Recrutement à l’OMS 06 août 2026

La mission du programme des urgences sanitaires de l’OMS est d’apporter un appui aux pays et de coordonner l’action internationale en matière de prévention, de préparation, de détection, de réponse rapide, et de rétablissement suite aux flambées épidémiques et aux situations d’urgence.

Agent de gestion des risques infectieux (IHM) – (2603228)

Note : NO-C

Contrat : nomination à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans

Annonce d’emploi

 : 5 août 2026, 16:56:43

Date de clôture

 : 18 août 2026, 21h59:00

Localisation principale

 : Burkina Faso-Ouagadougou

Organisation

 : AF_BFA Burkina Faso

Emploi du temps

 : À temps plein

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire en charge de la gestion des risques infectieux, sera charge de : 1. Conseiller sur l’elaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation des strategies et des plans de developpement nationaux sur la prevention et le controle des maladies a forte menace de risques de pandemie et d’epidemie potentielle, en veillant au respect des strategies IHM a l’echelle de l’Organisation.2. Surveiller la prevention, la detection, la verification, l’evaluation et l’investigation precoces des risques de flambees et des diffusions des donnees relatives a l’apparition d’epidemies en etroite collaboration avec d’autres equipes du Bureau regional (AFRO) et du Siege (HQ) sur la base de l’evaluation des risques et la gestion de l’information sanitaire. 3. Adapter les politiques, strategies, les concepts, les outils de gestion des risques infectieux, et gerer leur mise en œuvre au niveau du pays, pour la prevention et, si possible, l’elimination des maladies/risques epidemiques. Travailler avec les partenaires, ameliorer les approches et les methodes de controle des epidemies dans differentes situations epidemiologiques.4. Elaborer des rapports periodiques sur les activites liees aux risques infectieux, appuyer les systemes d’information et faciliter l’integration avec les systemes nationaux d’information sanitaire, selon les besoins. 5. Contribuer a la surveillance et a l’analyse des risques lies aux maladies infectieuses ; participer aux activites des equipes d’intervention rapide chargees de l’investigation rapide des alertes, des evaluations des risques sur le terrain et de la detection et de la reponse precoce. 6. Veiller a ce que les messages de communication sur les risques soient techniquement corrects et appropries sur le plan socio-culturel afin d’inciter, d’engager et de responsabiliser les intervenants dans la prevention, l’attenuation et le controle des risques infectieux.7. Formuler des recommandations et fournir des orientations sur les voies d’action pertinentes a prendre dans les zones touchees et non touchees afin de prevenir et/ou de controler la cause de la morbidite et de la mortalite excedentaires.8. Fournir une assistance technique sur la vaccination, la surveillance renforcee, la lutte contre les infections (y compris la protection personnelle), l’assainissement et l’hygiene ameliores, la fourniture accrue d’eau et/ou de nutriments, le pre positionnement de medicaments et de fournitures medicales, le controle des vecteurs, etc. en etroite collaboration avec d’autres equipes techniques.9. Demander l’activation de reseaux d’experts techniques au niveau regional ou mondial pour caracteriser l’agent pathogene et la maladie en cas d’infection inconnue. 10. Representer le Bureau pays aux rencontres officielles au besoin.11. Effectuer d’autres activites confiees par le superviseur.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essential: Premier Diplome universitaire en medecine et sante publique ou dans un domaine connexe d’un institut accredite/reconnu.
Desirable: Formation specialisee en epidemiologie ainsi qu’une formation specialisee en gestion des urgences.

Expérience

Essential: Avoir au moins 5 ans d’experience professionnelle au plan national dans la planification, l’elaboration et la mise en œuvre du programme de controle et de prevention des maladies infectieuses, y compris la prevention et le controle des flambees epidemiques, la gestion des risques infectieux et/ou d’agents pathogenes dangereux. Experience pertinente avec les mecanismes inter agences utilises pour coordonner la preparation et la riposte aux urgences sanitaires.
Desirable: Experience de travail pertinente a l’OMS ou dans d’autres organismes des Nations Unies ; experience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Experience dans les pays en developpement.

Compétences

– Une connaissance demontree des maladies infectieuses, en particulier dans les domaines essentiels lies a la promotion d’une perspective et d’une approche en matiere de sante publique, telles que l’epidemiologie des maladies infectieuses, la prevention ou le controle, la gestion clinique et ainsi qu’une application pratique significative de ces connaissances dans un contexte national et international. – La capacite demontree de coordonner et de gerer des projets, de nouer des partenariats avec plusieurs partenaires dans le contexte des urgences sanitaires. – Faire preuve de lucidite, de tact avec la capacite de formuler des strategies et des plans clairs et exhaustifs. – Posseder des competences organisationnelles demontrees avec la capacite d’executer plusieurs taches et de produire des resultats sous pression.

Compétences de l’OMS

Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
Produire des résultats
Créer un environnement autonomisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel débutant à XOF 29 500 000 (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.

• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.

• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.

• Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.

• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
• Il s’agit d’un poste de Responsable Professionnel National. Par conséquent, seules les demandes des ressortissants du pays où se trouve la station de service seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en compte.

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