Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un.e Assistant.e Mobilisation Communautaire (Position Locale)
CONTEXTE
L’International Rescue Committee ( IRC ) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’assistant(e) Mobilisateur Communautaire VBG/SSR soutient la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) et de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) à travers la mobilisation, la sensibilisation et le renforcement de l’engagement communautaire. Il/Elle contribue à :
- Améliorer les connaissances des communautés sur les VBG et la SSR
- Promouvoir l’accès aux services disponibles (médicaux, psychosociaux, juridiques)
- Favoriser des changements de comportements protecteurs.
Responsabilités et tâches spécifiques
Mobilisation et sensibilisation communautaire :
- Organisateur et animer des séances de sensibilisation sur : les VBG (viol, violence domestique, mariage forcé, exploitation sexuelle, etc.), la prévention de l’exploitation et consentement éclairé et l’approche centrée sur la survivante ;
- Appuyer le suivi des cas référés si nécessaire abus sexuels (PEAS), la santé sexuelle et reproductive (planning familial, IST, soins post-viol, etc.)
- Adapter les messages aux contextes culturels locaux
- Assurer la participation inclusive (femmes, hommes, jeunes, personnes vulnérables) .
Appui à la prévention et au changement de comportement
- Développeur et diffuseur des messages clés VBG/SSR
- Soutenir les initiatives communautaires de prévention (groupes femmes, leaders, relais)
- Promouvoir les normes sociales positives et la protection des survivantes
Référencement des cas
- Informer les communautés sur les services disponibles (santé, psychosocial, juridique), Orienter les survivantes vers les services appropriés en respectant : la confidentialité
- Suivi et collecte des données
Documenter les activités de sensibilisation (participants, thèmes, zones)
- Remplir les outils de collecte de données (désagrégées : sexe, âge…)
- Participant à la collecte des feedbacks communautaires (AAP)
- Contribuer au suivi des indicateurs VBG/SSR avec l’équipe MEAL
Coordination communautaire
Collaborer avec : les agents de santé communautaire , les leaders locaux et religieux , les organisations communautaires de base (OCB) , Maintenir de bonnes relations avec les communautés.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Bac +2 en sciences sociales, santé publique, genre ou équivalent
- Minimum 1 an d’expérience en mobilisation communautaire
- Expérience dans les domaines suivants fortement souhaités : VBG, SSr, protection, humanitaire
- Bonne connaissance des concepts VBG et SSR
- Excellentes compétences en communication et animation
- Capacité à travailler dans un contexte sensible et multiculturel
- Respect des principes de confidentialité, éthique « Do No Harm »
- Capacité à travailler sous pression et sur le terrain
- Maîtrise du français, Arabe et des Langues locales fortement recommandées
- Connaissances de base en informatique (Word, Excel, collecte de données)
- S’engager à respecter la politique de signalement obligatoire ;
- S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son
- Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par l’IRC ; et
- Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.
- Être de nationalité centrafricaine & résident en République Centrafrique.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation envoyée au Coordinateur Senior RH de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5) références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas retenus
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 juin 2026 à 17h00.
NORMES PROFESSIONNELLES A L’IRC
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
