L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
L’Alliance est un réseau interinstitutionnel mondial regroupant plus de 370 organisations engagées dans la protection des enfants contre les abus, la négligence, l’exploitation et la violence dans les contextes humanitaires. Elle constitue le principal organe de concertation pour les acteurs de la protection de l’enfance et la plateforme de référence pour l’élaboration de normes techniques, de lignes directrices et d’actions de plaidoyer et d’apprentissage fondées sur des données probantes.
Aperçu du poste :
En tant que co-responsable des ONG internationales, l’IRC nomme le/la directeur/directrice adjoint(e) à temps partiel de l’Alliance pour la protection de l’enfance afin d’assurer un leadership stratégique et opérationnel en appui au/à la directeur/directrice de l’Alliance. Ce poste garantit que l’Alliance produise des résultats de haute qualité, fondés sur des données probantes et inclusifs pour les enfants touchés par des crises humanitaires. Le/La directeur/directrice adjoint(e) renforce la gouvernance, la cohérence, la qualité technique et les partenariats au sein de l’Alliance, tout en favorisant la collaboration multisectorielle et l’alignement sur les objectifs mondiaux de l’IRC en matière de protection de l’enfance.
Durée de la mission : Date de fin : 31 mars 2027 ; 32 heures/semaine ; Possibilité de passage à temps plein et de prolongation à plus long terme sous réserve d’approbation de financement supplémentaire.
Lieu : Royaume-Uni ou Kenya. Ce poste, à pourvoir en télétravail, est ouvert aux candidats ressortissants ou résidents permanents de l’un ou l’autre de ces pays.
Principales responsabilités
1. Appui au leadership stratégique et à la gouvernance :
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la révision périodique de la stratégie et des plans de travail de l’Alliance, en veillant à leur pertinence, leur orientation vers les résultats, leur rentabilité et la clarté des indicateurs de performance.
Piloter les groupes de travail désignés de l’Alliance, en lien avec les priorités stratégiques.
Renforcer la cohérence et les synergies entre les priorités de l’Alliance et les contributions de l’IRC.
Appuyer les processus de gouvernance, notamment la préparation, le suivi et la mise en œuvre des décisions du Comité exécutif et du Comité de pilotage.
2. Gestion, coordination et organisation :
Assurer la cohérence et la complémentarité des groupes de travail, des groupes d’experts et des initiatives, en mettant en place des mécanismes clairs de suivi des progrès, d’apprentissage et de compte rendu.
Faciliter la circulation efficace de l’information et la collaboration entre les membres de l’Alliance et les groupes techniques.
Piloter la planification et l’organisation de la Réunion annuelle pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, en veillant à sa pertinence, son accessibilité et la participation de tous.
Appuyer les réunions annuelles internes de gouvernance, de planification, d’évaluation et de collecte de fonds.
Contribuer à la supervision quotidienne du Secrétariat de l’Alliance.
3. Leadership technique et assurance qualité :
Assurer la supervision technique des groupes de travail, des groupes de projet et des initiatives sélectionnés.
Contribuer à l’identification des lacunes techniques, des priorités et des axes d’amélioration à l’échelle du secteur.
Superviser les processus d’examen et de validation des produits techniques et de plaidoyer de l’Alliance.
Garantir une prise en compte effective des points de vue des membres nationaux et locaux dans les travaux et la gouvernance de l’Alliance.
4. Partenariats, plaidoyer et engagement externe :
Appuyer le directeur de l’Alliance dans la mise en place et le maintien de partenariats stratégiques avec les agences des Nations Unies, les donateurs, les ONG, les établissements universitaires, les alliances de pairs et le secteur privé.
Contribuer au plaidoyer mondial et régional pour promouvoir la protection de l’enfance et la place centrale de la protection dans la réponse humanitaire.
Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de communication et d’engagement de l’Alliance.
Mobiliser les réseaux stratégiques (notamment dans les domaines du handicap, des violences sexistes et du développement de la petite enfance) pour faire progresser les priorités collectives en matière de protection de l’enfance et les contributions de l’IRC.
5. Recherche, apprentissage et engagement multisectoriel :
Contribuer aux programmes de recherche et d’apprentissage de l’IRC et de l’Alliance.
Promouvoir la diffusion, l’adoption et l’application des orientations et des données probantes de l’Alliance auprès des partenaires et au sein de l’IRC.
Partager les enseignements tirés de l’Alliance dans différents contextes au sein des forums techniques et des instances mondiales de l’IRC.
6. Mobilisation des ressources et coordination financière :
Identifier et soutenir les opportunités de collecte de fonds conjointes en adéquation avec les priorités de l’Alliance.
Collaborer avec les co-organisateurs et partenaires de l’Alliance sur la coordination financière et opérationnelle, selon les directives du directeur de l’Alliance.
Profil professionnel :
Le directeur adjoint de l’Alliance possède une solide expérience dans la conduite d’initiatives complexes et multipartites à l’échelle mondiale. Ce poste exige une expertise pointue en matière de leadership stratégique, d’action humanitaire, de coordination et de protection de l’enfance, ainsi qu’une capacité avérée à œuvrer efficacement dans des environnements politiquement sensibles et axés sur le partenariat.
Expérience en leadership et en gestion
• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de direction adjointe, de préférence au sein d’une organisation, alliance, coalition ou réseau international.
• Expérience avérée de suppléance d’un directeur exécutif ou d’un poste équivalent, y compris la capacité d’assumer l’autorité de direction lorsque nécessaire.
• Aptitude démontrée à diriger, à encourager la collaboration et à favoriser la cohésion au sein d’équipes multiculturelles et diversifiées, incluant le personnel et les partenaires répartis sur plusieurs fuseaux horaires.
• Solide expérience dans la création, la gestion et le maintien de partenariats complexes, en conciliant divers intérêts institutionnels tout en maintenant une orientation stratégique commune.
• Expérience significative de collaboration et de soutien aux instances de gouvernance, notamment les comités de pilotage, les conseils d’administration, les groupes consultatifs et les assemblées de membres.
• Capacité à représenter l’Alliance avec crédibilité lors de forums mondiaux et régionaux de haut niveau, et à influencer les politiques, les pratiques et les priorités sectorielles.
• Expérience avérée de contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques, de cadres de résultats et de théories du changement, voire de pilotage de ces élaborations.
• Jugement sûr, discrétion et sensibilité culturelle avérés dans des environnements politiquement complexes ou à haut risque.
• Engagement ferme envers la mission, les valeurs et les principes de l’Alliance, notamment l’équité, l’inclusion et le partenariat.
Compétences et aptitudes
• Excellentes aptitudes à collaborer efficacement avec les principaux interlocuteurs internes et externes, tous secteurs et zones géographiques confondus.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Sens aigu de l’organisation et de la gestion du temps, avec une capacité avérée à prioriser et à mener à bien les projets de façon autonome.
• Rigueur et souci du détail, avec la capacité de synthétiser des informations complexes avec précision pour différents publics.
• Aptitude démontrée à évoluer au sein de structures matricielles et transversales dans de vastes réseaux internationaux.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Forte capacité à mobiliser les bénévoles autour d’un objectif commun.
• Capacité à piloter le changement et à s’y adapter avec une approche proactive et axée sur les solutions.
Formation : Maîtrise en sciences sociales, droits de l’enfant, études du développement, travail social ou dans un domaine connexe requise.
Compétences linguistiques : Un excellent niveau d’anglais oral et écrit ainsi qu’une bonne maîtrise d’une autre langue IRC (arabe, français, espagnol) sont souhaités.
Relations de travail clés : Ce poste est rattaché au responsable mondial des pratiques de protection de l’enfance. Le/la titulaire du poste est également responsable devant le/la directeur/directrice de l’Alliance. Une communication régulière avec les autres spécialistes et responsables mondiaux des pratiques de l’IRC au sein de l’unité Prévention et réponse à la violence, les équipes régionales, le personnel chargé de la gestion des subventions et des prix, ainsi que les autres parties prenantes internes est requise.
Environnement de travail : Environnement de bureau standard. Ce poste peut impliquer des déplacements internationaux jusqu’à 20 % du temps.
Rémunération : Les fourchettes salariales sont établies en fonction de divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité salariale interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat par rapport aux exigences du poste.
- Fourchette de salaires au Royaume-Uni : 58 736 £ – 68 256 £
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
