Recrutement à l’international de l’OMPI !
Économiste principal (Data Science) – 26202-FT
Section de recherche sur les indicateurs composites, Département d’économie et d’analyse de données, secteur de la propriété intellectuelle et des écosystèmes d’innovation
Grade – P4
Durée du contrat – 2 ans *
Affectation
: CH-Genève
Date
de publication
: 06-juil. 2026
Date limite
de candidature : 05-août-2026, 21:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE : VEUILLEZ NOTER QUE LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE EST INDIQUÉE EN HEURE LOCALE SELON LE FUSEAU HORAIRE DE LA LOCALISATION DU CANDIDAT.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
Le poste se trouve dans la section de recherche sur les indicateurs composites (CIRS) du département d’économie et d’analyse de données (DEDA). Ce département de l’OMPI étudie comment la propriété intellectuelle (PI), l’innovation et les actifs immatériels stimulent la croissance économique, et utilise la science des données pour cartographier les tendances mondiales de l’innovation et la diffusion technologique. Dans le cadre de ce travail, CIRS propose des produits phares tels que l’Indice Global d’Innovation (GII) et soutient le développement et l’utilisation d’indicateurs composites et d’autres indicateurs d’innovation pour faire progresser la mesure de l’innovation. Publié chaque année, le GII évalue près de 140 économies à l’aide d’environ 80 indicateurs et identifie les principaux clusters d’innovation au monde. C’est une fonction centrale qui soutient les États membres de l’OMPI en fournissant des données de haute qualité et des analyses économiques pour éclairer l’élaboration de politiques fondée sur des preuves visant à renforcer les écosystèmes d’innovation ainsi que les politiques et pratiques de propriété intellectuelle. Plus de 80 % des États membres de l’OMPI utilisent l’IGI pour surveiller la performance, renforcer les indicateurs d’innovation et façonner la politique nationale.
b. Déclaration d’objectif
L’économiste principal (Data Science), relevant du chef de section, pilote l’Indice mondial de l’innovation (GII) comme plateforme stratégique, renforçant la mesure de l’innovation mondiale, le benchmarking et la politique en fournissant aux États membres – dans près de 140 économies – une base crédible et comparable pour la prise de décision en matière d’innovation. Par la production et le développement continu de l’IGI et de ses composantes, ce rôle transforme les données en informations exploitables permettant aux gouvernements d’améliorer les indicateurs d’innovation, la performance et les politiques d’innovation.
c. Relations de travail
L’incumbent collabore étroitement avec les autres sections DEDA et IES et coopère avec les agences gouvernementales nationales, les organismes statistiques nationaux et internationaux, ainsi que d’autres organisations intergouvernementales dans le but d’améliorer les écosystèmes de propriété intellectuelle et d’innovation et de coordonner les différents services de l’OMPI et autres services proposés à cet effet.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Maximiser la qualité des classements du cluster mondial d’innovation et de l’économie de l’innovation GII :
Gérer l’ensemble du processus de collecte et d’audit des données GII, coordonner entre les fournisseurs de données, construire de nouveaux partenariats de données et appliquer des contrôles qualité rigoureux pour livrer le rapport de manière fiable et dans les délais, fondant ainsi les classements crédibles et comparables sur lesquels les gouvernements agissent.
Dirigez l’analyse et les chapitres d’auteur de l’IGI, et apportez des apports substantiels à ses autres composantes, transformant des données complexes en conclusions claires sur lesquelles les décideurs politiques, les entreprises et les médias agissent.
b. Construire l’infrastructure GII du futur en tirant parti de la technologie et de l’IA :
Améliorer la disponibilité, la précision et l’utilisation stratégique des données d’innovation en conceptualisant et supervisant une infrastructure de données GII moderne – en tirant parti de l’automatisation, des outils avancés d’IA et des processus robustes de gestion des données – afin de renforcer la qualité des données, d’améliorer la performance et la fiabilité des systèmes de mesure, et Permettre le développement continu d’indicateurs d’innovation crédibles et opportuns.
c. Cadre et méthodologie de mesure de l’innovation :
Contribuer aux cadres conceptuels et méthodes sous-jacents aux indicateurs d’innovation, en définissant la portée de la mesure, la sélection et l’analyse des indicateurs, y compris via les Écosystèmes d’Innovation GII & Data Explorer ainsi que ses profils d’économie GII et de cluster d’innovation GII, afin que l’IGI mesure ce qui importe pour la politique et reste méthodologiquement Du son.
Mener des recherches pour orienter de nouvelles approches visant à combler les écarts dans la mesure de l’innovation et de la créativité, avec un accent particulier sur le développement de big data et micro-data, ainsi que sur la production d’indicateurs évolutifs, comparables et de haute qualité afin d’améliorer le benchmarking mondial de l’innovation, d’éclairer la prise de décision et de renforcer le leadership de l’organisation en matière d’innovation et de mesure et de politique de propriété intellectuelle.
Anticiper l’innovation émergente et développer la prochaine génération d’indicateurs GII – couvrant le financement de l’innovation, les liens avec l’innovation, les domaines technologiques émergents, ainsi que les résultats et l’impact concret de l’innovation – en s’appuyant sur le big data et de nouvelles sources pour des mesures plus rapides qui complètent les statistiques officielles retardées, afin que l’IGI reste en avance sur les tendances qu’il mesure.
d. Engagement des États membres :
Fournir des conseils techniques aux États membres sur la construction d’indices composites, y compris au niveau infranational, et promouvoir l’utilisation de l’IGI pour améliorer la comparabilité et la cohérence méthodologique des indicateurs d’innovation entre les pays, tout en renforçant les capacités techniques nationales en analyse de données et en développement d’indices, en particulier dans les pays à faible et moyenne taille économies.
Renforcer l’élaboration de politiques fondées sur des preuves en conseillant aux États membres – aux niveaux national et subnational – sur l’amélioration de leur performance en innovation, tout en soutenant les groupes de travail nationaux de l’IGI dans le monde entier pour traduire les preuves de l’IGI en améliorations concrètes de la politique et de la mesure de l’innovation.
e. Contribution à la croissance :
Partager des analyses avec d’autres secteurs de l’organisation pour soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des preuves, et, en collaboration avec la Division Actualités et Médias de l’OMPI, façonner le message et la diffusion des résultats de l’IGI afin de maximiser leur impact dans les régions et les médias, construire des partenariats stratégiques et promouvoir activement l’adhésion aux traités de l’OMPI ainsi qu’une plus grande utilisation de la PI mondiale de l’OMPI Services, notamment PCT, Madrid et La Haye.
f. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire avancé en économie, science des données, statistiques ou domaines connexes, avec des compétences quantitatives et analytiques développées en économie et/ou en science des données. Un diplôme universitaire de premier niveau plus deux ans d’expérience professionnelle pertinente en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous peut être accepté en remplacement d’un diplôme universitaire avancé.
Éducation (souhaitable)
Doctorat en économie, data science, statistiques ou domaines connexes.
Expérience (Essentiel)
Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’économie et de l’analyse de données, de la production et du développement de données, ainsi que dans la fourniture de conseils sur la mesure et les politiques.
Expérience dans le développement d’indicateurs, l’analyse avancée des données, les méthodologies et classifications statistiques, la gestion avancée de bases de données, l’IA, ainsi que la gestion d’équipes de data scientists internes et externes ainsi que de fournisseurs de données.
Expérience avec des systèmes de gestion cloud externes et des bases de données relationnelles (par exemple MariaDB, SQL).
Expérience dans un environnement international, y compris l’interaction avec des parties prenantes de haut niveau, des fournisseurs de données et des universitaires.
Expérience (souhaitable)
Expérience en économie de l’innovation, indicateurs d’innovation et politique d’innovation.
Expérience dans le conseil aux décideurs hauts responsables sur l’amélioration des écosystèmes et des indicateurs d’innovation.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’ONU, en particulier l’espagnol.
Compétences liées au métier (essentielles)
Connaissance avancée des logiciels spécialisés et des outils informatiques pour la science des données, la gestion de bases de données et le codage (en particulier R et éventuellement Python) dans le cadre de la production d’indicateurs composites.
Excellentes compétences analytiques, organisationnelles, de rédaction et de gestion de projet.
Bonne maîtrise des outils de visualisation de données.
Capacité à gérer des charges de travail lourdes et à gérer les priorités associées.
Capacité à superviser et guider des économistes, des analystes de données et à gérer des équipes.
Capacité à coordonner les besoins de base de données et informatiques avec des solutions et fournisseurs externes et internes.
Capacité démontrée à établir des relations avec les parties prenantes seniors, tant en interne qu’en externe, et à influencer la prise de décision grâce à l’utilisation crédible et efficace des données et des meilleures pratiques.
Capacité à maintenir des partenariats efficaces, en collaborant avec des fournisseurs de données tiers publics et privés et dans des relations de travail dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Capacité à appliquer des outils d’IA avancés, notamment pour favoriser la collecte de données, l’audit et la création d’indicateurs avancés.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Bonne compréhension de l’économie de l’innovation, de l’analyse des écosystèmes d’innovation et des options politiques associées.
Connaissance avancée des approches de pointe pour la mesure de l’innovation.
Familiarité avec la mesure de la créativité et des résultats créatifs.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de juin 2026 de 86,8 %
| P4 | ||||
| Salaire annuel | 77 326 $ | |||
| Ajustement du poste | 67 119 $ | |||
| Salaire total | 144 445 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Période initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de performances satisfaisantes. Aucune nomination à durée déterminée ni toute prolongation de celle-ci ne comporte une attente de, ni n’implique un droit à, (supplémentaires) prolongations ou conversion en nomination permanente.
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications des antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
