POSTULEZ POUR CES NOUVEAUX POSTES A L’OIM (29 mai 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement et contribuer à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

 Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

 La prévention et la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels ainsi qu’au harcèlement sexuel (PSEAH) constituent une priorité pour l’OIM et contribuent fortement aux efforts des Nations Unies (ONU) et du Comité permanent interorganisations (CPI) aux niveaux mondial et national.

La stratégie PSEAH de l’OIM se concentre sur cinq piliers clés : 1) Leadership et culture organisationnelle ; 2) Responsabilité institutionnelle et transparence ; 3) Renforcement des capacités, formation et communication ; 4) Assistance aux victimes de qualité et accessible ; 5) Partenariat et coordination.

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est opérationnelle en République centrafricaine (RCA) depuis 2006, travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement de la RCA, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile (OSC) et les partenaires internationaux pour relever les défis complexes liés aux migrations, à l’aide humanitaire et au développement, exacerbés par des décennies de conflit, de déplacements et d’instabilité.

L’OIM en RCA étend son champ d’action pour relever les défis croissants grâce à une réponse globale et multisectorielle, notamment

• Assistance humanitaire et protection : Fourniture d’une aide vitale (abris, eau, assainissement et hygiène, santé, articles non alimentaires) et de services de protection aux personnes déplacées, aux rapatriés, aux réfugiés et aux migrants vulnérables, y compris la prévention de la violence sexiste, la protection de l’enfance et le soutien à la lutte contre la traite des personnes.
• Suivi des déplacements et gestion des données : Déploiement de la matrice de suivi des déplacements (DTM) pour fournir des évaluations en temps réel de la mobilité et des besoins, éclairant la réponse humanitaire et les décisions politiques.
• Gouvernance et soutien aux politiques migratoires : Renforcer la capacité du GoCAR à gérer les migrations par le biais de cadres juridiques, de la gestion des frontières et de la coopération régionale, tout en plaidant pour des politiques migratoires fondées sur les droits.
• Stabilisation et résilience communautaires : mise en œuvre de projets à impact rapide (infrastructures, moyens de subsistance, cohésion sociale) pour réduire les tensions et favoriser un rétablissement inclusif dans les zones touchées par les déplacements de population.
• Réintégration et rétablissement : Soutenir le retour et la réintégration durables des populations déplacées grâce à des programmes socio-économiques, un soutien psychosocial et la défense des droits des personnes handicapées et des personnes handicapées.

Sous la supervision directe du chef de mission et en étroite coordination avec le responsable régional de la prévention et de la prise en charge des abus sexuels et de l’exploitation et des violences sexuelles au siège et avec l’unité mondiale de prévention et de prise en charge des abus sexuels et de l’exploitation et des violences sexuelles au siège, ainsi qu’avec les spécialistes thématiques concernés au sein du bureau de pays, du bureau régional et du siège, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de superviser et de gérer les efforts de l’OIM en matière de prévention et de prise en charge des abus sexuels et de l’exploitation et des violences sexuelles au niveau national, conformément à une approche centrée sur les victimes. Il/Elle sera également un membre actif du réseau ou du groupe de travail inter-agences de prévention et de prise en charge des abus sexuels et de l’exploitation et des violences sexuelles dans le pays.

COORDINATION

• Fournir un appui spécialisé pour l’élaboration d’un plan de travail opérationnel PSEAH, conformément aux cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies (ONU), et en coordination avec l’unité mondiale PSEAH, le responsable régional PSEAH et la haute direction du bureau de pays. 
• Veiller à l’inclusion du PSEAH dans la stratégie du bureau de pays de l’OIM, les plans de réponse aux crises/plans de réponse aux migrants ou autres appels à projets, le cas échéant ; s’assurer que les risques liés au SEAHA sont pris en compte dans le registre des risques du bureau de pays et que le PSEAH est intégré à l’élaboration des propositions de projets, à la programmation, au suivi et à l’évaluation ainsi qu’à la budgétisation ; élaborer des programmes relatifs au PSEAH et assurer la liaison avec les donateurs concernés.
• Participer activement aux activités du réseau PSEA interinstitutionnel national (contribuer à l’élaboration du plan de travail collectif PSEA, des plans de gestion des risques, des stratégies PSEA, des procédures opérationnelles standard pour un mécanisme de plainte communautaire interinstitutionnel, etc.) et participer activement aux initiatives de coordination interne de l’OIM.
• Coordonner la collecte, l’analyse et l’utilisation des données relatives aux efforts du PSEAH, conformément aux normes pertinentes de l’OIM en matière de protection des données, afin de mettre en évidence les tendances, les résultats et l’impact.
• Mettre en valeur les résultats et les bonnes pratiques du PSEAH par le biais de rapports internes et externes, de supports de communication et d’initiatives de partage des connaissances, en coordination avec les équipes mondiales et régionales du PSEAH.

PRÉVENTION

• Réaliser des évaluations pour identifier les risques potentiels de maladies infectieuses et d’hépatites aiguës et définir des mesures d’atténuation appropriées ; en coordination avec les unités concernées, veiller à ce que les mesures d’atténuation soient intégrées à la programmation, aux opérations et à l’administration de l’OIM.
• Élaborer un plan de formation PSEAH pour le bureau de pays, organiser et dispenser des formations au personnel de l’OIM, aux partenaires de mise en œuvre et aux principaux acteurs institutionnels ; appuyer les points focaux PSEAH dans la diffusion des messages clés et la formation au niveau national, le cas échéant.
• Compiler et communiquer régulièrement, en coordination avec les RH, les données relatives au nombre de membres du personnel et de partenaires de l’OIM formés dans le pays à la PSEAH. Superviser l’enregistrement précis de tous les participants dans le système de l’OIM et veiller à la délivrance rapide des certificats.
• Développer, localiser et contextualiser, et mettre en œuvre des stratégies et des outils de communication et de sensibilisation pour assurer une compréhension appropriée des messages PSEAH concernant les comportements interdits, les canaux de signalement et l’aide disponible.
• Recenser les projets d’engagement communautaire existants dans le pays et collaborer avec les responsables de projets/programmes pour recueillir les contributions de la communauté, insérer des messages de prévention et d’éducation à la santé mentale et renforcer et/ou établir des canaux de signalement sûrs et accessibles.

RÉPONSE

• Fournir des éléments pour l’élaboration et la cartographie des voies d’assistance interinstitutionnelles aux victimes propres au pays et/ou des programmes existants de l’OIM pour orienter les victimes/survivants vers une assistance ; veiller à ce que les informations actualisées sur les services d’assistance disponibles soient accessibles dans toutes les zones où l’OIM intervient dans le pays ; assurer la coordination avec les unités de lutte contre la violence sexiste et/ou de protection afin de soutenir le renforcement des services aux victimes/survivants au sein du pays et/ou des programmes.
• Répondre en toute sécurité aux signalements de violence sexuelle et d’abus sexuels et coordonner les orientations vers l’assistance aux victimes/survivants conformément aux mécanismes de soutien nationaux, régionaux ou mondiaux et assurer la coordination avec le responsable régional de la prévention et de l’abus sexuels et l’équipe mondiale de gestion des cas de violence sexuelle et d’abus sexuels.
• Surveiller régulièrement la sécurité et les autres risques pour les victimes/survivants de violences sexuelles et sexuelles en coordination avec le responsable régional de la prévention et de la prise en charge des victimes et des survivants de violences sexuelles et sexuelles et l’équipe mondiale de gestion des cas ; adapter la réponse pour atténuer les risques ; assurer une évaluation régulière des besoins des victimes/survivants.
• Effectuer les déplacements professionnels requis.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.