Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
L’OIM recrute Assistant-consultant en surveillance communautaire (CBS) – Réponse à Ebola
Contexte et étendue du projet
. flambés de maladies à potentiel épidémique. Depuis le 15 mai 2026, le Ministre de la Santé Publique a déclaré la 17ème épidémie de maladie à virus d’Ebola, source Bundibugyo dans les provinces de l’Ituri, Nord Kivu et Sud Kivu. L’OIM conformément à son mandat s’est positionné pour appuyer la riposte et en particulier le sous-pilier Points d’entrée/Point de contrôle comme co-lead aux côtés du Programme National d’Hygiène aux Frontières (PNHF) et les actions de contrôle de l’épidémie dans les sites de déplacement internes, en appuis à la Division des affaires sociales.
Sous la supervision générale du Migration Health Coordinateur, et la supervision technique du National Programme Officer, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux impliqués dans la riposte de la 17ème épidémie de la MVE en Ituri. L’ampleur de la riposte contre la 17ème épidémie nécessite la présence sur le terrain d’un assistant de terrain polyvalent expérimenté, capable de gérer les activités quotidiennes liées à la surveillance à base communautaire au niveau des sites de déplacement internes et dans les communautés autour des POE/POC et le long des corridors de mobilité.
Responsabilités
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Utiliser les définitions de cas simplifiées pour identifier les symptômes de maladies prioritaires avec une attention particulière sur la maladie à virus EBOLA
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Identifier les événements inhabituels ou suspects (ex : mortalité inexpliquée chez les animaux ou les humains) et rapporter à l’équipe de surveillance
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S’assurer que les alertes correspondent aux définitions de cas avant de les transmettre
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Superviser les relais communautaires dans la recherche active des cas
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Participer à l’enquête préliminaire sur le terrain et à l’établissement de rapports sur les circonstances des cas suspects.
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Signaler à temps réel (parfois via des outils mobiles de collecte de données) tout cas suspect aux infirmiers ou aux autorités sanitaires locales.
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Transmettre les données relatives aux groupes de cas ou aux décès suspects dans la communauté
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Sensibiliser la population aux bonnes pratiques d’hygiène et aux mesures d’endiguement.
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Assurer la centralisation et la transmission à temps des données collectées
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Compléter des registres ou des rapports périodiques (souvent sur des plateformes comme Surveillance communautaire – DHIS2.
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Taux de rupture de stock aux POE/POC et sites PDI
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Aux de rupture en eau sur tous les sites
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Elai de paiement des participants aux activités de formation/briefing
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Complétude et rapidité des rapports journaliers.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
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Diplôme universitaire (Licence/Baccalauréat) ou diplôme d’une école technique en gestion, administration ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, assorti d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience d’au moins 2 an dans un poste similaire (assistant terrain/logisticien)
- L’expérience préalable dans les urgences sanitaires est un atout.
Déplacements requis
Aux POE/POC et sites PDI dans la/les zone/s de santé d’affectation.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, une bonne maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La maîtrise de l’anglais serait un avantage.
Compétences requises
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : respecter les normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière ciblée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM (lien pour les candidats internes) (ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM.