Ipas est une organisation mondiale pionnière dans le domaine de la santé et des droits, qui œuvre pour le développement, la défense et la promotion de l’accès aux droits et à la santé sexuels et reproductifs (DSSR). Nous défendons l’autonomie corporelle des femmes et des filles et protégeons leur droit de prendre des décisions éclairées concernant leur santé reproductive.
IPAS recrute :
Directeur/Directrice Pays
Le/La Directeur/Directrice Pays assure le leadership stratégique, programmatique, opérationnel et de représentation d’Ipas Nigeria, garantissant ainsi l’impact durable du programme pays, sa viabilité financière, sa conformité réglementaire et sa pertinence organisationnelle. Ce rôle implique la direction d’une équipe multidisciplinaire chargée d’élaborer et d’atteindre des objectifs stratégiques à long terme, ainsi que la supervision de la planification, de la mise en œuvre et du suivi d’un portefeuille diversifié d’initiatives visant à améliorer l’accès des femmes et des filles à des soins d’avortement sécurisés et à des services de contraception. Le/La Directeur/Directrice Pays assure une gestion rigoureuse des ressources d’Ipas et le respect intégral des politiques et normes de qualité internationales d’Ipas.
De plus, il/elle consolide et renforce le leadership technique d’Ipas, génère des résultats programmatiques solides et favorise une collaboration efficace avec un large éventail de partenaires. S’inscrivant dans le modèle de leadership partagé et de responsabilité mutuelle d’Ipas, ce rôle incarne les valeurs d’Ipas en promouvant l’équité et l’inclusion, en encourageant l’apprentissage et en collaborant étroitement avec ses collègues au sein de l’organisation mondiale. Le directeur pays est responsable de la définition de l’orientation stratégique, de la mobilisation des ressources, de la protection des actifs, de la création de partenariats, du leadership et du développement du personnel, et du positionnement d’Ipas Nigeria comme un leader crédible et influent dans le domaine de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR) dans un contexte national complexe et évolutif.
Principales responsabilités :
Direction de programme
- Maintenir et renforcer la position d’Ipas en tant que leader du secteur au Nigéria.
- Diriger la conception et la mise en œuvre du plan stratégique d’Ipas Nigeria, conformément au plan stratégique, à la vision globale et à la mission d’Ipas.
- Collaborer étroitement avec les équipes mondiales d’Ipas pour garantir que la programmation régionale/nationale respecte les normes du réseau Ipas et soit soutenue par l’organisation mondiale, et qu’elle le soit également par cette dernière.
- Élaborer et piloter la mise en œuvre des plans de développement commercial avec le soutien des équipes mondiales d’Ipas, afin d’assurer le maintien et la croissance des programmes nationaux dans la région.
- Diriger et soutenir les équipes de programme nationales, notamment en renforçant les capacités programmatiques et opérationnelles du personnel selon les besoins.
- Modéliser et promouvoir une culture de travail performante, fondée sur la confiance, une gestion positive et un management de haut niveau dans les bureaux de pays, en s’appuyant sur les valeurs fondamentales et la culture organisationnelle d’Ipas.
Gestion de programme
- S’assurer que des systèmes et des processus robustes sont en place pour soutenir une gestion efficace des projets et des subventions, notamment la planification du travail, la budgétisation et des examens réguliers, fondés sur les données, des progrès et des efforts de résolution des problèmes.
- Garantir le respect intégral des obligations contractuelles des donateurs pour chaque projet du portefeuille national, ainsi que la conformité aux normes, politiques et procédures du réseau Ipas.
- Promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes et jouer un rôle moteur dans l’adoption de solutions novatrices pour améliorer l’efficacité et l’efficience du programme national.
- Garantir le maintien de la qualité par le développement et le soutien d’un processus de qualité et de suivi pour une assurance qualité continue.
Finances et gouvernance
- S’assurer qu’Ipas Nigeria respecte les exigences de bonne gouvernance, notamment en soutenant l’engagement stratégique auprès du conseil d’administration local d’Ipas Nigeria.
- S’assurer que l’Ipas Nigeria reste en conformité avec les lois et exigences gouvernementales pertinentes, y compris les exigences d’enregistrement des organismes sans but lucratif, les lois du travail, les lois fiscales et autres lois et obligations.
- Assurer une gestion financière rigoureuse, conforme aux politiques de conformité financière et aux exigences des prix d’Ipas, en surveillant et en partageant les performances financières grâce à des examens réguliers et des actions de suivi.
- Responsable de veiller à la mise en place de contrôles internes robustes afin de minimiser et de gérer les risques.
Relations extérieures et mobilisation des ressources
- Établir et entretenir des partenariats solides avec les gouvernements, les donateurs, les institutions de santé, les organisations locales, les médias et les autres parties prenantes.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de développement de programmes et de mobilisation des ressources.
- Leader en matière de croissance des revenus et d’efficacité accrue, en fondant les plans stratégiques et opérationnels sur des données solides relatives aux résultats financiers et programmatiques.
- Représenter Ipas et notre mission aux niveaux national, régional et international , en défendant la santé et les droits reproductifs des femmes.
Ressources humaines et culture
- Promouvoir la protection dans l’ensemble du programme de pays du Nigéria en assurant des mécanismes robustes de prévention, de signalement et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (EAHS), et en favorisant une culture de sécurité, de responsabilité et de pratique centrée sur les victimes, conformément aux politiques de protection d’Ipas.
- Assurer un leadership stratégique en matière de RH, notamment en ce qui concerne la planification des effectifs, la gestion des performances, le bien-être du personnel et la planification de la relève.
- S’assurer que les politiques, les systèmes et les pratiques RH sont conformes aux lois du travail locales et aux normes Ipas, avec une responsabilisation claire intégrée aux processus de base (par exemple, objectifs de performance annuels, évaluations de performance et documentation).
- Surveiller les questions de sûreté et de sécurité au Nigéria et dans la région et veiller à ce que le bureau de pays se conforme aux normes et politiques de sûreté et de sécurité d’Ipas.
- Promouvoir une solide culture d’apprentissage et de perfectionnement continus en soutenant le renforcement des capacités du personnel, la réflexion et le partage des connaissances, et en intégrant les enseignements tirés des données probantes, de la pratique et de l’évaluation dans l’amélioration des programmes et la prise de décision partagée en matière de leadership.
- Exécute toute autre tâche qui lui est confiée.
MESURES DE SUCCÈS
La performance sera évaluée en fonction des axes de performance convenus, avec des objectifs annuels définis, examinés et évalués dans le cadre du processus de gestion de la performance de l’organisation. La performance dans ce rôle sera démontrée par :
- Maintien de la confiance des donateurs et continuité du financement
- Forte réputation du pays et influence sectorielle
- Mise en œuvre cohérente des programmes à grande échelle et de qualité
- Audits sans réserve et conformité réglementaire
- Culture organisationnelle positive et engagement du personnel
Exigences du poste
Essentiel
- Engagement en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, notamment l’accès à l’avortement sans risque et à la contraception.
- Respect et crédibilité en tant que défenseur de la santé et des droits reproductifs, solides compétences en matière de plaidoyer et d’expression orale dans un contexte de stigmatisation et d’opposition.
- Connaissance des enjeux et du contexte liés à la santé et aux droits sexuels et reproductifs des femmes dans la région.
- Capacité avérée à diriger et à motiver des équipes et à créer un environnement de travail positif grâce à un encadrement de soutien, une communication et un travail d’équipe efficaces, ainsi que des approches de leadership partagé.
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail positives avec divers partenaires, notamment des représentants gouvernementaux, des organisations partenaires et des donateurs régionaux ou internationaux.
Minimum
- Diplôme de maîtrise ou supérieur de préférence, dans un domaine pertinent tel que la santé publique, le développement international, les questions de genre, les politiques publiques, l’administration ou des études connexes.
- Un minimum de 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes en matière de direction d’équipe et de gestion de programmes, de préférence au sein d’une ONG/OING et dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive.
- Dirigeant stratégique doté de solides compétences en gestion générale ; une expérience préalable en tant que directeur/responsable pays au sein d’une ONG internationale est préférable.
- Expérience et succès avérés en matière de collecte de fonds et d’entretien des relations avec les donateurs.
Exigences privilégiées
- Une qualification médicale (par exemple, médecin généraliste, docteur en médecine ou diplôme clinique équivalent) est un avantage
- Expérience en gestion de subventions, de fonds et/ou de budgets.
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office, notamment d’Excel
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler avec des objectifs clairs et un minimum de supervision.
- Capacité à coordonner avec de multiples parties prenantes
- Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps (au niveau national, régional et international).
Compétences professionnelles
- Vision stratégique et prise de décision
- représentation et influence externes
- Supervision financière et gouvernance des risques
- leadership et développement de la culture organisationnelle
- Gestion de crise et leadership adaptatif
- Mobilisation des ressources /collecte de fonds et gestion des donateurs
Compétences
- Dirige avec intégrité, clarté et détermination
- Renforce la confiance et l’alignement entre les équipes et les partenaires.
- Obtient des résultats grâce à une exécution rigoureuse
- Gérer les ressources de manière responsable et éthique
- Adapte en permanence sa stratégie au contexte et à l’apprentissage
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