Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
CONTEXTE
L’International Rescue Committee ( IRC ) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Responsabilités du poste
L’Officière Psychosociale est responsable de l’appui et du suivi de la mise en œuvre des activités du projet de protection par les équipes de partenaires AGV, DCD et autres acteurs impliqués. Spécifiquement elle assure le coaching et la supervision des assistantes Psychosociales des partenaires dans la mise en œuvre des activités de Gestion de cas de VBG, renforce les capacités techniques des équipes et points focaux VBG et gère la base des données réponse et de GBVIMS.
Elle coordonne les activités des membres de l’équipe de protection du partenaire en vue d’une de la qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain. Elle assure une collaboration et coordination étroite avec les autres secteurs du projet (santé, nutrition, lavage) et collabore avec les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés.
L’Officière Psychosocciale appuie le Manager santé et nutrition dans les taches qui lui sont assignées. Ainsi, elle contribue à la gestion des activités de protection du projet et assure le suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.
TÂCHES
Qualité technique
L’Officière Psychosocciale travaillera sous la responsabilité du Manager santé et nutrition et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs et partenaires du projet pour assurer que l’approche projet est bien comprendre et mise en œuvre comme prévu :
- Évaluer les capacités des assistantes psychosociales des partenaires afin d’identifier les besoins en renforcement des capacités et proposer un plan de renforcement de leur capacité ;
- Administrer l’outil d’échelle des attitudes aux Assistantes psychosociales des partenaires et points focaux psychosociaux en collaboration avec AGV et DCD.
- Anciens les staffs protection des partenaires AGV et DCD, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Principes directeurs de protection, notions de base de VBG& protection des femmes et des enfants, Gestion des cas, appui psychosocial, PSEA, Safeguarding, … )
- Superviser la mise en œuvre des activités de protection en utilisant la check-list qualité afin d’assurer le respect des normes et standards minimum dans la gestion de cas de VBG.
- S’assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l’information sont en place pour l’identification, les réponses et le suivi approprié et à temps pour des femmes/filles à risque ou survivantes de VBG,
- S’assurer que chaque gestionnaire de cas (APS des partenaires et points focaux communautaires) met en œuvre les interventions efficaces et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par la mise en place d’un système de coaching et de supervision ( réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe, observation, showdoing ).
- S’assurer que le soutien aux femmes/enfants vulnérables et à leurs familles est fourni en adéquation avec leur âge, genre, stade de développement et dans le respect des principes de protection.
- Diriger et mener l’équipe de protection des partenaires et de la communauté pour contribuer au respect des droits et à la protection des femmes/enfants et des politiques d’IRC
- Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et l’analyse des données des résultats du projet, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.
- Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu’elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC
- Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du personnel
- Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe de protection des partenaires afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur.
- Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l’identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc.
- Procéder à la mise à jour régulière (mensuelle) de la base des données GBVIMS et s’assurer avec l’équipe MEAL qu’elle ne dispose pas des biais avec les codes des survivants
- Appuyer la réalisation de cartographie des risques et de l’élaboration du plan d’atténuation
- Planification et Coordination des activités avec les partenaires et secteurs du projet
- En collaboration avec le Manager santé, participe déjà activement à la planification hebdomadaire et mensuelle des activités du volet protection du projet ;
- Faire une planification des activités avec les assistants protection des partenaires AGV& DCD et points focaux communautaires de protection
- Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports des partenaires (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs)
- Assurer des rapports de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
- Travailler avec le Senior Officier MEAL du projet pour établir et mettre à jour les bases de données et/ou les fiches de suivi des indicateurs et/ou plateforme de données pour le projet
- En étroite collaboration avec le Mobilisateur communautaire et points focaux psychosociaux des partenaires AGV& DCD, s’assurer que les « Histoires de succès » sont conservées suivant les standards IRC et partagées avec la hiérarchie.
D’autres devoirs
- Surveiller / évaluation de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des projets IRC
- Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.
Qualifications
- Être titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes
- Au moins deux années d’expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale, de la promotion des droits humains de la femme et des enfants y compris les VBG ;
- Expérience antérieure dans le coaching et supervision de la gestion de cas dans un contexte interculturel.
- De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les femmes/enfants à risque et ou survivantes
- L’expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel ou l’accompagnement des partenaires nationaux est un atout.
- Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
- La maîtrise du français et des langues locales (Foulbe, Gbakara) et connaissance/ travail antérieur dans les communes de Niem-Yelewa sont un atout
- Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
- Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
- Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
- Être disponible
- Être de nationalité centrafricaine & résident en République Centrafricaine.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de ITC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur Senior RH de l’IRC en RCA ;
– Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5 ) références professionnelles ;
– Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
– Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
- Être de nationalité centrafricaine & résident en République Centrafricaine.
- Être de nationalité centrafricaine & résident en République Centrafricaine.
- Être de nationalité centrafricaine et résident en République Centrafricaine.
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
