FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.
Résumé du projet :
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est une initiative de santé mondiale financée par le Département d’État américain pour la période 2019-2027. Il fournit un appui technique de haute qualité aux niveaux communautaire, des établissements de santé, de district, régional et national, et établit des relations avec les partenaires concernés qui œuvrent à la mise en œuvre de programmes de santé intégrés et à la résolution des problèmes de sécurité sanitaire mondiale. Notre capacité à répondre rapidement aux besoins en matière de programmes, de technique et d’approvisionnement repose sur notre vaste réseau d’experts cliniques, de programmes et communautaires présents dans les pays. Initialement axé sur la maîtrise durable de l’épidémie de VIH, le projet EpiC a été élargi pendant la pandémie de COVID-19 afin d’aider les pays à se préparer, à réagir et à renforcer leurs systèmes de santé, notamment leurs systèmes d’oxygénothérapie.
Au Nigéria, EpiC soutient le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMoH/SW) dans le renforcement de l’écosystème national de l’oxygène. Nos contributions comprennent l’optimisation de l’oxymétrie de pouls, l’élargissement de l’accès à l’oxygène médical grâce à l’infrastructure LOX, le renforcement des compétences du personnel soignant en matière de gestion des données relatives à l’oxygène et le soutien à l’élaboration d’un guide national d’assurance qualité et de conformité (AQ/CQ) pour les équipements d’oxygénothérapie.
Le projet a reçu un financement supplémentaire du programme Global Health Security (GHS) pour renforcer les systèmes de santé publique nationaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui correspondent aux priorités du GHS et aux plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et aux objectifs du gouvernement américain visant à prévenir, se préparer, répondre et renforcer les systèmes de santé face aux maladies infectieuses émergentes.
De plus, EpiC Nigeria a récemment reçu des fonds pour construire un système de soins de santé primaires plus efficace, résilient et réactif, capable de répondre aux défis persistants et graves en matière de santé publique, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), du paludisme et de la nutrition.
Résumé du poste :
Sous la supervision du directeur de projet d’EpiC Nigeria, le directeur technique MNCH/N sera responsable de la gestion, de la supervision technique et de l’orientation stratégique des services intégrés de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et de nutrition, ainsi que des efforts d’assistance technique, tant au niveau des établissements de santé qu’au niveau communautaire. Ses responsabilités incluent le renforcement de la qualité de la mise en œuvre, le respect des recommandations fondées sur des données probantes et le soutien aux capacités du gouvernement et des partenaires en matière de prestation de services de santé intégrés. Le directeur technique MNCH/N veillera également à ce que la conception et la mise en œuvre du programme soient conformes aux meilleures pratiques internationales, aux directives nationales et aux exigences des bailleurs de fonds.
Principales responsabilités à FHI 360 :
- Assure la supervision technique de la prestation intégrée de services de santé maternelle, néonatale et infantile et de nutrition.
- Appuie la conception et la mise en œuvre des activités de santé maternelle, néonatale et infantile et de nutrition, au niveau des établissements et des communautés, en garantissant l’excellence technique et la conformité aux directives nationales.
- Fournit des conseils techniques aux équipes au niveau des États afin de renforcer les modèles de prestation de services, les systèmes d’orientation et les liens vers les soins.
- Contribue à l’élaboration des plans de travail, des budgets, des cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et des rapports aux donateurs pour les activités de santé maternelle, néonatale et infantile et de nutrition.
- Identifie les opportunités d’innovation, d’amélioration de l’efficacité et d’amélioration de la qualité de la prestation de services intégrés.
- Dirige le développement et l’adaptation des outils, des procédures opérationnelles normalisées, des lignes directrices et des aides à l’emploi pour les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile.
- Garantit l’intégration des approches fondées sur des données probantes tout au long du continuum de soins.
- Renforce les partenariats avec le gouvernement et les partenaires, et représente EpiC Nigeria dans les forums techniques, les groupes de travail et les engagements des donateurs en matière de santé maternelle, néonatale et infantile.
- Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur de projet d’EpiC Nigeria.
Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail des personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail qui y sont associés.
Connaissances, compétences et qualités :
- Connaissances approfondies et expertise technique en matière de prestation de services avancés de santé maternelle, néonatale et infantile et de nutrition dans des contextes à faibles ressources.
- Solides compétences en matière de gestion des relations avec les donateurs, les agences gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ; capable de traduire des données complexes en recommandations concrètes.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à résoudre des problèmes complexes de manière autonome
- Fait preuve d’un jugement technique pointu pour orienter la stratégie, résoudre des problèmes complexes de mise en œuvre et influencer la direction des programmes.
- Impact direct sur la performance du projet et sur la réputation d’excellence technique de FHI 360 dans la prestation de services en matière de santé maternelle, néonatale et infantile/nutrition.
- Sensibilité aux différences culturelles et bonne compréhension des enjeux politiques, sociaux et éthiques liés à la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et à la nutrition.
- Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des applications MS Office standard pour saisir, extraire et gérer avec précision les données et les informations.
- Disposition et capacité à voyager jusqu’à 50 % du temps selon les besoins du poste.
Qualifications et exigences :
- Diplôme de maîtrise ou équivalent international en santé publique, santé mondiale, politique de santé, médecine, soins infirmiers, sciences sociales ou domaine connexe.
- Diplôme d’études supérieures (PhD, DrPH, MD) de préférence.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des programmes de santé mondiale.
- La formation en recherche sur la mise en œuvre et en prestation de services de santé est un atout.
- Expérience avérée en matière de programmes intégrés de santé maternelle, néonatale et infantile et/ou de nutrition.
- Expérience professionnelle en Afrique subsaharienne, notamment en matière d’assistance technique aux gouvernements et aux partenaires locaux.
- Une expérience préalable avec des initiatives financées par les États-Unis (USAID) et/ou la Fondation Bill et Melinda Gates est fortement souhaitée.
- Une expérience des environnements complexes impliquant des parties prenantes et une réussite avérée dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires sont requises.
- Connaissance des approches de prestation de services communautaires et en établissement.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable
- Microsoft Office 365, SharePoint, Teams/Zoom, outils analytiques et équipements de bureau standard.
Exigences de voyage :
30 % – 40 %
Protection :
FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), indépendamment du mécanisme de financement ou du montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 29 000 à 42 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives de FHI 360 relatives aux augmentations liées aux promotions.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un
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