RECRUTEMENT à l’ONG de développement humain FHI 360 (13 Mars 2026)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains.

Description du projet

Le projet mondial EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control ), financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le  département d’État américain (DOS) , vise à fournir une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir à un contrôle de l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

L’  adhésion d’EpiC  Cameroun soutiendra la poursuite et l’expansion des services vitaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH au Cameroun, en s’appuyant sur le travail de fond des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux systèmes de santé en établissement afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, notamment pour les populations les plus exposées au risque de VIH : les conducteurs routiers au long cours , les enfants et adolescents vivant avec le VIH, les nourrissons exposés au VIH et leurs aidants.

Ce programme contribuera à combler les lacunes,  principalement  en matière  de dépistage du VIH (premier volet 95), tout en  préservant  les acquis des deuxième et troisième volets  de l’objectif d’ONUSIDA .  La collaboration avec le gouvernement camerounais (notamment le ministère de la Santé publique et le Comité national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales sera essentielle pour garantir un dépistage de qualité, fondé sur des données probantes  , axé sur la famille lorsque cela s’avère nécessaire, et des interventions adaptées aux besoins de la population.

Description de l’emploi

Sous la supervision du directeur adjoint,  le  responsable principal de la chaîne d’approvisionnement apporte un soutien direct aux organisations communautaires (OC) mettant en œuvre le projet EpiC au Cameroun , conformément aux directives du ministère de la Santé publique (MINSANTE) par l’intermédiaire du Comité national de lutte contre le sida ( CNLS ) . Il veille à la bonne gestion de la chaîne d’approvisionnement en kits de dépistage du VIH et autres produits, et s’assure que les prestataires de dépistage des OC mettant en œuvre EpiC disposent de kits de dépistage et de tous les autres produits et accessoires nécessaires à la réalisation du dépistage communautaire du VIH au Cameroun, conformément aux directives nationales.

Responsabilités du poste :

• Appuyer les acteurs nationaux dans l’élaboration ou la mise à jour de leurs plans stratégiques, de leurs procédures opérationnelles normalisées et de leurs politiques/directives nationales.

• Fournir un soutien technique fondé sur  une expertise  en matière de renforcement de la chaîne d’approvisionnement, de méthodes, de distribution et de stratégies, de meilleures pratiques actuelles et de normes de qualité établies, tout en restant pertinent et durable sur le terrain.

• Assurer la liaison avec le NACC, les groupes techniques régionaux – VIH/SIDA et les autres parties prenantes afin de  prévoir,  de surveiller  et  de garantir que les kits de dépistage du VIH soient disponibles en quantités suffisantes pour les équipes régionales.

• Diriger l’élaboration des procédures opérationnelles normalisées nécessaires à  l’acquisition ,  à l’utilisation  et au signalement des trousses de dépistage du VIH et autres produits de base dans la communauté.

• En collaboration avec les responsables zonaux  de FHI 360  ,  surveiller  et évaluer les besoins en kits de test et autres produits de base dans les CBO mettant en œuvre  EpiC .

• S’assurer que les outils de gestion (papier et/ou électroniques) sont disponibles, à jour et bien  entretenus .

• Contribuer à combler les ruptures de stock par le transport/transfert de produits.

• Fournir une assistance  technique  et une formation aux prestataires dans le cadre du renforcement des capacités et de l’amélioration continue.

• Réaliser des visites d’évaluation de la qualité et  suivre  la mise en œuvre des actions correctives et préventives, ainsi que des initiatives d’amélioration de la qualité.

• Renforcer la capacité des partenaires à  identifier  et à suivre les améliorations.

• Suivre et rendre compte des progrès des activités d’amélioration  conformément aux priorités d’EpiC .

• Accomplit d’autres tâches connexes relevant de  ses  compétences, nécessaires à la réalisation de l’objectif global  d’EpiC  , conformément aux directives de l’autorité compétente.

Formation, qualifications, compétences et expérience

• Maîtrise ou diplôme  équivalent  en lien avec  la pharmacie ou la gestion de pharmacie, la biologie, ou diplôme en logistique des produits pharmaceutiques ou  maîtrise en santé publique

• Une certification en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé publique  est un atout.

• Au moins  6  ans d’expérience dans la prise en charge des personnes vivant avec le VIH ; l’expérience  requise  comprend :

• Gestion logistique des kits de test, des produits de laboratoire ou des médicaments

• Au moins  6  ans d’expérience dans le renforcement de la chaîne d’approvisionnement et le développement des capacités.

• Solides connaissances et expérience en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé publique et de systèmes de gestion de la qualité.

• La connaissance du système ARV/LAB DHIS  est un atout.

• Maîtrise des logiciels suivants : MS Excel, MS Word, MS PowerPoint

• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de communication.

• Excellente  maîtrise  du français  requise,  la maîtrise de l’anglais  est un atout

• Capacité à rédiger des documents et des rapports techniques.

• Capacité à  maintenir  la confidentialité professionnelle et à respecter les règles de confidentialité relatives au VIH/SIDA.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

• Adoptez une attitude positive et professionnelle, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail,  afin de  promouvoir la mission, la vision et les valeurs du programme.

• Capacité à se déplacer  dans les 10 régions du Cameroun ; des visites fréquentes sur le terrain sont  requises.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.

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