RECRUTEMENT À L’OMPI, L’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle !
Agent juridique – 26157-FT
Section juridique et support utilisateur du PCT, Division des Affaires juridiques et des Relations Utilisateurs, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans *
Affectation
: CH-Genève
Date de
publication : 08-mai-2026
Date limite
de candidature : 08-juin-2026, 21:59:00
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste se trouve dans la section juridique et de soutien aux utilisateurs du PCT, division juridique et relations utilisateur, département des affaires juridiques et internationales du PCT, secteur des brevets et technologies. La section Juridique et Support aux Utilisateurs du PCT fournit des conseils juridiques sur les questions liées au PCT aux utilisateurs du système PCT (en particulier aux demandeurs, à leurs agents et aux États contractants du PCT), met en œuvre des modifications des règlements du PCT et d’autres modifications au sein du système PCT, et contacte les utilisateurs du PCT ainsi que les utilisateurs potentiels du PCT à travers diverses activités de formation.
b. Déclaration d’objectif
Le rôle principal de l’incumbent est de fournir information, conseils et assistance aux demandeurs et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux bureaux de la propriété industrielle et aux autorités du PCT, concernant la mise en œuvre du PCT. L’incumbent surveille et analyse les statistiques sur les cas reçus par la Section pour en faire des résolutions, prendre des décisions éclairées et proposer des améliorations. L’incumbent mène également des activités de sensibilisation et de promotion pour sensibiliser et sensibiliser au système PCT.
c. Lignes de rapport
L’incumbent travaille sous la supervision du directeur adjoint et du chef de la section.
d. Relations de travail
L’incumbent établit régulièrement des liens avec des collègues des opérations PCT et répond aux communications des utilisateurs et des autorités PCT.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Fournir des informations, des conseils et une assistance aux demandeurs et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux bureaux de la propriété industrielle et aux autorités du PCT, sur la mise en œuvre du PCT.
b. Fournir des informations, des conseils et de l’assistance aux opérations du PCT et aux autres parties de l’OMPI sur les questions liées au PCT.
c. Rédiger et apporter des contributions aux travaux juridiques liés à l’amélioration du système du PCT, notamment la préparation et la mise en œuvre des amendements au Règlement, ainsi que les modifications des Instructions administratives et des Lignes directrices en vertu du PCT.
d. Promouvoir l’utilisation accrue du PCT parmi les entreprises en analysant les études de marché et en identifiant les opportunités de croissance ; en évaluant les tendances spécifiques à chaque secteur, en évaluant les portefeuilles d’innovation des entreprises, et en fournissant des conseils juridiques et stratégiques personnalisés pour encourager l’utilisation accrue du PCT en étroite collaboration avec le spécialiste marketing du PCT.
e. Concevoir et développer des formations, séminaires et réunions d’information pour les utilisateurs et les utilisateurs potentiels du PCT, y compris des formations internes pour les membres du personnel de l’OMPI ; mener des actions de sensibilisation auprès des parties prenantes clés et collaborer avec les équipes internes pour aligner les recommandations juridiques avec les stratégies marketing. Préparez et mettez à jour le matériel éducatif sur le PCT.
f. Favoriser une culture de fourniture de services de haute qualité centrés sur le client en identifiant les besoins variés, en recommandant les meilleures pratiques pouvant améliorer les interactions et en abordant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.
g. Participer à des initiatives d’analyse de données en surveillant et analysant les retours des utilisateurs, les indicateurs de service et les données procédurales afin d’éclairer la prise de décision, d’améliorer la prestation des services, d’identifier les tendances en matière de questions juridiques et procédurales et de proposer des améliorations et des meilleures pratiques.
h. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Un diplôme universitaire de premier niveau en droit est requis. Alternativement, un diplôme universitaire de premier niveau en ingénierie, sciences et technologies de l’information peut être accepté s’il est accompagné d’une certification valide en tant qu’agent de brevets (par exemple, une inscription auprès d’un office national ou régional des brevets reconnu).
Éducation (souhaitable)
Spécialisation en droit des brevets.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience dans le domaine des brevets, que ce soit dans le secteur public ou privé.
Expérience avec le PCT.
Expérience (souhaitable)
Expérience de l’utilisation du système PCT et de l’application du cadre juridique du PCT, par exemple dans un bureau national ou régional des brevets, une organisation intergouvernementale ou le secteur privé sur des questions PCT.
Expérience dans un rôle juridique ou parajuriste.
Expérience en analyse de données.
Expérience dans la conduite d’activités de sensibilisation.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance des autres langues de publication du PCT (arabe, chinois, français, allemand, japonais, coréen, portugais, russe ou espagnol).
Compétences liées au métier (essentielles)
Bonne connaissance du PCT.
Capacité à analyser des questions juridiques et à rédiger des textes juridiques.
Capacité à interpréter et utiliser des outils d’analyse de données pour soutenir la prise de décision et l’amélioration des services.
Capacité à s’engager dans des activités de sensibilisation et de promotion, y compris la prise de parole en public et l’engagement des parties prenantes.
Capacité à communiquer efficacement, tant oralement qu’à l’écrit.
Forte orientation client avec la capacité de fournir des services clients de haute qualité.
Familiarité avec le travail avec des outils d’intelligence artificielle.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.
Maîtrise des outils numériques, des applications compatibles avec l’IA et des plateformes de collaboration en ligne. Engagement envers l’apprentissage continu et l’adoption des technologies émergentes.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’avril 2026 de 89,4 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 57 324 $ | |||
| Salaire total | 121 445 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable, sous réserve de performances satisfaisantes. Aucune nomination à durée déterminée ni toute prolongation de celle-ci ne comporte une attente de, ni n’implique un droit à, (supplémentaires) prolongations ou conversion en nomination permanente.
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
