des soins attentifs et des cadres de bien-être de l’enfant.
• Expérience en matière d’intégration d’interventions de garde d’enfants dans des programmes de protection sociale, d’éducation, de santé, de moyens de subsistance ou d’égalité des sexes. Expérience avérée dans l’application d’approches transformatrices en matière de genre, inclusives pour les personnes handicapées et fondées sur les droits de l’enfant dans la conception et la mise en œuvre de programmes.
• Expérience en matière d’animation de recherches participatives, de co-création et de processus d’engagement des parties prenantes impliquant les aidants, les adolescents et les communautés.

Exigences linguistiques :

• Anglais et kiswahili

 Connaissances/Expertise/Compétences :

• Diplôme d’études supérieures en études de genre, politiques sociales, études du développement, développement de l’enfant, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la conception de programmes de protection sociale ou de garde d’enfants tenant compte des questions de genre, ou dans l’économie féministe ou le travail de soins non rémunéré, de préférence en Afrique subsaharienne.
• Expérience de travail auprès des populations adolescentes, notamment des mères adolescentes et dans le cadre de programmes inclusifs pour les personnes handicapées.
• Solides compétences en analyse, en recherche et en animation.
• La connaissance du système de protection sociale kenyan est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication ; capacité à mobiliser diverses parties prenantes, y compris les hommes, dans le cadre de dialogues sur le genre.
• Une expérience de travail avec l’UNICEF, les agences des Nations Unies ou des organisations similaires est un atout.
• Une expérience en Afrique de l’Est ou dans des contextes comparables est fortement souhaitée.

Atouts :

• Expérience dans la conception de modèles de garde d’enfants et de services de soins communautaires.
• Expérience en matière d’intégration des services de garde d’enfants dans les programmes de protection sociale, d’éducation, de santé ou de moyens de subsistance.
• Expérience de travail auprès de mères adolescentes, de jeunes aidants et de populations marginalisées, y compris les personnes handicapées.
• Expérience en matière d’élaboration de cadres de calcul des coûts, d’analyses de rentabilité, de stratégies de financement ou de feuilles de route pour le développement à grande échelle des services sociaux.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :   Modèle de proposition financière TMC0004762.xlsx
• Une proposition technique détaillée ne dépassant pas 20 pages (annexes exclues, par exemple pour les CV) :

1. 1. Compréhension de la mission
   2. Méthodologie/approche proposée pour l’exercice
   3. Preuve que les qualifications requises sont satisfaites (cela peut inclure des liens vers ou des annexes présentant des travaux antérieurs pertinents et les CV de tous les consultants engagés en annexes).
   4. Projet de plan de travail
   5. Projet de budget

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .