Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Responsable MEAL (Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; Les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction de leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles. Dans le cadre de la Protection et de l’État de droit (PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaire pour demander justice et y de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/soutien psychosocial, le suivi de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour les femmes, les hommes, les filles et les garçons.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et lavage organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme Education , donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire. Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différents kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.
IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique « Stratégie 100 », à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité.
Aperçu du poste de l’IRC :
Sous la responsabilité opérationnelle du MEAL coordinateur CAMCAR, le Manager MEAL renforcera les efforts, approches et systèmes MEAL pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage de la mission d’IRC en RCA et particulièrement sur le projet « Appui à la performance opérationnelle de la Maison des Services de la société civile (MdS-CA) à Bangui – Phase II » financé par la Coopération Suisse pour le Développement. Il apportera également un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d’IRC, notamment à l’ambition « Data » et au plan d’action stratégique du pays. Il travaillera en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe MEAL IRC CAMCAR.
Principales responsabilités :
Direction et partenariat
· Assurer le leadership technique et stratégique des systèmes MEAL du projet et veiller à l’intégration efficace des approches de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage dans l’ensemble des domaines d’intervention ;
· Garantir la qualité, la fiabilité et l’utilisation des données programmatiques pour soutenir la prise de décision, l’amélioration continue des programmes et la redevabilité envers les clients, partenaires et bailleurs ; Renforcer et harmoniser les systèmes, outils et approches MEAL du projet conformément aux standards IRC, aux exigences des bailleurs et aux priorités stratégiques de la mission ;
· Promouvoir une culture organisationnelle fondée sur l’apprentissage, l’analyse des données probantes et la gestion ciblée sur les résultats ;
· Représenter l’IRC dans les réunions techniques, groupes de travail, forums sectoriels et espaces de coordination afin de renforcer les partenariats stratégiques et la visibilité institutionnelle ;
· Favoriser l’accès, l’analyse et l’utilisation des données par les équipes IRC, les partenaires et les parties participent pour soutenir un apprentissage partagé et une programmation adaptative ;
· Collaborer étroitement avec les équipes MEAL internes et externes afin de favoriser l’harmonisation des systèmes, le partage des expériences et le renforcement des capacités techniques des partenaires ;
· Contribuer au renforcement institutionnel des partenaires nationaux, notamment la MdS-CA et les partenaires OSC, à travers l’accompagnement technique et l’amélioration de leurs systèmes MEAL.
Technique de supervision
· Diriger le système et les processus MEAL pour le projet « Appui à la société civile Centrafricaine » sur la mission IRC-RCA en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :
· Utiliser l’apprentissage, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception de la proposition de projet ;
· Développer des cadres logiques, des plans de S&E/MEAL, des outils de collecte de données numériques, des processus de gestion des données en ligne ;
· Mettre en place les flux de données et s’assurer que les contrôles de qualité et que la mise à jour des tableaux de bord des données sont effectués ponctuellement ;
· Superviser les activités de terrain M&E/MEAL ;
· Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel et travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs et les responsables du programme afin de faciliter la prise de décision et les adaptations des programmes ;
· Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui soulignent l’apprentissage et la prise de décision. Ces tableaux de bord seront partagés lors des réunions de gestion du cycle de projet et lors des réunions d’équipe ;
· Identifier, documenter et partager les apprentissages afin d’améliorer les services et les résultats pour nos clients.
· S’engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme, le coordinateur MEAL et les partenaires ;
· Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l’expansion des technologies qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;
· Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients.
Ressources humaines
· Coordonner, diriger, encadrer et soutenir les responsables MEAL des partenaires ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu’un climat d’équipe inclusif et respectueux ;
· Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et développer des formations techniques de haute qualité et du matériel d’apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;
· Participer au recrutement et à l’intégration des officiers/agents et assistants MEAL et (le cas échéant) des consultants externes.
Autres tâches sur demande du superviseur pour la conception et la mise en œuvre des programmes d’IRC en RCA.
EXIGENCES DU POSTE :
· Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l’économie du développement ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente peuvent supplémentaires remplacer les études.
· Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilité et à l’apprentissage.
· Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d’analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l’action.
· Une maîtrise et une expérience dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentiels, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ;
· Des compétences démontrées en matière d’analyse, de réflexion systématique et de résolution de problèmes.
· Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d’établissement de rapports sont des atouts importants.
· Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne.
· Autonome et doté(e) d’excellentes capacités d’organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en exécutant plusieurs tâches à la fois ;
· Une forte compréhension de l’obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et de redevabilité pour les clients constituant un avantage certain.
· Volonté de voyager et travailler sur le terrain (60 %).
· Langues : Français et Sango requis et Anglais (désirable).
Environnement de travail :
· La majorité du temps de travail s’effectue au bureau de l’IRC à Bangui et avec des déplacements réguliers dans ses zones d’intervention : différentes préfectures de la RCA.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation envoyée au Responsable du Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas retenus
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 juin 2026 .
NORMES PROFESSIONNELLES A IRC
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
Responsable WASH – Ituri / Chef de Projet EHA – Responsable WASH – Ebola
Officier principal Communication et plaidoyer
