Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Ce poste dépend de l’obtention réussie du financement du projet. Veuillez noter que toute offre d’emploi sera conditionnée à l’obtention réussie et à la réception d’un financement.
Spécialiste en Surveillance, Évaluation et Apprentissage (MERL)
Date : 6 juil. 2026
Lieu : Monrovia, Libéria
Entreprise : Plan International
Objectif du rôle : Le spécialiste MERL concevra et gérera les systèmes de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage du programme afin d’améliorer l’employabilité des jeunes de l’EFT grâce à l’incubation agroalimentaire. Ce rôle garantit des systèmes de données robustes, une évaluation d’impact et la conformité aux exigences de sauvegarde des donateurs et de la Banque mondiale.
Responsabilités clés :
- Développer et exploiter des systèmes MERL, des cadres de résultats, des KPI et des MIS.
- Évaluation de la référence principale, du suivi et de l’impact en fin de programme.
- Produire des rapports trimestriels et finaux selon les normes des donateurs.
- Superviser les rapports de protection environnementale et sociale au niveau du programme.
- Veillez à une gestion éthique des données, à la diligence raisonnable et à l’intégrité du programme.
- Soutenez la gestion adaptative en traduisant les preuves en apprentissage.
Qualifications et expérience :
- Licence/Master en sciences sociales, études du développement, gestion de projet, sciences de l’environnement, ou domaines connexes.
- Minimum 5 ans d’expérience en M&E pour des projets de développement, idéalement en agriculture, entrepreneuriat, genre et inclusion sociale.
- Familiarité avec les garanties de la Banque mondiale et l’alignement des ODD.
- Compétences solides en SIG, suivi des KPI, évaluation d’impact et reporting des donateurs.
- Excellentes capacités analytiques et de rédaction de rapports ; des normes éthiques élevées.
Compétences :
- Axé sur les preuves, attentif aux détails, collaboratif.
- Capacité à construire des systèmes simples et utilisables pour les équipes de terrain.
- Une grande intégrité dans la gestion des données et des programmes.
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter et télécharger la page complète de JD : MERL Specialist_ReTRAP_JD (1).docx
Emplacement : Bureau régional, Monrovia
Type de poste : Durée déterminée
Rend compte à : chef d’équipe / Responsable de programme
Classe : 15e
Date de clôture : 24 juillet 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
