Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a pour mandat, conféré par l’Assemblée générale des Nations Unies, de promouvoir des villes et des agglomérations socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat est le point focal du système des Nations Unies pour toutes les questions d’urbanisation et d’établissement humain. ONU-Habitat travaille avec ses partenaires à la construction de villes et de communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat promeut l’urbanisation comme une force de transformation positive pour les populations et les communautés, contribuant à réduire les inégalités, la discrimination et la pauvreté. La Division des solutions globales (DSG) est chargée de définir l’orientation programmatique d’ONU-Habitat et de veiller à la mise en œuvre du Plan stratégique. Elle pilote l’élaboration d’outils et de méthodologies et l’intégration des différentes compétences techniques en vue de la mise en œuvre efficace du Plan stratégique et du mandat d’ONU-Habitat. Elle assure la formation technique du personnel et soutient le renforcement des capacités des États membres et des partenaires. La Section de la planification et des finances (SPF) est chargée de coordonner les travaux techniques, normatifs et opérationnels de l’Agence en matière de planification et de finances. La Section Planification et Finances a pour mission d’élaborer, de documenter, de mettre à l’essai et de diffuser des politiques, des normes, des outils, des méthodologies, des cadres réglementaires, des procédures opérationnelles et des pratiques de planification aux niveaux mondial, régional, national et infranational, afin de soutenir : a) la planification urbaine et territoriale à toutes les échelles, y compris l’aménagement urbain et la conception des espaces publics ; b) le financement urbain (financements municipaux et financement de projets de développement urbain) ; et c) le développement économique local. La Section vise également à identifier les enjeux et les opportunités stratégiques qui éclairent les stratégies de planification pour les camps de réfugiés touchés par les migrations liées aux conflits. Une part importante de ce travail est consacrée à la promotion d’une planification urbaine durable pour ces camps, en aidant les collectivités locales et les partenaires humanitaires à développer une « nouvelle méthode de travail » visant à améliorer la coordination entre les acteurs humanitaires et de développement afin de « renforcer la protection des personnes relevant de la compétence de la Section et de réaliser des progrès mesurables vers les Objectifs de développement durable ». La Section contribue à la réponse aux crises humanitaires en milieu urbain et au développement d’approches intégrant l’action humanitaire et le développement. Il s’agit d’un poste à durée déterminée (CDD) au sein de la Section Planification et Finances de la Division des solutions globales du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat), à Nairobi, au Kenya. Ce poste consiste principalement à mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes, les opérations et autres activités dans un domaine fonctionnel attribué. Le/la chargé(e) de la gestion des programmes relève directement du/de la chef(fe) de la Section Planification et Finances. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués,Le/la responsable de la gestion du programme sera chargé(e) des tâches suivantes :
Responsabilités
• Collabore avec les principaux clients pour faciliter le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes/projets qui lui sont confiés ; assure le suivi et l’analyse d’aspects spécifiques du développement et de la mise en œuvre des programmes/projets ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les enjeux à traiter et recommande des mesures correctives ; assure la liaison avec les parties prenantes ; identifie et suit les actions de suivi. • Mène des recherches fondamentales sur certains aspects des programmes, des opérations et autres activités, notamment la collecte, l’analyse et la présentation de données statistiques et d’autres informations provenant de diverses sources. • Apporte un soutien substantiel aux fonctions de coordination et d’évaluation des politiques, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et tendances émergents, la participation à des évaluations ou à des activités et études de recherche. • Contribue à la réalisation de missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers, en participant à d’autres séances interactives et en aidant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. • Participe à des enquêtes ; contribue à la conception des outils de collecte de données ; diffuse les outils de collecte de données, examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes et les enjeux et prépare des conclusions préliminaires. • Contribue à la préparation de divers documents écrits, tels que des ébauches de notes de synthèse, des notes analytiques, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. • Apporte un soutien administratif et technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant et en proposant des participants, en préparant des documents de référence et des présentations, en gérant la logistique, etc. • Mène des activités de sensibilisation ; participe à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. ; participe à des présentations sur les sujets/activités qui lui sont assignés. • Participe à des missions sur le terrain, notamment en fournissant un soutien technique et administratif, en collectant des données, etc. • Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumission des programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et à la préparation des documents/rapports connexes (contributions de fonds, programme de travail, budget-programme, etc.). • Assure un leadership stratégique et une expertise en planification technique, en conception architecturale et d’ingénierie, ainsi qu’en conseil sur la mise en œuvre de programmes d’infrastructures dans des contextes de crise, de relèvement et de fragilité, dans le cadre de projets intégrant l’action humanitaire et le développement. • Contribuer à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournir des synthèses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. • Effectuer toute autre tâche requise.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, au domaine fonctionnel ou à toute autre spécialisation. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à contribuer à la collecte de données par diverses méthodes. Esprit d’analyse et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière autonome, notamment une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs. Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés. Calme en situation de stress. Responsabilité dans l’intégration de la perspective de genre et la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui. Est disposé à apprendre des autres. Place l’intérêt de l’équipe avant ses intérêts personnels. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires. Ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en génie civil, en urbanisme ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes en développement urbain, planification et conception, incluant une expérience en matière d’assistance à la gestion de programmes et de projets, est requis. Une expérience dans l’établissement de normes, de lignes directrices et d’indicateurs de documentation pour les projets d’envergure est également requise. Une expérience dans la préparation de divers documents écrits, tels que des ébauches de notes de synthèse, des analyses, des sections de rapports et d’études, ainsi que des contributions à des publications, est souhaitable. Une expérience en élaboration de politiques, incluant l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche, est également souhaitable. Un minimum de deux (2) ans d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience de travail dans de grands environnements multiculturels est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Il s’agit d’un poste à durée déterminée limitée. La nomination à ce poste est d’une durée initiale d’un an et toute prolongation dépendra de la disponibilité des fonds. La nomination et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Le candidat externe sélectionné pour ce poste se verra octroyer une nomination à durée déterminée limitée (« NDD limitée ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des nominations à durée déterminée. Le renouvellement de la nomination est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Statut du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste, sous réserve de limitation, conserveront leur statut actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne peuvent ni postuler ni être nommés à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’être écoulé entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et la date de candidature et d’examen d’une nomination en tant que membre du personnel, conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes qui travaillent ou ont travaillé comme personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou membre du personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Pour ce poste, les candidatures des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2026, sont vivement encouragées : Andorre, Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Brunei Darussalam, Chine, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Libye, Luxembourg, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar.Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
