Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la mise en œuvre de projet « Réaliser les droits et la santé sexuelle et reproductive dans les situations d’urgence en fournissant des services vitaux aux femmes et aux adolescentes » avec le financement de GAC dans la province d’Ituri, IRC cherche à recruter un Superviseur santé sexuelle et reproductive pour les Zones de Santé d’intervention (Tchomia, Lita et Rwampara) dont les détails par rapport à l’offre de ce poste sont repris ci-dessous.
DESCRIPTION DE POSTE
Sous la supervision du/de la Manager de projet, le/la Superviseur·e Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) est responsable du suivi technique et qualitatif de la mise en œuvre des activités de soins de santé primaire, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, dans les zones d’intervention du projet.
Il/elle veille à ce que les interventions soient mises en œuvre conformément aux politiques nationales en vigueur, aux directives du ministère de la Santé et aux normes internationales applicables aux contextes d’urgence (DMU/MISP, soins obstétricaux et néonatals, prévention et réponse aux VBG).
En fonction des besoins programmatiques, le/la Superviseur·e SSR participe aux évaluations rapides et missions d’urgence déclenchées sur la base des alertes de la coordination humanitaire. Il/elle est également chargée d’identifier les risques de préjudice liés à la prestation des services du projet et de proposer des mesures appropriées d’atténuation et d’amélioration continue de la qualité des soins.
Le/la Superviseur·e SSR appuie et encadre les équipes des formations sanitaires afin d’organiser des services intégrés, accessibles et de qualité, y compris les soins curatifs, préventifs, promotionnels et de santé reproductive, au bénéfice des populations vulnérables en situation de crise.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les prestataires de soins du ministère de la Santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS), et est basée à Bunia où il/elle assure le suivi régulier des activités soutenues par le projet.
RESPONSABILITÉS CLES
Suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires
Assurer un suivi technique et qualitatif des services de SSR et de santé maternelle et infantile au profit des bénéficiaires du projet, en particulier les groupes les plus vulnérables (personnes déplacées et retournées, enfants de moins de 5 ans, adolescentes, femmes enceintes et allaitantes), au niveau des centres de santé et des aires de santé d’intervention :
- Évaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes (consultations curatives, CPN, accouchements, CPoN, PF, vaccination, etc.) et appuyer l’élaboration ainsi que le suivi des plans d’amélioration de la qualité propre à chaque formation sanitaire soutenue ;
- Réaliser régulièrement des missions de suivi des activités et des supervisions formatives, en collaboration avec les ECZS, afin de s’assurer du respect des normes, protocoles et standards nationaux et internationaux en matière de SSR et de soins en situation d’urgence ;
- Veiller à la mise en œuvre efficace et au respect des précautions universelles de prévention et de contrôle des infections dans les structures appuyées ;
- S’assurer de la mise en place et du fonctionnement des Dispositifs Minimums d’Urgence en Santé de la Reproduction (DMU/MISP) au sein des formations sanitaires soutenues ;
- Veiller à la bonne compréhension et au respect du système de référence et de contre-référence entre les différents niveaux de prise en charge ;
- S’assurer de l’effectivité de la gratuité des soins pour les bénéficiaires directs du projet, conformément aux engagements programmatiques ;
- Participer activement à la préparation, à la distribution et au suivi de l’utilisation des dons de médicaments et intrants médicaux ;
- Veiller à la bonne utilisation, à l’entretien et à la traçabilité du matériel et des équipements médicaux fournis par le projet ;
- Appuyer les formations sanitaires dans le calcul de la consommation moyenne mensuelle des médicaments et intrants SSR ;
- Réaliser des audits de gestion des médicaments et intrants médicaux, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour améliorer le système de gestion ;
- Partager de manière proactive avec l’équipe de coordination les défis, incidents et problématiques identifiés sur les structures appuyées ;
- Collaborer étroitement avec les autres acteurs humanitaires et partenaires intervenant dans le secteur de la santé et de la SSR dans la zone d’intervention ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’Équipe Cadre de la Zone de Santé et le partenaire de mise en œuvre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
Suivi des références et qualité des soins spécialisés
- En appui au Chef de projet, évaluer la qualité des références des urgences obstétricales, néonatales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les structures de référence (CSR et HGR) ;
- Évaluer la qualité de la prise en charge au niveau des structures de référence, le respect des protocoles thérapeutiques, les déterminants du recours aux services et identifier les cas pertinents de pratiques inappropriées, y compris l’engagement thérapeutique, afin de proposer des mesures correctives.
Reporting, suivi et coordination du projet
- Rédiger les rapports de missions de suivi et de supervision, et les transmettre dans les délais à l’équipe de coordination du projet ;
- Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels du projet et au remplissage des outils internes de suivi (bases de données, tableaux de bord, etc.) ;
- Mettre à jour régulièrement la base de données du projet (données SNIS, surveillance épidémiologique), en collaboration avec les équipes informatiques, et transmettre les données consolidées au Chef de projet ;
- Participer aux réunions internes et externes liées aux activités du projet, y compris les cadres de coordination santé et SSR ;
- Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par son/sa superviseur·e hiérarchique ou fonctionnelle·le en lien avec les objectifs du projet.
PROFIL REQUIS
- Minimum 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités communautaires en santé (SSR, santé de l’enfant).
- Diplôme en santé publique, développement communautaire ou domaine similaire.
- Expérience démontrée en urgence, épidémies, RCCE/SBC, SSR, PCI/WASH et protection.
- Bonne maîtrise des approches AAP, PSEA, Do No Harm, inclusion.
- Solide expérience de travail avec les structures communautaires (CODESA, comités).
- Compétence en planification, organisation, communication et rédaction.
- Expérience en gestion d’équipe, supervision formative et résolution de conflits.
- Connaissance du français et des langues locales ; excellente communication.
- Forte capacité à travailler sous pression, dans des zones instables et avec des déplacements fréquents.
- Adhésion forte aux principes humanitaires et à l’éthique professionnelle.
- Être disponible à faire des déplacements sur les aires de santé d’interventions ;
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
- Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
- Qualités personnelles : diplomatie, intégrité, sens de l’écoute, leadership participatif et sens du relationnel et de la communication
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC :
Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Égalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 28 avril 2026 à minuit
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
