Mission et objectifs
La mission première du HCR est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Dans le cadre de ses efforts pour atteindre cet objectif, le HCR s’efforce de garantir à chacun la possibilité d’exercer son droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, ainsi que de rentrer chez lui de son plein gré.
Contexte
Les fonctions essentielles confiées au HCR par son Statut de 1950 consistent à « assurer une protection internationale » et à « rechercher des solutions durables au problème des réfugiés en aidant les gouvernements […] à faciliter le rapatriement volontaire de ces réfugiés ou leur intégration dans de nouvelles communautés nationales ». Ces deux aspects du mandat du HCR sont indissociables. Les efforts du HCR pour trouver des solutions durables à la situation des réfugiés découlent des besoins et des droits de chaque individu.
Conformément à son Statut, le HCR est habilité à venir en aide à toute personne qui, « craignant avec raison d’être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité ou de ses opinions politiques, se trouve hors du pays dont elle a la nationalité et qui ne peut ou, du fait de cette crainte ou pour des raisons autres que de simples considérations de commodité personnelle, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».
Si cette définition, qui met l’accent sur la persécution individuelle, reste au cœur du mandat du HCR, le travail du Haut-Commissariat a évolué pour tenir compte de la nature changeante des flux de réfugiés au cours des dernières décennies. Dans les situations courantes d’aujourd’hui, le HCR apporte protection et assistance à des groupes de réfugiés fuyant à la fois la persécution, les conflits et des violations généralisées des droits de l’homme. Dans de telles circonstances, le HCR fonde généralement ses interventions sur une évaluation générale de la situation dans le pays d’origine des réfugiés plutôt que sur l’examen individuel de chaque demande de statut de réfugié.
Le HCR s’est vu confier une nouvelle mission consistant à fournir une aide matérielle aux réfugiés, aux rapatriés et, dans certains cas spécifiques, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. Cette mission est devenue l’une de ses principales fonctions, au même titre que la protection et la promotion de solutions.
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) des relations avec les pouvoirs publics fait partie de l’unité de liaison avec les pouvoirs publics. Il/elle rend généralement compte au/à la responsable (principal(e)) de la liaison avec les pouvoirs publics. Le/la titulaire du poste reçoit régulièrement des orientations et des conseils de la part de son supérieur hiérarchique. Il/elle participe à toutes les réunions et groupes de travail liés au gouvernement et apporte son soutien aux efforts de coordination sur les processus communs. Sous la supervision du responsable (principal) de la liaison avec le gouvernement, l’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la liaison avec le gouvernement a pour responsabilité de fournir, d’obtenir et d’échanger des informations nécessitant des discussions et des explications, tant auprès du personnel du HCR que des autorités gouvernementales et d’autres parties externes, sur des sujets pouvant revêtir une importance pour l’Organisation.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à leur description de poste. Ils s’acquittent de ces fonctions dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité applicables. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Description des tâches
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du responsable principal des relations avec les pouvoirs publics ou de son ou ses représentants désignés, le chargé adjoint des relations avec les pouvoirs publics (volontaire des Nations Unies) aura pour mission :
• de rédiger la correspondance courante et les rapports, de préparer des tableaux et des projets de texte, ainsi que des documents de référence destinés aux discussions et aux séances d’information ;
• Collecter, enregistrer et tenir à jour des informations sur les développements gouvernementaux, locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre de la GCR, la réforme de l’ONU, etc.
• Entretenir des relations de travail étroites avec les autorités locales, les partenaires d’exécution gouvernementaux et non gouvernementaux et d’autres parties externes, en apportant sa coopération et ses conseils si nécessaire.
• Collecter et tenir à jour des informations statistiques concernant les personnes relevant de la compétence du bureau.
• Assister le supérieur hiérarchique dans la préparation et l’animation d’ateliers, de formations, de séminaires et d’autres réunions.
• Assurer la liaison directe avec les partenaires gouvernementaux afin de fournir les informations demandées et d’assurer le suivi des questions en suspens.
• Gérer les demandes externes et les flux d’informations en identifiant et en anticipant les mesures à prendre.
• Rédiger des rapports et la correspondance relative aux contacts et aux activités du bureau.
• Gérer le budget, sur demande, y compris le suivi des dépenses.
• Assurer des services d’interprétation et de traduction si nécessaire.
• Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le supérieur hiérarchique.
Critères d’éligibilité
Âge
18 à 80 ans
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou titulaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences liées à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, niveau : courant, obligatoire
Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Licence en sciences politiques/sociales, en économie, en droit/droit international, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.
Compétences et valeurs
• Responsabilité
• Communication
• Sens de l’organisation
• Travail d’équipe et collaboration
• Engagement envers l’apprentissage continu
• Orientation client et résultats
Compétences et expérience
• 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
• Compétences fonctionnelles : CO-Rédaction et documentation, CL-Communication multipartite avec les partenaires, les pouvoirs publics et la communauté, SO-Réseautage et TR-Formation et renforcement des capacités des pouvoirs publics et/ou des programmes nationaux.
• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et établissement de rapports ;
• Précision et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un large éventail de partenaires, y compris les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; bonne connaissance des outils et des approches de communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides compétences informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et de la messagerie électronique/Internet ; bonne connaissance de la gestion de bases de données et des équipements bureautiques ;
• Motivation personnelle, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter des délais serrés ;
• Sens aigu de la sécurité ;
• Avoir une affinité ou un intérêt pour la protection des réfugiés, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
