Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Poste : Chargé de projet national
Informations sur l’emploi
- Identification du poste22243
- Date de publication08/05/2026, 12:03
- Postuler avant19/08/2026, 00:55
- Type de contratStages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)
- Durée initiale du contrat6 mois
- Type d’organisationBureau de pays – Bureau secondaire
- Type de poste vacantAvis de vacance de poste spécial
- Type de recrutementOfficier national
- GradeNON-A
- Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non
Description de l’emploi
Les principaux objectifs des projets sont de renforcer la stabilité communautaire en améliorant l’accès aux services sociaux et aux infrastructures de base, de soutenir la résilience communautaire et de contribuer à la cohésion sociale par la promotion de la paix et de renforcer les mécanismes de prévention et de gestion des conflits dans le nord du Tchad.
Sous la supervision générale du Chef des Programmes et sous la supervision directe du Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya, le National Project Officer sera responsable de la coordination générale des différents projets et programmes de l’OIM dans sa province d’affectation. Il fournira une technique d’appui et une expertise en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi des activités du Programme de stabilisation communautaire, de Peacebuilding dans sa zone d’intervention en coordination étroite avec les autres départements de l’OIM.
Responsabilités
- Appuyer le Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya dans la coordination et la gestion des ressources administratives, humaines et logistiques de l’OIM dans sa zone d’intervention ;
- Planifier et mettre en œuvre des activités des projets dans sa zone de responsabilité ;
- Appuyer le Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya dans la Représentation et coordination des interventions de l’OIM dans la province d’affectation ;
- Participer au processus de planification à base communautaire, l’identification, la priorisation et la planification des initiatives en collaboration avec les comités locaux ;
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des activités des Programmes de stabilisation communautaire et de consolidation de la paix en étroite coordination avec les autres départements de l’OIM conformément aux stratégies, procédures et exigences des bailleurs ;
- Contribuer au développement de partenariats et fournir un soutien technique aux partenaires stratégiques de l’OIM pour la Stabilisation communautaire et le Peacebuilding,
- Contribuer à la recherche de nouveaux domaines d’intervention en matière de stabilisation communautaire, de prévention des conflits et de consolidation de la paix ;
- Contribuer à la rédaction et au développement de nouveaux projets et fournir des analyses techniques contextuelles dans le domaine de la Stabilisation communautaire ;
- Appuyer le Project Manager/ Chef de Sous-bureau de Faya dans la rédaction de rapports narratifs périodiques à travers la collecte, l’analyse et la synthèse de données et informations sur les projets ;
- Fournir un appui à la communication et à la visibilité des réalisations, des bonnes pratiques et des leçons apprises des projets auprès d’une diversité de parties réalisées, conformément aux normes de l’OIM et des bailleurs ;
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Master ou équivalent en Sciences Sociales, Droit, Relations Internationales, Sciences Politiques ou dans un domaine connexe avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou;
- Licence ou équivalent avec 5 ans d’expérience ;
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Solide expérience en gestion de projets particulièrement dans le domaine de la prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale et autres domaines connexes ;
- Bonne connaissance du contexte du Tchad et du BET en particulier en termes de dynamique et de prévention de conflits, de développement et politique ;
- Une expérience dans la communication et la collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y compris les gouvernements et les institutions internationales, est un avantage.
Compétences
- Compétences démontrées dans la Stabilisation communautaire ;
- Capacité à respecter les délais et à délivrer sous pression.
- Compétences démontrées en matière de renforcement des capacités des partenaires ;
- Excellentes compétences organisationnelles : capacité à être flexible et à bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe au rythme rapide et axé sur les détails.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
-
Pour ce poste, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
-
La connaissance de l’arabe local et de l’anglais serait un avantage ce poste, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.