Tearfund est une organisation internationale d’aide humanitaire et de développement qui œuvre à l’échelle mondiale pour éradiquer la pauvreté et l’injustice, et redonner dignité et espoir aux communautés les plus démunies. L’organisation s’engage à bâtir un avenir durable en intégrant responsabilité environnementale et croissance économique. Notre objectif est de garantir la protection, la valorisation et la préservation de l’environnement au sein des communautés que nous servons. Pour ce faire, nous privilégions une approche participative visant à influencer les politiques et pratiques environnementales durables. Par ailleurs, nous nous engageons à favoriser la durabilité économique en créant des emplois verts en collaboration avec les organisations locales, les églises et les communautés elles-mêmes.
Résumé du poste
Nous recherchons un(e) responsable dynamique et expérimenté(e) en développement durable environnemental et économique au Nigéria pour piloter la conception, la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle de programmes renforçant l’agro-industrie régénératrice, les initiatives d’économie circulaire valorisant les déchets et les systèmes financiers inclusifs pour les communautés vulnérables, avec une priorité accordée à l’autonomisation des jeunes et des femmes. Ce poste de direction pluridisciplinaire consiste à concevoir et superviser des programmes améliorant la résilience financière des populations vulnérables tout en garantissant une gestion durable des ressources naturelles. Ce rôle se concentrera principalement sur l’intersection entre la réduction de la pauvreté et la protection de l’environnement.
Il s’agit d’un programme national local ; les candidats doivent avoir l’autorisation de travailler au Nigéria.
Principales responsabilités
- Leadership stratégique et conception de programmes : Diriger la mise en œuvre de la priorité d’entreprise (PE) en matière de durabilité environnementale et économique (DEE) axée sur : l’agro-industrie respectueuse du climat, les entreprises de l’économie circulaire, les compétences professionnelles liées au marché et l’inclusion financière par le biais de groupes d’entraide (GE).
- Développement agroalimentaire intelligent face au climat : Soutenir les communautés qui passent d’une agriculture de subsistance à une « agroalimentaire régénératrice axée sur le marché ».
- Développement des chaînes de valeur et des systèmes de marché : Renforcer les systèmes économiques locaux en reliant les producteurs aux marchés.
- Autonomisation économique des jeunes et des femmes : concevoir des opportunités de subsistance ciblant les jeunes et les femmes sans emploi.
- Inclusion financière et groupes d’entraide + intégration : renforcer la résilience financière et sanitaire des communautés grâce à l’expansion des systèmes d’épargne et à l’intensification de l’utilisation de Dreamsave.
- Partenariats et mobilisation des parties prenantes : Développer des relations stratégiques avec les acteurs clés. Collaborer avec les services internes (Achats, Opérations, Programmes) et les partenaires externes pour faire progresser les initiatives de développement durable.
- Gestion de programmes : Améliorer la qualité de la mise en œuvre des programmes afin de garantir des résultats durables et significatifs.
- Suivi, évaluation et apprentissage : garantir une gestion de programme fondée sur des données probantes.
- Politiques et procédures d’entreprise : En collaboration avec le responsable RH, cette personne est chargée de la formation et de l’intégration complètes du personnel sur la priorité EES de Tearfund Nigeria, afin de garantir leur familiarité avec l’orientation stratégique et les priorités EES de Tearfund Nigeria, en accord avec les objectifs stratégiques du pays. Elle veille à l’application systématique des politiques et engagements relatifs à la protection des enfants et des adultes vulnérables, ainsi qu’à la prévention de la fraude et de la corruption.
- Gestion des coûts et des ressources : identifier les opportunités de réduction des coûts grâce à des projets d’efficacité énergétique, la minimisation des déchets et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement (principes de l’économie circulaire).
- Conformité et gestion des risques : Garantir la conformité à toutes les réglementations environnementales et aux lois sur le développement durable. Réaliser des évaluations approfondies des risques liés aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
- Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec les services internes (Achats, Opérations, Marketing) et les partenaires externes pour faire progresser les initiatives de développement durable.
- Recherche de subventions et d’investissements : Rechercher et solliciter des subventions ou des financements verts pour financer des projets de développement durable.
Qualifications
- Formation : Maîtrise dans l’un des domaines suivants : économie agricole/développement rural/études du développement/changement climatique et durabilité/économie ou agroalimentaire.
- Expérience : Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la programmation de moyens de subsistance ou de développement économique. Expérience avérée en développement de systèmes de marché et en programmation de chaînes de valeur. Expérience des innovations en matière d’économie circulaire et des approches de financement mixte. Expérience de collaboration avec les secteurs public et privé. Expérience significative en conception de programmes et en élaboration de propositions. Capacité à travailler en équipe et à conseiller les partenaires. Maîtrise des évaluations de marché, de la planification de l’adaptation au changement climatique et des outils d’inclusion financière. Expérience professionnelle dans les secteurs humanitaire et du développement. Expérience de mise en œuvre de projets en contexte fragile. Expérience significative et démontrable de travail participatif avec des partenaires locaux.
- Compétences : Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion de projet. Capacité à rédiger des analyses de rentabilité pour des investissements durables. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Compétences en formation, coaching et mentorat. Compétences en rédaction de notes conceptuelles, de propositions et de rapports. Compétences en négociation et représentation auprès des bailleurs de fonds, des partenaires au développement et des représentants gouvernementaux. Gestion d’équipes multiculturelles et capacité à travailler dans des environnements complexes et instables. Créativité et esprit d’innovation, ouverture à l’apprentissage et à l’utilisation efficace de nouvelles applications, et compétences en leadership et en gestion.
- Qualités personnelles : Chrétien(ne) engagé(e) et entretenant une relation personnelle avec Dieu. Adhésion à la mission, aux valeurs et aux convictions de Tearfund. Autonomie et proactivité, capacité à prendre des initiatives. Flexibilité et résilience, aptitude à s’adapter aux priorités changeantes et à garder son calme sous pression. Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment en matière de genre et de handicap. Engagement envers la responsabilité et la transparence envers les bénéficiaires, dans le respect de leur dignité et de leur bien-être, et en faisant preuve d’écoute et de compréhension. Esprit d’équipe et aptitude à voyager, à vivre dans des conditions rudimentaires. Aptitude au réseautage, au développement des relations et à la motivation des collaborateurs.
Pourquoi rejoindre Tearfund ?
- L’opportunité de diriger, et non seulement de participer, à la conception et à la supervision de programmes visant à renforcer la résilience financière des populations vulnérables tout en assurant une gestion durable des ressources naturelles. Et ce, à l’intersection de la réduction de la pauvreté et de la protection de l’environnement.
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à consulter le site jobs.tearfund.org pour prendre connaissance du poste et y postuler.
Durée de la publicité : du 9 au 27 avril 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront invités aux entretiens !
Veuillez noter:
- Tous les candidats doivent adhérer aux convictions chrétiennes de Tearfund.
- Le processus de recrutement comprendra des vérifications spécifiques relatives aux questions de protection de l’enfance.
- De plus, les informations d’identification personnelle seront comparées à une base de données de surveillance afin de vérifier l’absence de condamnations pénales, à titre de mesure antiterroriste.
