L’ Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
POSTE 1 : Mobilisateur Communautaire DGD
RESPONSABILITES
Mobilisation et sensibilisation communautaire
- Organiser et conduire des activités de sensibilisation auprès des familles et communautés sur les droits de l’enfant, la prévention des violences et la promotion d’un environnement sûr et protecteur.
- Faciliter la participation active des enfants, adolescents et jeunes dans les activités communautaires et projets.
- Identifier et signaler tout cas de violence, négligence, exploitation ou mariage précoce des enfants au gestionnaire de cas (référence interne)
- Identifier et cartographier les leaders communautaires, autorités locales, groupes de jeunes et femmes
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les communautés
- Sensibiliser les communautés sur les objectifs du projet (protection de l’enfant, VBG, éducation, etc.)
- Organiser des réunions communautaires, causeries et séances d’information
- Mobiliser les bénéficiaires pour leur participation aux activités (EAE, formations, distributions, etc.)
- Assurer l’adhésion et l’appropriation communautaire du projet
- Appuyer la mise en place de comités communautaires (comités de protection, de gestion, etc.)
- Gérer les rumeurs, résistances ou conflits liés au projet
- Participer à la collecte de données communautaires (besoins, feedback, plaintes)
- Promouvoir les mécanismes de redevabilité (boîtes à plaintes, feedback communautaire)
2. Appui aux mécanismes de protection
- Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des structures communautaires de protection de l’enfant (comités, groupes de suivi, clubs d’enfants).
- Assurer le suivi des activités des comités de protection de l’enfance et autres structures communautaires.
- Accompagner les leaders communautaires, enseignants et associations locales dans la mise en œuvre des actions de protection de l’enfant.
- Participer aux formations et sessions de renforcement des capacités organisées par le projet.
3. Suivi et collecte de données
- Assurer le suivi des activités de sensibilisation et de mobilisation dans les communautés.
- Collecter et transmettre régulièrement les données quantitatives et qualitatives sur les activités et les incidents de protection des enfants.
- Participer à la compilation des informations pour le reporting et contribuer à l’évaluation des activités.
- Assurer un reporting régulier des activités de mobilisation
4. Coordination et communication
- Maintenir des relations de collaboration avec les autorités locales, leaders communautaires et partenaires locaux.
- Communiquer régulièrement avec l’Officer Protection de l’Enfance pour partager les avancées, les problèmes rencontrés et les besoins spécifiques des communautés.
- Contribuer à l’application des politiques internes de Plan International (sauvegarde, PSEA, Do No Harm).
5. Contribution à la qualité et à l’apprentissage
- Participer à l’identification des bonnes pratiques et leçons apprises dans les activités de protection communautaire.
- Apporter des suggestions pour améliorer l’efficacité et l’impact des activités de mobilisation.
- Assurer une approche inclusive, sensible au genre et prenant en compte les enfants en situation de vulnérabilité ou handicap
Pour accéder à l’intégralité du descriptif du poste, veuillez cliquer sur ce lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail : Macina ou Kolongo avec plus de 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminée
Responsable hiérarchique : Officer protection
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 7 886 491 et 11 829 736
Date limite : Le mercredi, 15 avril 2026
POSTE 2 : Animateur Communautaire DGD
RESPONSABILITES
1. Mobilisation et sensibilisation communautaire
- Organiser et animer des séances de sensibilisation sur les droits de l’enfant, la protection de l’enfance, la cohésion sociale et la prévention des violences.
- Mobiliser et impliquer les leaders communautaires, religieux et traditionnels dans les activités du projet.
- Favoriser la participation active des enfants, adolescents et jeunes à travers des clubs, espaces amis, dialogues et autres initiatives locales.
2. Accompagnement et référencement
- Identifier, documenter et référer les enfants vulnérables vers les gestionnaires de cas ou services compétents (santé, psychosocial, juridique, éducation).
- Apporter un accompagnement psychosocial de base (écoute, orientation, visites à domicile).
- Suivre les enfants et familles référés afin de s’assurer de la qualité de la réponse apportée.
3. Collecte de données et reporting
- Recueillir des informations fiables sur les activités menées et les transmettre régulièrement au superviseur.
- Contribuer au suivi des indicateurs communautaires du projet.
- Participer à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises.
4. Coordination et partenariats
- Collaborer avec les comités de protection de l’enfance et autres structures communautaires locales.
- Travailler en synergie avec les services sociaux, autorités locales et ONG partenaires pour améliorer la prise en charge des enfants.
- Participer à l’organisation d’événements spéciaux (Journées internationales, campagnes de sensibilisation, causeries éducatives).
5. Respect des principes de protection
- Garantir la confidentialité et le respect de la dignité des enfants et familles accompagnés.
- Promouvoir les principes de protection (intérêt supérieur de l’enfant, non-discrimination, participation, responsabilité).
- Respecter les politiques de protection de l’organisation et les règles de sécurité sur le terrain
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Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail : Macina avec plus de 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminée
Responsable hiérarchique : Officer protection
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 7 201 673
Date limite : Le mercredi, 15 avril 2026
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
POSTE 3 : Assistante de direction (YFP)
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
- Répondre aux demandes de renseignements reçus par téléphone et par courrier électronique, assister dans les photocopies, le scan des documents, les classements …
- Recevoir et orienter les visiteurs du Country Director (CD), de la Direction et du Country Leadership Team (CLT),
- Organiser et coordonner les voyages du Directeur et des membres du CLT et de leur famille et assurer le suivi des démarches administratives,
- En charge de la gestion des courriers « IN » « OUT » comme demandé par le superviseur
- Organiser les réunions CLT et ECLT, sous le lead du superviseur
- Produire le rapport des réunion CLT et ECLT en collaboration avec P&CD et l’Admin & CLT Coordinator,
- Rédiger, saisir relire les correspondances mises à la disposition par le CD et les membres du CLT,
- Tenir, suivre et rappeler l’agenda du CD et du Deputy CD Programs,
- Gérer la boite électronique de Mali Country Office (CO),
- Assurer la mise en forme et le rangement des documents de la direction,
- S’assurer que les fournitures de bureau sont régulièrement renouvelées à la direction
- S’assurer de la propriété des bureaux du CD et du Deputy CD Programs
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Masse salariale annuelle : entre 1 920 000 et 2 400 000 FCFA
Lieu de travail : Bamako
Type de role : Poste de prestataire, à temps plein, avec un contrat de prestation
Se rapporte au : CLT and Administration Coordinator
Niveau : N/A
Date limite : Le mercredi, 15 avril 2025
POSTE 4 : Assistante Supply Chain (YFP)
RESPONSABILITES
- Assister le département sur les tâches de la fonction
- Respecter les politiques et procédures de Plan en matière de la gestion administrative et de la chaîne d’approvisionnement,
- Veiller au respect et à l’application des politiques et procédures de gestion administrative, financière, de la passation de marché
- Assurer la mise à jour du « Procurement Tracker »
- Assurer la mise à jour du « LTA Tracker »
- Participer à la mise à jour du « Procurement plan »
- Appuyer dans la réparation et aux entretiens services des véhicules, motos, groupes électrogènes, etc.
- Appuyer dans l’approvisionnement en carburant des véhicules, groupes électrogènes, etc.
- Appuyer dans l’enregistrement des données de carburant et maintenance des véhicules dans le système de gestion de la flotte (tracpoint)
- Suivi de l’entretien et de la maintenance des travaux de plomberie, électricité, menuiserie et climatisation au bureau.
- Assurer la préparation des salles de réunion ;
- Veiller à l’établissement des listes de présence lors des ateliers ;
- Appuyer dans les réservations d’hôtels, de salle, de pause-café et déjeuner ;
- Veiller à l’affectation des numéros d’inventaire sur les nouvelles acquisitions ;
- Veiller à la mise à jour des cartes d’inventaires ;
- Appuyer à l’inventaire annuel des immobilisations ;
- Veiller à une gestion efficace des équipements dans le magasin ;
- Appuyer dans la planification optimale des déplacements de véhicules ;
- Appui dans l’acquisition et au renouvellement des documents administratifs des véhicules et motos dans les délais requis ;
- Organiser et formaliser les archives de la Chaine d’approvisionnement ;
- Organiser et formaliser la traçabilité des activités relevant de la Chaine d’approvisionnement ;
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique dans le cadre des relations clés
- Appui dans l’acquisition et au renouvellement des documents administratifs de Plan
- Appuyer / Organiser le système de classement dans le département de supply chain,
- Assurer la copie, le scan et le rangement des documents clefs
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Masse salariale annuelle : entre 1 920 000 et 2 400 000 FCFA
Lieu de travail : Bamako
Type de role : Poste de prestataire, à temps plein, avec un contrat de prestation à durée determinée.
Se rapporte au : Supply chain Manager
Niveau : N/A
Date limite : Le mercredi, 15 avril 2026
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