Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions œuvrant pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Consultez le site www.worldbank.org .
POSTE : Consultant en ET
Contexte régional :
Les pays de la région Moyen-Orient, Afrique du Nord, Afghanistan et Pakistan (MENAAP) sont confrontés à une multitude de défis en matière de développement, allant d’une reprise incertaine et inégale après la pandémie de COVID-19 aux conséquences du ralentissement de l’économie mondiale, à l’aggravation des divisions géopolitiques, aux conflits régionaux prolongés et au changement climatique. Ces crises concomitantes sont amplifiées par des problèmes structurels de longue date liés à la gouvernance économique, qui contribuent à une présence excessive de l’État dans l’économie, à des taux de chômage élevés chez les femmes et les jeunes, et à des échanges et investissements intrarégionaux limités. Surmonter ces défis permettra aux pays de la région MENAAP de réaliser leur vaste potentiel de développement, compte tenu de la croissance rapide de sa population, de son niveau d’éducation élevé, de sa situation géostratégique et de l’abondance de ses ressources en énergies renouvelables. Pour libérer ce potentiel, la Banque mondiale promeut un développement inclusif, durable et résilient grâce à une stratégie à deux volets visant à répondre aux crises soudaines et graves tout en soutenant des réformes qui stimulent la transformation structurelle et la création d’emplois, promeuvent l’égalité des sexes, renforcent la coopération régionale et accélèrent la transition écologique. Cette stratégie est mise en œuvre selon une approche différenciée qui tient compte des situations particulières des clients de la Banque mondiale dans la région, qui comprennent des pays allant des emprunteurs actifs de la BIRD et des bénéficiaires de l’IDA aux bénéficiaires de services de conseil remboursables, en passant par les pays non actifs avec lesquels la Banque entretient un dialogue politique. Pour plus d’informations sur la Banque mondiale dans la région MENAAP, veuillez consulter le site www.worldbank.org/en/region/mena .
Département du Maghreb
Le Département Maghreb de la Banque mondiale (M AP01) est situé dans la partie ouest de la région MNAAP et dessert cinq pays à revenu intermédiaire (Algérie, Libye, Malte, Maroc et Tunisie), représentant une population d’environ 100 millions d’habitants. L’Unité de gestion pays (UGP), dont le siège se trouve à Rabat, au Maroc, est dirigée par un directeur de division et appuyée par des équipes décentralisées dans chaque bureau de pays. Depuis sa création, l’UGP s’est engagée à répondre aux besoins spécifiques de développement de ses pays membres grâce à une combinaison de prêts, de dons, ainsi que de services de conseil et d’analyse. Le Cadre de partenariat pays (CPP) de la Banque mondiale pour la Tunisie (2023-2027) définit les piliers essentiels de ce partenariat, qui visent à : 1) créer des emplois de qualité dans le secteur privé ; 2) renforcer le capital humain ; et 3) améliorer la résilience climatique et réduire les émissions de carbone. En Tunisie, la Banque mondiale soutient le gouvernement dans la réalisation de ces objectifs à travers de multiples programmes, en mettant l’accent dans l’immédiat sur l’énergie, l’eau, le capital humain et la connectivité. Par ailleurs, le CPF vise à intégrer deux thèmes transversaux – genre et responsabilité sociale, participation et confiance – dans l’ensemble des programmes. En août 2026, la BIRD gérait un portefeuille actif en Tunisie, composé de 20 projets, pour un montant total de 3,3 milliards de dollars US en prêts et dons. Les initiatives de la Banque mondiale en Tunisie bénéficient également du soutien de services de conseil et d’analyse, qui fournissent des diagnostics économiques et sociaux robustes, accessibles à tous les acteurs. Le Programme de fonds fiduciaires à vocation économique et d’inclusion de Tunisie (TERI) 2.0 – dont les contributions cumulées des donateurs dépassent 90 millions de dollars US – est géré par l’Unité de gestion de la coopération (UGC) de Tunisie et fournit une assistance technique essentielle au gouvernement tunisien, en parfaite adéquation avec les priorités nationales et les objectifs du CPF 2023-2027. TERI est un instrument de fonds fiduciaire multidonateurs (MFMD) qui permet une mise en œuvre coordonnée et programmatique d’un appui analytique et consultatif dans plusieurs domaines d’expertise mondiaux. MAPTN recherche un consultant en technologies de l’information hautement qualifié pour rejoindre l’équipe de gestion du programme Tunisie en tant que coordinateur du portefeuille TERI. Le coordinateur jouera un rôle central dans la gestion, l’administration et la coordination du portefeuille TERI et de ses fonds fiduciaires associés. L’équipe des fonds fiduciaires tunisiens coordonne les aspects administratifs et opérationnels de TERI et sert d’interface principale entre l’unité de gestion de la communauté (UGC), les bailleurs de fonds et le gouvernement tunisien.
Rôles et responsabilités :
Le candidat retenu sera responsable des tâches suivantes :
Gestion et administration du portefeuille TERI 2.0 (Tunisie – Résilience économique et inclusion). Le/la coordinateur/trice appuiera le/la responsable du programme TERI 2.0 dans l’administration générale et la gestion quotidienne du portefeuille, y compris les fonds fiduciaires associés. Il/elle fournira un soutien opérationnel et technique direct aux partenaires généraux (PG) pour la préparation, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités ; assurera un suivi quotidien auprès des chefs d’équipe et des équipes concernant l’avancement de la mise en œuvre, les obstacles, les étapes clés, les livrables, les décaissements et les actions requises ; et veillera à la coordination des contributions entre les PG. Le/la coordinateur/trice contribuera au suivi de la performance du portefeuille, à la mise à jour des informations relatives à la mise en œuvre et aux projets en cours, au respect des politiques et procédures des fonds fiduciaires de la Banque mondiale et aux discussions stratégiques et programmatiques sur l’orientation des activités TERI. Il/elle appuiera également l’intégration et la coordination des nouveaux fonds fiduciaires, notamment en contribuant à clarifier les exigences opérationnelles, les échéanciers, les obligations de compte rendu et les modalités de mise en œuvre.
Suivi et compte rendu
. Chaque année, le/la candidat(e) retenu(e), avec la contribution des coordinateurs des piliers/composantes et des responsables techniques, sera chargé(e) de préparer le rapport annuel destiné aux donateurs sur l’avancement du Programme 2.0 du Fonds fiduciaire-cadre TERI. Ce rapport couvrira l’état d’avancement des activités, les enseignements tirés de la mise en œuvre et les difficultés rencontrées, la mise à jour du suivi et de l’évaluation, le budget global du Fonds fiduciaire-cadre multidisciplinaire et les budgets des composantes. Plus précisément, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’accès au portail du Fonds fiduciaire, de la collecte et de la compilation des contributions des points focaux, ainsi que de la révision et du contrôle qualité de ces rapports avant de les transmettre aux responsables techniques et au gestionnaire du Fonds fiduciaire pour examen final et validation. Le/la candidat(e) retenu(e) devra veiller proactivement à ce que les informations soient à jour et que le récit soit parfaitement cohérent. Bien qu’il/elle reçoive des contributions des responsables techniques et des spécialistes techniques, il/elle demeure responsable de la révision et de la conformité aux exigences avant de soumettre le rapport aux responsables techniques et au gestionnaire du Fonds fiduciaire (pour examen final et validation), puis aux donateurs pour examen
. Régulièrement, et sur la base des données financières collectées, le candidat retenu sera chargé d’établir un rapport budgétaire présentant les affectations budgétaires/de financement actualisées par guichet et les activités sous-jacentes, les décaissements, les engagements et le solde budgétaire disponible pour l’ensemble du Fonds fiduciaire multidistrict (MFMD) et pour chaque guichet. Il signalera au gestionnaire de projet adjoint (GPA) toute action nécessaire relative au budget (par exemple, transfert de fonds entre guichets, suivi des versements des donateurs, retards de décaissement).
Il coordonnera également, au besoin, les examens et les évaluations du MF, y compris les audits de conformité et l’évaluation globale du MFMD.
d. Au besoin, le/la candidat(e) retenu(e) organisera et soutiendra les réunions ad hoc des donateurs en préparant les ordres du jour, en centralisant les contributions et les mises à jour des responsables techniques et des équipes, en rédigeant les documents d’information, en documentant les points clés et les actions de suivi, et en assurant un suivi rapide. Il/Elle facilitera également les réunions des donateurs lors des missions de supervision avec les responsables techniques et contribuera, le cas échéant, à l’élaboration d’aide-mémoire et d’autres documents de mission liés au TERI.
Coordination et soutien généraux du Conseil de partenariat (CP) et des Comités techniques et de coordination (CTC). Le/La candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’organisation de tous les événements liés au Fonds fiduciaire multipartite (MDTF), y compris le CP, le CTC et les autres réunions nécessaires. Plus précisément, il/elle devra :
a. Organiser le Conseil de partenariat et les comités techniques du fonds (définir les dates, envoyer les invitations, préparer les documents en étroite coordination avec les responsables techniques et l’unité de gestion de projet) ;
b. Rédiger les procès-verbaux des réunions du Conseil de partenariat et des comités techniques et les transmettre pour approbation aux responsables techniques des piliers/composantes concernés et au gestionnaire du fonds fiduciaire principal, puis aux membres du CP et du CTC. S’assurer que les conclusions et les actions de suivi sont documentées et suivies.
Plan de communication et de visibilité.
Le/la coordinateur/trice appuiera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication et de visibilité proactif pour TERI 2.0, en étroite collaboration avec le/la responsable de programme, les chefs d’équipe, les points focaux, les partenaires et les homologues des bailleurs de fonds. Il/Elle apportera un soutien direct, tant sur le plan technique qu’opérationnel, aux équipes afin d’identifier les résultats, les enseignements tirés et les produits de connaissances dans tous les secteurs ; assurera un suivi régulier des besoins en communication, des échéanciers, des contributions, des autorisations et des possibilités de diffusion ; et veillera à ce que les activités financées par le fonds fiduciaire soient correctement documentées et communiquées. Le/La coordinateur/trice coordonnera la préparation et la mise à jour des principaux outils de visibilité, notamment les rapports annuels, les notes d’information à l’intention des bailleurs de fonds, les bulletins d’information, le contenu Web, les vidéos, les témoignages de réussite et autres supports innovants, tout en veillant à la cohérence des messages avec les objectifs de TERI, les priorités du Groupe de la Banque mondiale et les exigences des bailleurs de fonds en matière de rapports et de communication. Il/Elle assurera
la liaison avec les bailleurs de fonds et les autorités gouvernementales.
Le/la coordinateur/trice appuiera le/la responsable de programme (UPM) dans le maintien d’un dialogue régulier, structuré et constructif avec les bailleurs de fonds et les homologues gouvernementaux concernant le portefeuille TERI 2.0. Cela comprendra la préparation et le suivi des consultations avec les bailleurs de fonds et le gouvernement, la coordination des contributions des responsables de programme et des chefs d’équipe, le suivi des actions convenues et la garantie de réponses rapides aux demandes d’informations, de mises à jour et d’orientations programmatiques. Le/la coordinateur/trice assurera un appui opérationnel quotidien afin de garantir que les retours d’information des bailleurs de fonds et du gouvernement soient pris en compte, intégrés à la mise en œuvre du programme le cas échéant et communiqués aux équipes concernées. Il/elle veillera également à ce que les partenaires restent informés de l’avancement du portefeuille, des priorités émergentes, des contraintes de mise en œuvre et des possibilités de renforcer l’alignement avec les priorités gouvernementales, les objectifs de TERI et l’engagement du Groupe de la Banque mondiale en Tunisie.
Appui transversal aux pôles d’expertise mondiaux :
le/la coordinateur/trice consacrera 30 % de son temps à fournir un appui programmatique et opérationnel flexible à certains pôles d’expertise mondiaux impliqués dans le programme en Tunisie, en particulier aux activités contribuant à la mise en œuvre du Cadre de partenariat pays et à l’engagement plus large du Groupe de la Banque mondiale en Tunisie. Ce soutien peut comprendre la contribution à la préparation, à la mise en œuvre et à la supervision des activités d’analyse et de conseil, des opérations de prêt et des programmes d’assistance technique ; la coordination des contributions entre les équipes et les parties prenantes ; l’appui aux efforts de gestion et de diffusion des connaissances ; la facilitation des consultations, des ateliers, des missions et des réunions de haut niveau avec les homologues gouvernementaux et les partenaires au développement ; et l’aide à la préparation de documents d’information, d’aide-mémoire, de présentations, de rapports et autres livrables opérationnels. Le/la coordinateur/trice travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques, les collègues de l’unité de gestion de la coopération (UGC) et les spécialistes techniques afin de garantir la réalisation des programmes de travail dans les délais impartis, de suivre les progrès des actions convenues et de favoriser une coordination efficace entre les secteurs et les pôles d’expertise mondiaux. Ce rôle contribuera également à identifier les synergies entre les activités financées par TERI et le portefeuille plus large de la BIRD, en promouvant la collaboration intersectorielle, l’échange de connaissances et une approche programmatique des défis du développement. Les missions de soutien seront déterminées en consultation avec le/la responsable de programme, l’UGC et les pôles d’expertise mondiaux concernés, en fonction de l’évolution des besoins opérationnels et des priorités stratégiques.
Critères de sélection
Diplôme de maîtrise (ou équivalent) en économie, politiques publiques, développement international, finance ou dans un domaine connexe. Une licence assortie d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente peut être considérée comme équivalente à une maîtrise.
Expérience et compétences techniques
: • Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente au sein d’organisations de développement international, notamment des banques multilatérales de développement (BMD), des bailleurs de fonds bilatéraux ou des agences des Nations Unies. Une expérience au sein du Groupe de la Banque mondiale est un atout.
• Une expérience avérée de la gestion de fonds fiduciaires multidonateurs (MFMD), notamment en matière de coordination, d’administration et de rapports, est appréciée.
• Une expérience des relations avec les donateurs et de la gestion des partenariats est requise.
• La connaissance des systèmes et outils opérationnels de la Banque mondiale, notamment le portail des fonds fiduciaires et Client Connection, est un atout.
• La connaissance des réformes des fonds fiduciaires de la Banque mondiale et du programme de réforme institutionnelle plus large est appréciée.
Langues :
Excellente maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit comme à l’oral) indispensable.
Aptitudes relationnelles :
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment la capacité de rédiger rapidement et de façon concise sur divers sujets, de manière structurée.
• Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires, au-delà des frontières organisationnelles.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une expérience confirmée de la gestion de projets complexes et du respect des échéances.
• Capacité à assurer le suivi des activités financières et programmatiques, et à compiler des mises à jour régulières et précises à des fins de reporting.
• Proactivité dans la promotion d’un dialogue continu avec l’équipe de gestion du programme TERI afin de garantir une coordination fluide entre la mise en œuvre des volets et la gestion globale du programme.
• Capacité à développer des outils et des mécanismes pour créer des synergies entre les différents piliers du programme (ex. : documents de travail partagés, groupes de travail, réunions de coordination).
• Esprit d’initiative démontré dans la centralisation et l’organisation de l’information et la production de contenu pour une communication efficace (comptes rendus de réunion, photographies, vidéos, supports de connaissances).
• Sens du service client, avec la capacité de répondre aux besoins des donateurs, des homologues gouvernementaux et des parties prenantes internes de manière rapide et professionnelle.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
- Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Conformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans. Les anciens et actuels membres du personnel CDP ayant achevé ou étant en voie d’achever leur troisième année de contrat ne sont pas admissibles à de futurs contrats CDP.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.