Depuis 2011, GiveDirectly a distribué plus d’un milliard de dollars en espèces à plus de deux millions de personnes vivant dans la pauvreté dans 15 pays. Nous sommes convaincus que les transferts monétaires constituent l’une des formes d’aide les plus facilement déployables, les plus rentables et les plus respectueuses de la dignité humaine, comme le confirment de nombreuses études . Notre travail a été présenté dans The Economist , sur NPR , lors de conférences TED et dans le Washington Post . Nous figurons parmi les 100 entreprises les plus influentes de 2026 selon le classement Time100 .
Notre culture est franche, analytique et horizontale. Nous encourageons la responsabilisation et un véritable développement professionnel. Curieux de savoir à quoi ressemble le travail chez nous ? Découvrez nos valeurs et écoutez les témoignages de nos collaborateurs . Si elles vous parlent, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !
À propos de ce rôle
GiveDirectly a franchi le cap du milliard de dollars de dons en espèces aux personnes vivant dans la pauvreté et nous développons notre service financier pour accompagner cette croissance. Le/La Responsable Finance Senior – RDC joue un rôle clé au sein de la structure financière de GiveDirectly. Ce poste consiste à diriger une équipe financière chargée de la gestion financière globale pour la RDC et potentiellement d’autres pays ou zones d’intervention. Le/La Responsable Finance Senior sera rattaché(e) au Contrôleur financier, tout en entretenant des relations de collaboration étroites avec les Directeurs Pays et en mettant en œuvre un modèle financier centralisé et transparent.
Relève du : Contrôleur
Niveau : Cadre supérieur
Lieu : RDC, Goma
Ce que vous ferez :
Gestion financière et rapports
- Assurer la fonction de principal interlocuteur financier pour la RDC et d’éventuels autres pays assignés, en fournissant un encadrement et un soutien financiers au directeur pays.
- Gestion du budget, des prévisions, des analyses comparatives budget/réalisé, des rapports financiers aux donateurs et de la facturation.
- Coordonner les processus de clôture mensuels, trimestriels et annuels, en veillant à l’exactitude et à la ponctualité des rapports financiers.
- Superviser les activités comptables au niveau national, y compris la vérification des transactions, le codage, les rapprochements et l’intégrité des données financières.
- Fournir un soutien pratique aux équipes nationales par le biais d’examens financiers réguliers, de contrôles ponctuels et de visites sur le terrain afin de renforcer la gestion financière et la planification opérationnelle.
Conformité, contrôles et gestion des risques
- Renforcer les contrôles internes, la conformité et la prévention de la fraude en RDC et dans d’autres pays potentiellement concernés.
- Surveiller les risques financiers et opérationnels et mettre en œuvre des mesures d’atténuation appropriées, notamment des contrôles ponctuels des transactions, des avances, des allocations et des pièces justificatives.
- Veiller au respect des exigences des donateurs, des réglementations locales, des obligations fiscales et des politiques de l’organisation.
- Diriger la préparation des audits nationaux, les exigences en matière de rapports externes et le suivi des conclusions d’audit.
- Gérer les relations avec les banques, les auditeurs, les organismes de réglementation et les parties prenantes gouvernementales afin de soutenir les opérations de trésorerie, la conformité et la représentation de l’organisation.
Leadership d’équipe et excellence opérationnelle
- Diriger et développer une équipe de collaborateurs financiers, en établissant des responsabilités et des attentes de performance claires.
- Piloter les améliorations des processus et des systèmes afin d’accroître l’efficacité, la précision et la cohérence des opérations financières.
- Collaborer avec les équipes nationales pour renforcer leurs capacités de gestion financière et fournir un soutien quotidien en matière de finances, d’approvisionnement et de processus opérationnels.
- Collaborer avec l’équipe financière élargie sur l’amélioration des systèmes, l’automatisation, une meilleure utilisation de l’IA et la standardisation des processus.
- Favoriser des relations de travail solides entre les équipes nationales et internationales, en servant de pont entre les opérations locales et les fonctions financières centrales.
Ce que vous apporterez :
- Baccalauréat en finance, comptabilité, commerce ou expérience pratique équivalente.
- Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en comptabilité ou en finance, avec une solide expérience en matière de budgétisation et de reporting.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
- Une expérience avec OHADA est préférable.
- Maîtrise des tableurs et des logiciels financiers et comptables (par exemple Intacct, QuickBooks), et intérêt pour l’utilisation de l’IA et de l’automatisation.
- Expérience avérée de travail dans un environnement de travail matriciel, à rythme rapide et à volume élevé.
- L’adhésion aux valeurs de GiveDirectly et la démonstration active de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire offrant des possibilités d’avancement.
- Un engagement démontré à aider tous les membres du personnel à se développer et à progresser
- Un salaire compétitif, incluant les bonus
- Un régime d’assurance maladie complet (les détails exacts varieront selon les pays)
- Congés payés illimités (que nous encourageons nos employés à prendre !)
- Allocation de bureau et lieu de travail flexible
Pour en savoir plus sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, cliquez ici, et pour en savoir plus sur notre décision de privilégier le télétravail pour nos équipes de soutien centrales, cliquez ici .
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires pour calculer ce que nous considérons comme une rémunération compétitive, en fonction du poste, du lieu de travail et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable pour tous nos employés, quel que soit leur poste. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez ici .
Sauf indication contraire, l’allocation de prestations peut être utilisée pour couvrir les prestations ou être considérée comme un revenu imposable supplémentaire.
- Salaire de base : 90 000 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 15 % (environ 9 000 $ avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant s’élèverait à 10 530 $ en 2025).
- Rémunération totale estimée chez Target : plus de 99 000 $
#LI-REMOTE
Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou de faute professionnelle concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
