Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

 

Nous cherchons	:	Un.e (01) Manager Programme Meal
Lieu	:	Ouagadougou avec des missions à Koupéla
Personnel à superviser	:	N/A
Superviseur	:	Directeur Programme
Lien Fonctionnel	:	Directeur Programme
Type de Contrat	:	CDD
Grade	:	GB5.1
Durée du contrat :	:	12 mois avec possibilité de renouvellement selon la disponibilité Budgétaire
Autres Avantages :	:	Assurance santé maladie à hauteur de 85%

Mission principale :

Sous la Supervision du Directeur Programme, Le/la Manager Programme MEAL est chargé(e) de concevoir, piloter et renforcer un système intégré de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) garantissant la qualité, la redevabilité et la performance des programmes (urgence et développement) de Concern Worldwide au Burkina Faso.

Il/elle assure la production d’évidences fiables pour la prise de décision stratégique, la conformité aux exigences bailleurs et aux standards        organisationnels (notamment CHS), ainsi que la capitalisation et l’apprentissage organisationnel.

Responsabilité 1 : Suivi et évaluation

La personne titulaire du poste devra :

• Concevoir, mettre en œuvre et superviser un système MEAL robuste, aligné aux standards de Concern, permettant de mesurer efficacement les progrès et résultats des programmes.
• Développer et actualiser les plans MEAL et les plans d’activités MEAL de tous les projets.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de :
  • Enquêtes de référence (baseline), intermédiaires (midline), finales (endline)
  • Évaluations des besoins et analyses contextuelles
  • Études spécifiques et recherches (quantitatives et qualitatives)
• Définir et valider les méthodologies, outils et dispositifs de collecte de données.
• Diriger les évaluations internes et coordonner les évaluations externes.
• Assurer la rédaction des protocoles d’étude pour l’obtention des visas de collecte de donnée pour tous les nouveaux projets de la mission.
• Promouvoir et appuyer l’utilisation des outils de Digital Data Gathering (DDG).
• Garantir la qualité des données (collecte, stockage, analyse, utilisation).
• Superviser l’analyse des données et la production de rapports analytiques de qualité.
• Assurer l’intégration des données MEAL dans Les rapports bailleurs et Les propositions de projets
• Veiller à l’intégration transversale : Genre – Protection – Redevabilité

 

Responsabilité 2 : Capitalisation et Gestion des connaissances

La personne titulaire du poste devra :

• Développer une stratégie de capitalisation et apprentissage organisationnel.
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises.
• Organiser :
  • Ateliers de capitalisation
  • Atelier de revu trimestriel
  • Revu de qualité programmatique
• Promouvoir l’utilisation des évidences dans la conception et l’amélioration des programmes.

Responsabilité 3 : Redevabilité et Mécanisme de Gestion des Plaintes (FCRM/MGPRI)

La personne titulaire du poste devra :

• Concevoir et superviser un mécanisme robuste de feedback et gestion des plaintes (FCRM).
• Définir les stratégies FCRM adaptées à chaque programme.
• Garantir que :

• • Les plaintes sont correctement enregistrées, analysées et traitées
  • Les délais de réponse sont respectés
  • Les données sont utilisées pour améliorer les interventions
• Superviser la gestion de la base de données FCRM.
• Promouvoir la participation communautaire à toutes les étapes du cycle de projet.
• Assurer la diffusion auprès des communautés des informations sures :
  • Droits des bénéficiaires
  • Les comportements attendus des staffs
  • Protection et le DO NO HARM

 

Responsabilité 4 : Partenariat et Localisation

• Renforcer les capacités MEAL des partenaires locaux.
• Assurer leur implication active dans les activités MEAL.
• Adapter les approches MEAL aux besoins et capacités des partenaires.
• Fournir un appui technique continu aux partenaires.

Responsabilité 5 : Appui stratégique et développement de projets

• Contribuer aux propositions de projets : Cadres logiques – Indicateurs SMART – Stratégies MEAL
• Fournir des analyses pour orienter les décisions stratégiques.
• Appuyer les équipes dans les évaluations de besoins pour garantir la pertinence des interventions.

Responsabilité 6 : Gestion des Ressources Humaines

• Encadrer et superviser l’équipe MEAL.
• Développer les compétences du personnel à travers : Formations – Coaching – Accompagnement technique
• Conduire les évaluations de performance du staff.
• Assurer une bonne compréhension par l’équipe MEAL, de ses rôles et responsabilités.
• Promouvoir une culture de performance et d’apprentissage.

Responsabilité 7 : Gestion financière et budgétaire

• Contribuer à l’élaboration des budgets pour chaque projet de la mission en intégrant les coûts MEAL.
• Assurer la gestion du budget MEAL à travers une planification rigoureuse.
• Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux activités MEAL.
• Participer aux réunions de suivi budgétaire.
• Tous les managers sont chargés.es de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive en matière de Safeguarding.
• Tous les managers sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, le cas échéant.

 

 

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

 

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

 

Qualifications et compétences requises:

• Diplôme universitaire Master Minimum (Statistique, économie, développement ou équivalent).
• Au moins 3 ans d’expérience en MEAL sur le terrain dans le secteur du développement/humanitaire.
• Expérience dans la mise en place et la mise en œuvre de systèmes MEAL multisectoriels.
• Expérience avérée dans toutes les étapes du système de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique.
• Solides compétences rédactionnelles, notamment pour la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds.
• Expérience dans le développement et la gestion des capacités du personnel.
• Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative.
• Expérience de travail dans un environnement instable.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais serait un atout.
• Flexibilité et capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
• Compétences interpersonnelles et communicationnelles avérées.
• Bonnes compétences en matière d’organisation, de planification et de gestion.
• Capacité à travailler sous pression, souvent dans des délais stricts.
• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel, ainsi que SPSS, KOBO COLLECT et l’utilisation du SIG.

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé,
• Sens de l’initiative et force de propositions
• Capacité à réaliser des rapports
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique
• Traitement de l’information
• Adaptation Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ; Créatif (ve) ; Adaptation ; Anticipation ; Réactivité ;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que et la connaissance de certaines langues nationales sera un atout.
• Bonne connaissance sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ainsi que SPSS, KOBO COLLECT et l’utilisation du SIG.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Délai de dépôt de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée au Directeur Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail  à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]  avec en objet la référence du poste : « MPM_OUA-BFA-/CW/05/2026» au plus tard le 17/05/2026 à 17h30mn.

 

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

 

L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.

Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus pourront être invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).

Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise