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Les candidatures sont encouragées sans distinction de :
- nationalité,
- race,
- sexe,
- âge,
- classe sociale,
- religion,
- croyances,
- handicap,
dans le respect des lois locales en vigueur.
Manager, Audit Financier, Reporting Réglementaire et Conformité
Togo
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Description du poste
Intitulé du poste
Manager, Audit Financier, Reporting Réglementaire et Conformité
Supérieur hiérarchique
Responsable Groupe – Audit Financier, Reporting Réglementaire et Conformité
Lieu
À confirmer (TBC)
OBJECTIF DU POSTE
Le Manager Groupe en Audit Financier, Reporting Réglementaire et Conformité sera chargé de gérer les fonctions de contrôle financier, d’audit, de reporting réglementaire et de conformité au sein du Groupe.
Ce poste consiste à exécuter les audits financiers, réglementaires et de conformité conformément aux méthodologies d’audit établies et aux normes internationales (IIA).
Le titulaire du poste soutiendra la direction générale dans :
- l’évaluation de l’adéquation des fonds propres,
- la gestion de la liquidité,
- ainsi que la production des rapports réglementaires dans le respect des lois locales et internationales.
CONTEXTE DU POSTE
La personne occupant ce poste devra faire preuve :
- d’intégrité,
- d’objectivité,
- d’attention aux détails,
tout en entretenant des relations de collaboration avec les principales parties prenantes.
Elle supervisera :
- les opérations quotidiennes de conformité,
- les processus d’audit financier,
- le reporting réglementaire,
afin de préserver l’intégrité des contrôles financiers de l’organisation.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Contrôle Financier
Cadre politique et mise en œuvre
- Participer au développement des cadres de contrôle financier afin de garantir l’exactitude des états financiers et leur conformité aux normes IFRS, IAS et GAAP locales dans toutes les filiales.
- Collaborer avec les équipes concernées pour assurer la cohérence et la fiabilité des rapports financiers.
Programmes d’audit
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes complets d’audit financier et des procédures de tests.
- Évaluer régulièrement les processus d’audit et les améliorer afin d’accroître leur efficacité.
Système de contrôle interne
- Contrôler l’efficacité des contrôles internes dans l’ensemble de l’organisation.
- Veiller à la protection des actifs et à l’exactitude des transactions financières.
- Identifier et corriger les faiblesses des systèmes de contrôle interne.
- Responsabilités liées à l’audit financier
Évaluation des risques
- Réaliser des évaluations approfondies des risques financiers, opérationnels et de conformité.
- Développer des programmes d’audit basés sur les risques identifiés.
- Superviser le cadre d’évaluation des risques du groupe.
Revue des audits et conclusions
- Examiner les conclusions des équipes d’audit des filiales.
- Présenter les résultats d’audit à la direction et au conseil d’administration.
- Examiner :
- les bilans,
- balances comptables,
- calculs fiscaux,
- rapprochements des immobilisations.
Assurance qualité des audits
- Mettre en place un cadre d’assurance qualité des activités d’audit.
- Réaliser des revues périodiques entre pairs.
- Promouvoir l’excellence des audits via les normes IIA et les outils d’automatisation.
Suivi et contrôle
- Mettre en place un système de suivi des problèmes d’audit.
- Assurer la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit.
Amélioration continue
- Encourager l’amélioration continue et l’adoption des meilleures pratiques.
- Suivre les évolutions réglementaires et les tendances du secteur.
- Responsabilités en reporting réglementaire
Conformité réglementaire
- Veiller au respect des réglementations financières et normes du secteur.
- Informer la direction des changements réglementaires.
- Garantir la conformité fiscale et statutaire du groupe.
Préparation et soumission des rapports
- Superviser la préparation et la transmission des rapports réglementaires aux autorités.
- Coordonner les filiales afin d’assurer la cohérence des rapports.
Relations avec les parties prenantes
- Maintenir de bonnes relations avec les organismes de réglementation.
- Être le principal point de contact lors des audits réglementaires.
- Responsabilités en gestion de la conformité
Développement du programme de conformité
- Élaborer un programme global de conformité :
- politiques,
- procédures,
- formations.
- Promouvoir une culture de conformité dans toute l’organisation.
Suivi et reporting
- Surveiller les activités de conformité du groupe.
- Préparer des rapports réguliers pour la direction et le conseil d’administration.
Formation et sensibilisation
- Organiser des formations régulières pour le personnel.
- Diffuser des communications sur la conformité et l’éthique.
- Planification et exécution des audits
- Élaborer et superviser le plan annuel d’audit.
- Coordonner les équipes d’audit interne des filiales.
- Veiller au respect des délais d’exécution et de remise des rapports.
- Évaluer périodiquement la performance des audits.
- Leadership
- Assurer le respect des processus d’audit :
- préparation,
- travaux de terrain,
- reporting,
- assurance qualité.
- Superviser et encadrer les équipes d’audit.
- Promouvoir l’intégrité, l’objectivité et la confidentialité.
- Collaborer régulièrement avec les responsables métiers du Groupe et des pays.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Expérience requise
- Environ 5 ans d’expérience en :
- audit financier,
- reporting réglementaire,
- conformité,
de préférence dans une grande institution financière ou un cabinet Big Four.
Connaissances requises
- Maîtrise des normes IFRS, IAS et GAAP locales.
- Bonne connaissance des normes Bâle II/III.
- Expérience des politiques AML (lutte contre le blanchiment) et CTF (lutte contre le financement du terrorisme).
- Connaissance des environnements réglementaires africains.
- Solide compréhension des opérations bancaires et de l’audit basé sur les risques.
- Excellentes capacités analytiques et de communication.
- Aptitudes en gestion de projet et gestion des priorités.
- Expérience en leadership dans un environnement multi-filiales.
Diplômes
- Licence ou Master en :
- comptabilité,
- finance,
- ou domaine similaire.
Certifications professionnelles
- CPA,
- ACCA,
- CIA,
- ou équivalent.
Un MBA ou diplôme supérieur en management est un atout.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Leadership naturel et capacité à motiver les équipes.
- Haut niveau d’éthique et d’intégrité.
- Capacité à travailler sous pression.
- Esprit stratégique et aptitude à résoudre les problèmes.
- Sensibilité culturelle et aisance dans un environnement panafricain.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Bonne gestion du temps et de l’organisation.
- Facilité à créer des relations positives.
- Esprit analytique et orienté résultats.
Informations sur le poste
Postuler
- Référence du poste : 1349
- Date de publication : 21 mai 2026 à 18h02
- Date limite : 4 juin 2026 à 23h59
- Niveau d’études : Licence
- Type d’emploi : Temps plein
- Lieu : Togo
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