Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
POSTE 1 : Consultant – Évaluation du développement des ressources humaines et de la réduction des risques de catastrophe (DRRR) par les Nations Unies
Contexte et étendue du projet
Dans la province du Lac, le conflit avec des factions d’organisations extrémistes violentes (OEV) telles que Jama’atu Ahlis Sunna Lidda’awati wal-Jihad (JAS) et l’État islamique en Afrique de l’Ouest (ISWAP) (ci-après désignées collectivement par l’acronyme BH/ISWAP) a engendré une crise sociale, politique, sécuritaire et humanitaire qui ne cesse de s’aggraver. En réponse aux demandes du gouvernement tchadien, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) soutient des activités visant à appuyer et à accompagner ses efforts pour promouvoir des voies de sortie durables pour les anciens membres de BH/ISWAP présentant un faible risque, réduire le recrutement au sein des OEV, garantir une réintégration durable et promouvoir une large réconciliation en vue d’une réintégration pérenne et d’un faible taux de récidive.
Parmi les progrès clés réalisés par le gouvernement tchadien pour soutenir la sortie des groupes armés violents, on peut citer l’élaboration et la validation politique de la Stratégie nationale de dissociation, de désengagement, de réintégration et de réconciliation (DDRR) en avril 2024, ainsi que son plan d’action d’accompagnement en août 2025.
Depuis février 2025, le Tchad bénéficie de la mise en place d’un Groupe de travail interinstitutions des Nations Unies sur la DDRR, codirigé par l’OIM et le Bureau du Coordonnateur résident. Se réunissant régulièrement, ce groupe a pour principaux objectifs de promouvoir l’analyse commune, le partage d’informations et les programmes conjoints en matière de DDRR, ainsi que de fournir une plateforme pour la coordination des messages de plaidoyer communs adressés au gouvernement. Conformément aux objectifs du Groupe de travail interinstitutions, l’un des principaux résultats attendus est une évaluation commune du devoir de diligence en matière de droits humains (DDDH), qui permettra un examen global du processus de DDRR tel qu’il est actuellement mis en œuvre dans la province du Lac.
Sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM, la supervision directe du conseiller DDR/PVE de l’OIM et en étroite coordination avec les principaux partenaires des Nations Unies tels que le Bureau régional de coordination (BRC), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), le candidat retenu sera chargé de fournir une évaluation complète des ressources humaines concernant le soutien des Nations Unies au DDRR dans la province du Lac au Tchad.
Responsabilités
L’objectif de cette mission de conseil est de fournir un appui technique à l’OIM et à tous les membres du Groupe de travail intergouvernemental sur la réduction des risques de catastrophe (IAWG-DDRR) pour la mise en œuvre d’une évaluation complète des ressources humaines en matière de développement (HRDD) relative à la fourniture d’une assistance aux autorités nationales en matière de DDRR.
En outre, la mission de conseil facilitera l’élaboration d’une base de connaissances exhaustive, fondée sur les meilleures pratiques et en collaboration avec les parties prenantes concernées, en créant des synergies et en identifiant des modalités d’amélioration des résultats. Le titulaire du poste devra s’appuyer sur les analyses des parties prenantes, les évaluations des risques, les évaluations des capacités et des besoins, le suivi des droits humains déjà réalisés, ainsi que sur les évaluations existantes des [autorités, organismes d’application de la loi] et sur toute évaluation générale et préliminaire des risques menée par le Programme de développement des droits humains (HRDDP).
Sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM au Tchad et la supervision directe du conseiller de l’OIM Tchad en matière de DDR/PVE, en étroite coordination avec le coordinateur résident du Tchad, le HCDH et l’ONUDC, le titulaire du poste devra :
- Identifier les risques potentiels en matière de droits de l’homme et de protection des données liés à la mise en œuvre de l’assistance prévue aux autorités nationales et provinciales, aux forces de sécurité et de défense, aux chefs traditionnels et religieux, à la société civile, aux communautés et aux anciens associés, en tenant compte du contexte régional, du cadre juridique, de l’analyse des parties prenantes et des interventions passées des parties prenantes concernées.
- Fournir des conseils sur les mesures d’atténuation nécessaires pour faire face aux risques identifiés liés à tout soutien apporté aux acteurs dans le cadre du processus DDRR au Tchad.
- Élaborer le cadre d’un mécanisme de suivi du développement des ressources humaines qui servira de document évolutif futur au Groupe de travail inter-agences sur le développement des ressources humaines et la réduction des risques de catastrophe, en s’appuyant sur les capacités du personnel des Nations Unies ainsi que sur d’éventuels partenariats avec la société civile et les bénéficiaires du soutien ;
- Mener des consultations internes et externes, en ligne et sur place, selon les besoins, avec les membres de l’IAWG, la société civile et les bénéficiaires du soutien.
- Effectuer des revues de la littérature sur la documentation existante et une analyse du processus DDRR et de la manière dont il est actuellement mis en œuvre dans la province de Lac.
- Effectuer des déplacements internationaux pour des consultations sur place avec les parties prenantes et des visites de terrain.
Résultats et livrables attendus (en anglais) ; Durée estimée pour la réalisation :
- Premier livrable – 10 jours ouvrables après le début de la mission de conseil :
Un rapport initial complet présentera le contexte et le périmètre du projet, la méthodologie, les premières observations et recommandations, ainsi que le plan de mise en œuvre. Ces informations seront basées sur des entretiens à distance et une analyse documentaire.
- Deuxième livrable – 30 jours ouvrables à compter du début de la mission de conseil :
Rapport d’évaluation complète des risques liés au déficit de ressources humaines et aux dommages (DRD) et proposition de mesures d’atténuation concernant l’appui des Nations Unies au programme DRRR au Tchad. Ce rapport inclura les conclusions d’une visite au Tchad et sur des sites clés.
- Troisième livrable – 40 jours ouvrables à compter du début de la mission de conseil :
Cadre pour un mécanisme de suivi du HRDD, comprenant la conception du mécanisme, les cadres de suivi, les partenariats suggérés et les procédures opérationnelles standard des UNCT sur la marche à suivre en cas de violations détectées au cours des activités du projet.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise dans un domaine d’études lié au droit humanitaire, au droit international, aux droits de l’homme ou à un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Minimum de 10 (dix) ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation internationale et/ou dans la fourniture d’une assistance technique aux autorités nationales constitue un atout.
- Une connaissance préalable de la dynamique des conflits dans la région du bassin du lac Tchad et des efforts déployés pour soutenir la sortie des groupes extrémistes violents constitue un atout majeur.
- Expérience professionnelle antérieure liée à la mise en œuvre de la politique HRDDP.
- Intérêt marqué et manifeste pour les questions humanitaires et les droits de l’homme.
- Bonne compréhension des questions de genre et des problématiques liées à la violence sexiste.
Compétences
- Excellentes compétences rédactionnelles, de communication, de négociation et d’analyse.
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
- Solide esprit créatif et stratégique.
- Excellente capacité à prioriser les tâches et solides compétences organisationnelles.
- Une bonne connaissance des concepts et procédures de développement, de gestion et d’évaluation de projets constitue un atout majeur.
- Bon niveau de compétences informatiques.
Langues
Pour cette mission de conseil, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Autres postes vacants :
Associé principal en sécurité sur le terrain
Associé de sécurité sur le terrain
