ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.
L’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
D’ONU Femmes focalise ses interventions dans un certain nombre de domaines, notamment : la prévention des conflits et la consolidation de la paix, la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, la justice transitionnelle, l’appui aux femmes et filles en situation de crise et la promotion de la participation des femmes à la prise de décision à tous les niveaux.
Le Mali se trouve dans une période de transition politique complexe depuis les coups d’État de 2020 et 2021. Malgré les efforts des autorités de transition, les affrontements armés continuent de déstabiliser tout le pays, avec les régions du sud de plus en plus affectées par l’insécurité. Cette situation impacte gravement la vie quotidienne des communautés locales, et en particulier celle des femmes et des filles, en entravant l’accès à leurs droits fondamentaux et en limitant leurs possibilités de participer dans les processus décisionnels cruciaux pour une stabilité et une paix durable au Mali. Dans ce contexte, le travail de l’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin de ONU Femmes au Mali demeure essentiel pour appuyer une pleine participation des femmes à la construction d’un nouveau Mali inclusif et caractérisé par une gouvernance participative.
Sous la supervision directe du Chef de programmes d’ONU Femmes au Mali, cette position est responsable de la coordination du portefeuille de femmes, paix et sécurité, action humanitaire et leadership féminin qui comprend également la coordination des relations avec les partenaires nationaux et autres acteurs, le suivi et les rapportages, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille. Le/ la titulaire du poste sera aussi responsable d’assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.
Programme Spécialiste – Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin, Mali – NPSA10
Bamako, Mali
Tendances
Informations sur le poste
- Identification du poste33097
- Date de publication25/05/2026, 15:42
- Postuler avant08/06/2026, 10:41
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Bamako, Mali
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-10
- Type de poste vacantAccord national de service du personnel
- Fonction du posteAction humanitaire
- Durée du contrat initialJusqu’au 31 décembre 2026 avec possibilité d’extension
- Langues obligatoiresFrançais
- Langues souhaitéesAnglais
- Catégorie de vacanceOpportunités locales
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Fonctions clés et responsabilités
- Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
- Concevoir et formuler des propositions de programmes/projets en lien avec les priorités nationales et les opportunités de financement disponibles ;
- Participer à l’élaboration de documents de stratégie pays, policy briefs, documents de contexte pour le management du bureau et à d’autres documents liés à la Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
- Identifier les meilleures pratiques et les leçons tirées pour guider l’amélioration des programmes et la planification stratégique.
- Assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées aux portefeuille, avec un focus particulier sur les thématiques liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.
- Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du programme, en élaborant des objectifs cohérents avec la Note Stratégique du bureau
- Diriger la mise en œuvre technique du programme et assurer la qualité des interventions ainsi que la création de synergies avec les autres équipes programmes ;
- Superviser la soumission des rapports financiers et narratifs au bailleurs et assurer leur contrôle qualité ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les chefs de projets et les partenaires et sous le leadership de la personne en charge de la coordination de l’équipe programme ;
- Assurer l’archivage des documents du programme, enregistrer et conserver tout document sur les activités et la gestion financière du Programme.
- Assurer une bonne coordination ainsi que l’apport d’une assistance technique auprès des parties prenantes du programme
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin, identifier les problèmes potentiels et y apporter des solutions.
- Développer et mettre en œuvre des outils techniques visant au suivi et au renforcement des capacités des partenaires ; analyser leurs besoins et y apporter des réponses dans les meilleurs délais
- Fournir une assistance technique aux partenaires locaux afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets
- Favoriser les échanges des expériences ; consolider les leçons apprises et les principaux résultats afin de contribuer à la gestion des connaissances du bureau
- Identifier les besoins des partenaires en renforcement des capacités et organiser des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités.
- Coordonner le suivi et le reporting des Projets du portefeuille Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques aux différents partenaires pour s’assurer de la constance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions
- Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation.
- Contribuer à la rédaction de rapports annuels et trimestriels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
- Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi régulières
- Fournir des contributions et des résultats du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin aux rapports du bureau du Mali ou du bureau régional.
- Assurer le suivi régulier des indicateurs clés du programme en s’assurant de l’élaboration des études de baseline et de suivi.
- Gérer les ressources financières et superviser le personnel
- Gérer le budget du programme et préparer les rapports financiers ;
- Superviser les chefs de projet, les analystes de programme et les consultants techniques ;
- Encadrer et ancien le personnel et évaluer leurs performances ;
- Superviser les processus de recrutement à l’intérieur de l’équipe, selon le besoin
- Construire des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir un soutien technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
- Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, basés sur les objectifs stratégiques d’ONU Femmes, les besoins des pays et les priorités des donateurs, et développer des partenariats pertinents.
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du Programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin ;
- Servir de point focal pour la mise en œuvre et le développement de projets et d’initiatives financées par le Peace Building Fund
- Contribuer dans les mécanismes de coordination de UNSCDF en particulier dans le groupe de résultats sur le Capital humain.
- Identifier des opportunités de mobilisation de ressources, élaborer des notes de concept et des propositions de projets à soumettre aux bailleurs de fonds, en lien avec les thématiques du portefeuille
- Faciliter le développement, la gestion des connaissances et la visibilité du programme
- Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient conformes aux directives d’ONU Femmes.
- Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
- Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partage des connaissances afin de promouvoir la visibilité des résultats du programme
- Coordonner la conduite des études sur les questions liées à la Paix, la Sécurité, l’Action Humanitaire et le Leadership Féminin, avec un focus particulier sur les questions relatives à la prévention de l’extrémisme violent
- En coopération avec la personne en charge de la communication, établir et mettre en œuvre un plan pour diffuser les résultats du programme
Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 4 membres, deux chefs de projets et deux assistants programme.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité
- Professionnalisme
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Redevabilité Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Compétences solides en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Compétences solides en budget et en finance
- Connaissance solide du management basé sur les résultats
- Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
- Compétences analytiques solides
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.
Qualifications minimales :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre, développement international ou domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2 ou MSP) serait un avantage.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes avec plusieurs composantes et avec des partenaires nationaux, de préférence liés aux questions de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership
- Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement.
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership et une bonne compréhension du contexte ainsi que des principaux acteurs dans le domaine
- Avoir une expertise avérée sur les questions liées à la prévention de l’extrémisme violent sensible au genre
- Avoir une expérience avérée dans la mobilisation de ressources
- Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.
Langues :
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La maîtrise de bambara ou d’une autre langue locale est requise.
- La connaissance d’une deuxième langue locale sera considérée un atout
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Nous invitons les candidats ayant déjà postulé lors de la première publication à bien vouloir s’abstenir de soumettre une nouvelle candidature, leur dossier étant toujours en cours d’examen.
Lire aussi : Formation en ligne gratuite et certifiante des Nations Unies pour décrocher un poste dans les ONG
