Contexte/Affichage

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes héberge le Secrétariat du Fonds pour la paix et l’action humanitaire des Nations Unies pour les femmes (FPHF), le seul fonds fiduciaire multipartenaire dédié à l’accélération du soutien programmatique et institutionnel aux organisations locales de femmes œuvrant dans des contextes fragiles pour répondre aux crises et construire une paix durable. Depuis son lancement en 2016, le FPHF a financé et renforcé les capacités de plus de 1 500 organisations locales et de base de la société civile dans 49 pays touchés par des crises à travers le monde. Le Secrétariat du FPHF, hébergé par ONU Femmes, apporte son soutien au Conseil de financement, mobilise des ressources auprès des gouvernements, des entreprises, des fondations et des particuliers, assure un appui quotidien aux bureaux de pays mettant en œuvre les programmes du FPHF, garantit un suivi et des rapports de qualité et en temps opportun, et amplifie le travail et l’impact des partenaires bénéficiaires du FPHF dans le monde entier. Outre son cycle de financement régulier, qui soutient les interventions locales menées par et aux côtés des femmes pour contribuer à la paix et à l’action humanitaire dans le monde entier, la WPHF a mis en place trois mécanismes de financement uniques pour répondre aux crises nouvelles et émergentes : le Guichet de réponse rapide pour les femmes et les processus de paix, demandé par le Secrétaire général de l’ONU et qui soutient la participation des femmes aux processus de paix de niveau 1 et 2 et à la mise en œuvre des accords de paix, et le Guichet pour les femmes défenseures des droits humains, qui promeut la protection et la participation des femmes défenseures des droits humains dans les contextes de crise.

Sous la supervision directe du/de la spécialiste des partenariats, le/la consultant(e) en partenariats apporte un soutien technique et opérationnel au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariats et de mobilisation des ressources de la WPHF. Ce soutien comprend l’appui aux initiatives de mobilisation des donateurs et de partenariats stratégiques ; la gestion des informations sur les donateurs, le suivi des revenus et l’analyse des projets en cours ; la mise à jour des bases de données et des outils de documentation relatifs aux partenariats ; et la préparation de documents d’information. Le/la consultant(e) contribue à la coordination des partenariats entre les gouvernements et les autres parties prenantes et participe à la planification et à la réalisation des étapes clés des partenariats stratégiques, notamment le Forum mondial des femmes pour la paix, conformément aux objectifs du 10e anniversaire de la WPHF et au soutien de 15 % aux personnalités influentes de la WPHF.

Description des responsabilités / Étendue des travaux. Description des responsabilités :
WPHF cherche à recruter un consultant en partenariats pour contribuer à la mise en œuvre des relations avec les donateurs, au suivi des revenus, au développement du portefeuille de projets et aux engagements de partenariat, conformément à la stratégie de mobilisation des ressources du Fonds et aux priorités pour 2026.

Le consultant devra :

• Contribuer au processus d’élaboration des propositions en compilant des informations, en rédigeant des contributions aux notes conceptuelles et aux propositions de financement, et en veillant à leur alignement avec les priorités des donateurs.
• Participer à la préparation et à la réalisation d’événements clés, notamment le Forum mondial des femmes pour la paix, les tables rondes des donateurs et l’engagement du WPHF dans les instances multilatérales (par exemple, la Semaine de la consolidation de la paix, l’Assemblée générale, le débat public), y compris la rédaction de documents et la coordination des contributions.
• Collaborer avec les services Communication/Coordination et Programme pour soutenir l’identification et le développement des opportunités de partenariat, y compris l’engagement auprès des partenaires de développement et la réactivation des donateurs inactifs.
• Préparer des documents d’information préliminaires, comprenant des points clés, des notes de contexte, des présentations et des comptes rendus de réunions pour les rencontres et les missions avec les donateurs.
• Collaborer à la préparation et au suivi des réunions avec les donateurs, notamment en coordonnant les contributions, en organisant la logistique et en assurant le suivi des points d’action.
• Contribuer à l’élaboration des prévisions de financement et des synthèses analytiques, y compris l’analyse des tendances de base, afin d’appuyer la planification et la prise de décision internes.
• Analyser et compiler les données relatives à l’engagement des donateurs, aux tendances de financement et aux informations sur les projets en cours afin de faciliter l’identification des principaux enseignements et priorités en matière de mobilisation des ressources.
• Collaborer avec les équipes de communication et de programme au développement de produits de connaissances et de visibilité, notamment les rapports d’impact et les documents destinés aux donateurs.
• Contribuer à la coordination des activités de mobilisation des donateurs, notamment en participant au plan de mobilisation des donateurs du Forum mondial des femmes pour la paix de la WPHF et au suivi des actions de sensibilisation.
• Participer aux réunions internes et aux processus de coordination, en fournissant des mises à jour et des contributions selon les besoins.
• Soutenir les partenariats, les communications et le plaidoyer en matière de coordination du programme WPHF Global Luminary (15%), y compris l’organisation de réunions de planification et le suivi des engagements.
• Appui aux autres partenariats, aux activités de plaidoyer et aux besoins en matière de gestion des risques de l’équipe WPHF, selon les besoins.

Lieu de travail et déplacements professionnels du consultant : Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Aucun déplacement n’est requis.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes, veuillez consulter ce lien : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Une connaissance des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes est requise.
• Capacité avérée à interagir efficacement avec les représentants gouvernementaux, les entités des Nations Unies et d’autres parties prenantes dans un contexte multilatéral.
• Connaissance du système des Nations Unies et des processus intergouvernementaux, y compris l’expérience de soutien ou de participation à de tels processus.
• Solides compétences analytiques, notamment la capacité de recueillir, d’analyser et de synthétiser des informations afin d’éclairer la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication, notamment en rédaction, en présentation et en transmission claire d’informations complexes à des publics variés.
• Capacité avérée à coordonner des processus impliquant de multiples parties prenantes, notamment des réunions, des consultations ou des événements.
• Bonnes aptitudes en matière de réseautage et de développement de partenariats, avec la capacité de contribuer à la mobilisation des ressources et aux efforts de plaidoyer.
• Maîtrise des outils et systèmes informatiques, notamment des bases de données, des plateformes de gestion des connaissances et des logiciels bureautiques standards.
• Capacité à communiquer efficacement et avec tact auprès de publics divers.
• La connaissance des systèmes de gestion des connaissances en ligne est souhaitable.
• La connaissance des questions d’égalité des sexes, de droits de l’homme ou de développement est un atout.

Qualifications requises

Formation et certification :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, droit international, politiques publiques, études du développement, études de genre ou autres domaines connexes est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Une expérience d’au moins deux ans à responsabilités croissantes dans les partenariats, la mobilisation de ressources, la coordination de programmes ou les processus intergouvernementaux au sein du système des Nations Unies, des organisations internationales ou dans des contextes similaires est requise.
• Une expérience avérée en matière de rédaction de notes d’information et de documents analytiques, notamment de points de discussion, de notes de contexte et de rapports destinés à appuyer les échanges avec les cadres supérieurs, est requise.
• Une expérience avérée en matière de coordination de réunions, de consultations ou d’événements multipartites, y compris la collaboration avec des gouvernements, des entités des Nations Unies ou des partenaires externes, est requise.
• Une expérience en matière de collecte, d’analyse et de synthèse d’informations ou de données visant à éclairer la mise en œuvre de programmes, les partenariats ou les activités de mobilisation de ressources est requise.
• Une expérience en matière de relations avec les donateurs, de partenariats ou de développement de programmes/projets, y compris des contributions à des notes conceptuelles ou à des propositions de financement, est souhaitable.
• Une expérience dans la maintenance de bases de données, d’outils de suivi ou de systèmes de gestion des connaissances pour soutenir les partenariats ou la production de rapports est souhaitable.
• Une expérience de travail dans des contextes multilatéraux ou intergouvernementaux, y compris une connaissance des processus des Nations Unies, constitue un atout majeur.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance du français est fortement souhaitable.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (par exemple l’espagnol ou l’arabe) est un atout.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)