Recrutement à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance – 10 août 2026

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier.

Conseiller principal en changement social et comportemental (RCCE), P-5, assistance technique (6 mois), n° 138245, Bunia, République démocratique du Congo – WCAR

Un poste de niveau P-5 est nécessaire pour assurer le leadership, l’expertise stratégique et la capacité de rassemblement nécessaires pour diriger la réponse de l’UNICEF en matière de SBC/RCCE et pour coordonner une réponse complexe et multipartenaire aux niveaux national et provincial.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le conseiller principal assurera le leadership stratégique et la supervision de la réponse de l’UNICEF en matière de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et de sensibilisation et d’engagement communautaire (SEC) et co-dirigera les mécanismes de coordination de la SEC aux niveaux national et provincial.

Ce poste assurera la cohérence technique entre les priorités du Bureau de pays de l’UNICEF en matière de communication, de partenariat et de coordination (SBC) et la structure de gestion/coordination des incidents Ebola, sous l’orientation stratégique du chef SBC et la supervision directe du coordinateur Ebola.

Le/la conseiller(ère) principal(e) travaillera sous l’orientation stratégique du/de la chef du Bureau de pays de l’UNICEF en RDC et sous la supervision directe du/de la coordonnateur(trice) Ebola. Il/elle collaborera étroitement avec la Section SBC, la Section Santé, l’équipe d’urgence, les bureaux de terrain, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les partenaires RCCE et les structures communautaires.

Ce poste permettra d’appuyer à la fois la coordination stratégique au niveau national et le soutien à la mise en œuvre sur le terrain, notamment par des déploiements réguliers dans les provinces touchées et les zones sanitaires prioritaires, selon les besoins de la riposte.

Le titulaire du poste doit être disponible pour un déploiement rapide et des modalités de travail flexibles en fonction des besoins d’intervention d’urgence.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TA ToR Senior Advisor RCCE, P5, Bunia (1).docx

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales

• Formation :  Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales et comportementales, communication pour le développement, santé publique, anthropologie, sociologie, psychologie, développement international ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines du changement social et comportemental, de la RCCE, de l’engagement communautaire, des urgences de santé publique ou de la réponse humanitaire, y compris une expérience significative dans des contextes d’épidémie.
• Expérience avérée en matière de direction ou de codirection de mécanismes de coordination RCCE multipartenaires dans des contextes d’urgence complexes, de préférence lors d’épidémies d’Ebola ou d’autres maladies infectieuses à haut risque.
• Solide expérience en matière d’écoute sociale, de systèmes de rétroaction communautaire, de production de données probantes et de programmation adaptative pour une réponse de santé publique tenant compte des comportements.
• Capacité avérée à conseiller la haute direction, à influencer les priorités inter-agences, à gérer les partenariats et à traduire les données probantes en décisions opérationnelles.
• Compétences clés
• Leadership stratégique, sensibilité politique et forte capacité de mobilisation dans des environnements d’urgence à haute pression.
• Excellentes compétences en matière de coordination, de négociation et de gestion de partenariats au sein des plateformes gouvernementales, onusiennes, des ONG et communautaires.
• Solides capacités d’analyse pour interpréter les données épidémiologiques, opérationnelles et communautaires et les traduire en actions RCCE ciblées.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Les désirables

• L’expérience acquise au sein de l’UNICEF, du système des Nations Unies, des mécanismes de coordination gouvernementaux et des opérations sur le terrain dans des contextes fragiles ou humanitaires constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

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