Mission et objectifs
Depuis 70 ans, l’UNICEF œuvre sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, ainsi que la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le VIH/sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements.
POSTE 1 : Responsable des ressources humaines et de la culture – Côte d’Ivoire
Contexte
Depuis plus de 70 ans, l’UNICEF œuvre sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, ainsi que la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le VIH/sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements. Sous la supervision du/de la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est chargé(e) d’appuyer les activités de gestion des ressources humaines du bureau de pays en Côte d’Ivoire, notamment dans les domaines fonctionnels suivants : apprentissage et développement, innovation et gestion du changement, analyse des données RH, etc.
Description de la tâche
Sous la supervision du/de la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire des Nations Unies) appuiera les activités du bureau comme suit :
Stratégie des ressources humaines et de la culture :
• Se tenir informé(e), effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et de la culture, et introduire l’innovation en partageant les meilleures pratiques et les connaissances acquises, notamment dans le domaine fonctionnel de l’apprentissage et du développement et de la numérisation.
Mise en œuvre des services relatifs aux ressources humaines et à la culture :
• Apporter un soutien au recrutement, au développement de carrière et à la gestion des performances des Volontaires des Nations Unies.
• Apporter un soutien en matière d’analyse de données, d’apprentissage et de développement, etc.
• Aider les superviseurs à mettre en œuvre des services efficaces pour attirer, fidéliser et/ou motiver un personnel hautement qualifié.
• Lorsqu’un dossier lui est confié dans le domaine concerné, de manière régulière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et interpréter les directives officielles établies afin d’y apporter des solutions ou de recommander les actions nécessaires.
Apprentissage et renforcement des capacités :
• En collaboration avec les responsables opérationnels, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation pour le personnel afin d’améliorer ses connaissances et de développer ses compétences dans de nouveaux domaines.
• Contribue à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel du portefeuille clients assigné, en participant à l’élaboration d’un cadre global pour le développement du vivier de talents.
• Recommande des solutions de formation efficaces et économiques qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l’entreprise.
• Participe à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes, en étroite collaboration avec le Comité Apprentissage et Développement du Bureau.
Digitalisation et analyse des données RH
• En collaboration avec l’équipe TIC et sous la supervision du Responsable RH, pilote le développement de la page SharePoint RH du Bureau et la digitalisation des processus administratifs RH.
• Interprète et analyse les données RH pour éclairer les décisions stratégiques relatives aux processus et stratégies RH.
• Développe des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données des rapports trimestriels.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
7 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
7 ans
Langues
Français, niveau : courant, requis ; Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Maîtrise en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou domaine connexe. Une certification en RH est un atout.
Compétences et valeurs
i) Valeurs fondamentales • Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité ii) Compétences clés Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1) Travaille en collaboration avec les autres (1) Établit et entretient des partenariats (1) Innove et s’adapte au changement (1) Pense et agit de manière stratégique (1) Volonté d’obtenir des résultats concrets (1) Gère l’ambiguïté et la complexité (1) Encadre, dirige et gère les équipes (1)
Compétences et expérience
Connaissance approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches rigoureuses et à formuler des conclusions et des recommandations. Excellentes aptitudes en recherche, en planification et en organisation. Maîtrise des systèmes et outils informatiques. Capacité à communiquer efficacement au sein d’une organisation diversifiée en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.
Domaine(s) d’expertise
Ressources humaines, Gestion des bénévoles, Administration.
POSTE 2 : Coordonnateur des municipalités amies des enfants (03 postes) – Cameroun
POSTE 3 : Spécialiste en défense des droits – Ghana
