RECRUTEMENT DE L’OMPI, l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle !
Partenaire d’affaires talentueux – 26168-TA
Unité des partenaires talents RH, Service de gestion des talents, Département de gestion des ressources humaines, secteur du Directeur général
Grade – P3
Durée du contrat – 1 an
Affectation : CH-Genève
Date de publication : 27-mai-2026
Date limite de candidature : 11-juin-2026, 21:59:00
- Contexte organisationnel
- Cadre organisationnel
Le poste se trouve dans l’Unité des Partenaires Talents RH du Service de gestion des talents, au sein du Département de Gestion des Ressources Humaines (HRMD). Le but du Service de Gestion des Talents est de préparer une main-d’œuvre prête et qualifiée pour l’avenir. Grâce au recrutement, au déploiement, au développement et à la rétention efficaces de la main-d’œuvre de l’OMPI, le Service de gestion des talents contribue à la mise en œuvre d’une main-d’œuvre agile et innovante, dont la performance est alignée sur les objectifs à court et long terme de l’OMPI, et où la gestion des talents apporte des résultats concrets qui influencent positivement l’engagement.
- Déclaration d’objectif
Le Talent Business Partner travaille en étroite collaboration avec le responsable du secteur, les managers et le personnel en tant que conseiller stratégique sur les questions liées aux ressources humaines. En collaboration avec l’entreprise, il/elle travaille à identifier et à construire la main-d’œuvre à moyen et long terme nécessaire pour générer les résultats de l’entreprise ; en concevant en collaboration avec l’Unité de l’Expérience Employé, des stratégies de gestion des talents adaptées et intégrées pour attirer, acquérir, développer et engager les talents. Le Talent Business Partner soutient et conseille les managers sur les opportunités et défis liés aux talents à travers l’organisation, jouant un rôle clé dans la formation de la culture organisationnelle. Il/elle est affectée à des domaines d’activité spécifiques de l’organisation et contribue à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents pour ces domaines
- Lignes de rapport
L’entreprise en place travaille sous la supervision du Senior Manager, HR Talent Partners Unit.
- Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
- Collaborer et établir des relations solides avec les responsables sectoriels, les managers et le personnel dans les domaines de responsabilité désignés, en soutenant de manière proactive l’agenda stratégique de l’entreprise et en tirant parti de la stratégie globale des talents ; diriger l’exercice stratégique de planification de la main-d’œuvre pour son ou ses secteurs, et influencer continuellement les stratégies de gestion des talents pour combler les lacunes actuelles et futures de la main-d’œuvre.
- Aider les managers à atteindre la stratégie d’entreprise et les objectifs financiers tout en intégrant la stratégie de talents, en soutenant la stratégie de mobilité de l’OMPI, en favorisant l’orientation vers la performance et en contribuant à la construction d’une culture organisationnelle soutenant la vision de l’OMPI.
- Se tenir informé des développements et des activités en cours dans les programmes sous sa responsabilité ; examiner régulièrement les plans de la main-d’œuvre avec les responsables de programme afin de mieux adapter la main-d’œuvre de l’organisation aux réalités commerciales évolutives et aux besoins des parties prenantes ; veiller à la mise en œuvre de nouvelles structures organisationnelles conformément aux priorités stratégiques des ressources humaines.
- Soutenir les responsables sectoriels et les managers dans le processus de planification de la relève en facilitant la discussion sur l’identification des talents émergents et divers et en identifiant les rôles critiques requis pour le présent et l’avenir. Collaborer avec les managers et autres parties prenantes pour identifier et documenter les profils requis grâce à une conception éclairée des postes, et pour cartographier et proposer des interventions RH afin de réduire les écarts de talents dans le cadre de la planification de la main-d’œuvre.
- Conseiller sur les questions liées à la performance et au développement pour son secteur de responsabilité ; encourager le développement des compétences et des comportements pour guider le dialogue sur la performance et contribuer à la promotion d’une culture de retour continu. Agir en tant que conseiller de confiance, coachant les leaders pour favoriser l’efficacité organisationnelle et le changement culturel ; La co-conception, lorsque nécessaire, propose des approches agiles, promouvant une culture centrée sur les personnes tout en assurant l’alignement avec le cadre réglementaire de l’OMPI.
- Utiliser et encourager l’utilisation régulière et efficace de l’analytique RH par les managers pour faciliter la gestion des talents, c’est-à-dire : l’attraction, le développement, l’évaluation des talents, la planification de la relève et la gestion optimale des ressources ; analyser les données et statistiques à des fins de reporting et de planification, et partager les informations avec les parties prenantes concernées.
- Coordonner avec les responsables sectoriels, les managers et l’Unité de l’Expérience Employé afin d’assurer l’acquisition rapide des talents pour les programmes sous sa responsabilité, en garantissant la transparence et l’équité et en favorisant les opportunités de mobilité interne. Assistez l’équipe d’acquisition de talents en gérant les processus de recrutement et en participant aux conseils d’administration lorsque et selon les besoins.
- Autonomiser et guider les managers et le personnel à tous les niveaux sur les questions d’engagement des personnes ; veiller à ce que les managers soient informés des questions importantes liées aux personnes afin de prendre des décisions éclairées et en temps voulu et de prendre les mesures appropriées ; sur la base des observations/retours de l’entreprise ; fournir des contributions substantielles pour éclairer l’élaboration des directives et politiques RH.
- Développer des partenariats solides et efficaces avec les fonctions internes des Ressources Humaines et de la Culture telles que l’Unité de l’Expérience Employé et le Service des Opérations RH.
- En étroite collaboration avec l’Unité de l’Expérience Employé, d’autres secteurs de la HRMD et les parties prenantes concernées, initient des changements de politique pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise, en dirigeant et soutenant des projets pour promouvoir les nouveaux développements et les meilleures pratiques.
D’accord. Entreprenez d’autres tâches, selon les besoins.
- Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau.
Éducation (souhaitable)
Diplôme universitaire avancé en gestion des ressources humaines, économie, sciences, sciences sociales, administration des affaires ou domaines connexes.
Certification en planification de la main-d’œuvre et en analyse de données/analyse de données RH.
Certification RH.
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois ans en tant que partenaire commercial RH, alignant les initiatives et fonctions RH sur les objectifs et besoins de l’entreprise.
Expérience démontrée en conception de postes avec un focus commercial clair.
Expérience avec l’utilisation de l’analytique RH pour anticiper les besoins en talents comme base de prise de décision.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans le secteur privé ou en conseil RH.
Expérience de l’utilisation de technologies émergentes, y compris l’analyse prédictive par IA, pour éclairer les décisions de talents.
Expérience de la mise en œuvre de stratégies d’écoute des employés (par exemple, enquêtes sur le pouls, groupes de discussion) pour orienter les actions d’engagement et de rétention.
Expérience avec un système de classification basé sur des facteurs et des points.
Langue (Essentiel)
Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance du français et/ou d’autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées au métier (essentielles)
Excellente orientation client, avec la capacité de percevoir les besoins du client et de fournir un service client de haute qualité, améliorant l’exécution, la livraison et les résultats.
Capacité démontrée à apprendre de manière proactive le cœur de l’organisation et à traduire la stratégie commerciale en initiatives RH concrètes.
A démontré des compétences d’influence pour promouvoir une culture d’apprentissage continu, en soutenant des initiatives de perfectionnement et de reconversion en adéquation avec les besoins futurs de la main-d’œuvre.
Solides compétences en engagement des parties prenantes avec la capacité de construire des relations collaboratives.
Capacité à présenter la position de l’organisation sur les questions RH de manière claire, concise et précise.
Efficace pour aborder le changement et la transformation, aligner les objectifs métier avec les décisions des personnes et la résolution de problèmes.
Compétences de collaboration d’équipe interfonctionnelles (par exemple, DEI, Apprentissage & Développement) pour fournir des solutions intégrées aux personnes.
Solides compétences en analyse et reporting de données, ainsi qu’en analyse des écarts.
Initiative pour résoudre des questions complexes et sensibles ; Tact et discrétion.
Compétent pour engager et faciliter la résolution de conflits avec les managers et le personnel.
Maîtrise des ressources humaines et des outils numériques organisationnels.
Maîtrise des outils numériques, des applications compatibles avec l’IA et des plateformes de collaboration en ligne appliquées aux ressources humaines et aux systèmes d’information. Engagement envers l’apprentissage continu et l’adoption des technologies émergentes.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Compétences en gestion de projet, capacité à travailler sur des projets de l’initiation à l’achèvement
- Compétences organisationnelles
- Communiquer efficacement.
- Montrer un esprit d’équipe.
- Faire preuve d’intégrité.
- Valoriser la diversité.
- Produire des résultats.
- Montrer l’orientation vers le service.
- Voir la situation dans son ensemble.
- Chercher le changement et l’innovation.
- Se développer soi-même et les autres.
- Information
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de mai 2026 de 90,7 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 58 158 $ | |||
| Salaire total | 122 279 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
Les nominations temporaires sont renouvelables, sous réserve des besoins continus, de la disponibilité du budget et d’une performance satisfaisante, avec une durée cumulée maximale de deux ans.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications des antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
