CTG(Committed To Good) a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun !
Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ?
Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque.
Voici la liste des services que nous proposons :
• Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humaines
• Suivi et évaluation
• Gestion de flotte et logistique
• Gestion d’installations
• Conseil en développement durable et communication
• Surveillance et observation des élections
• Services informatiques professionnels
• Assistance médicale
Aperçu du poste
- Notre client contribue au mandat de la MINUSCA, tel qu’établi par le Conseil de sécurité des Nations Unies, en participant à la réduction des menaces explosives, notamment la gestion des munitions non explosées et des munitions mal gérées, ainsi qu’à la lutte contre l’insécurité en matière d’armement. Le programme collabore avec divers bénéficiaires et partenaires, dont le ministère de la Défense, des ONG internationales, des forces internationales et des acteurs des Nations Unies, notamment la police des Nations Unies (UNPOL) et la Force de la MINUSCA.
- Par le biais de diverses activités, notamment l’éducation aux risques liés aux munitions explosives (EORE), le déminage (EOD), la gestion des armes et des munitions (WAM) et l’assistance à la gestion des armes légères et de petit calibre (SALW), notre client en RCA vise à faire de la République centrafricaine un pays plus stable et plus sûr pour le développement politique, la communauté internationale et ses citoyens.
- Face à l’émergence et à l’escalade des incidents causés par des munitions explosives, ciblant les forces de défense et de sécurité mais affectant principalement la population civile, et impactant également la MINUSCA, notre client met actuellement en œuvre un programme de renforcement des capacités en matière de gestion des armes et des munitions pour les Forces de défense nationale. Ce programme repose sur la formation pratique et le mentorat des unités déployées dans les régions touchées. Il développe également un projet visant à renforcer les capacités nationales dans ce domaine pour le personnel spécialisé, également par le biais de la formation et du mentorat.
Objectifs du rôle
Sous la supervision du spécialiste des opérations WAM, le responsable de la formation WAM est chargé d’effectuer les tâches et fonctions suivantes :
- Dispenser les activités de formation WAM, en assurant le contrôle qualité du contenu de la formation et en supervisant l’évaluation des résultats de la formation.
- Mettre à jour et gérer une base de données exhaustive existante des participants formés par les Forces de défense nationale et de sécurité intérieure de la République centrafricaine, en veillant au respect des normes de protection et de confidentialité des données.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des supports et des sessions de formation, et proposer les modifications ou améliorations nécessaires à la formation.
- Fournir un soutien administratif et logistique aux activités de formation WAM, y compris la documentation, la production de rapports et la préparation du matériel.
- Participer à la gestion des stocks excédentaires de munitions et superviser les processus de destruction sous la direction du spécialiste des opérations WAM. Est-ce pertinent pour le poste de formateur ? Peut-être faut-il faire le lien avec l’objectif de la formation.
- Fournir un soutien technique en matière de manutention, de transport, de stockage et d’élimination des munitions.
- Fournir, au besoin, une assistance technique pour le renforcement des capacités en matière de gestion du stockage des explosifs, des munitions et des armes.
- Participer à l’élaboration des plans, à la mise à jour des bases de données, à la rédaction des rapports et autres documents relatifs aux activités du programme de formation WAM.
- Contribuer à garantir que tous les conseils et le soutien apportés respectent les normes internationales, notamment celles de l’IATG et de MOSAIC.
- Veillez à ce que toute formation et tout soutien consultatif soient conformes aux exigences du HRDDP lors de l’engagement des forces de sécurité nationale.
- Soutenir la mise en œuvre des enseignements tirés et des meilleures pratiques.
- Aider le spécialiste des opérations WAM à coordonner les activités de gestion des armes et des munitions (WAM) et de sécurité physique et de gestion des stocks (PSSM).
- Effectuer les tâches supplémentaires qui vous seront confiées par le spécialiste des opérations WAM.
Les résultats attendus comprennent, sans s’y limiter :
Animation de trois sessions de formation WAM : Préparer et animer avec succès trois (3) sessions de formation WAM structurées, comprenant :
- Une (1) formation de base WAM
- Une (1) formation WAM intermédiaire
- Une (1) formation WAM avancée
Des sessions de formation ont été dispensées au personnel désigné des NDSF en RCA, conformément au calendrier de formation approuvé.
Rapport de projet
- Sous la supervision du spécialiste des opérations WAM.
- Après la formation, les rapports doivent être soumis dans les 5 jours suivant la fin de celle-ci.
- Un rapport d’activité doit être soumis dans les 3 jours suivant la fin de toute assistance technique fournie en matière de gestion des armes et des munitions.
Compétences clés
- Diplôme universitaire de niveau supérieur dans le domaine de l’ingénierie (notamment chimique, mécanique ou civile) ou en gestion logistique (maîtrise en gestion stratégique, logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ou équivalent) avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.
- Une expérience militaire ou policière au niveau de sous-officier supérieur ou d’officier (ou équivalent) avec un minimum de 10 ans d’expérience pertinente est requise.
- Expérience minimale de 5 ans à responsabilités croissantes dans des domaines liés à la gestion des armes et des munitions, à la sécurité physique, à la gestion des stocks ou dans des domaines similaires (essentiel).
- Expérience minimale de 5 ans dans : Renforcement des capacités WAM/PSSM par le développement et la prestation de formations, et élaboration de politiques connexes (essentiel).
- Expérience minimale de 5 ans dans la réalisation d’évaluations techniques des armes légères et de petit calibre (SALW) et de la sécurité physique et de la gestion des stocks (PSSM) (essentiel).
- Expérience minimale de 2 ans dans le travail et la prestation de formations spécialisées auprès d’organisations internationales (par exemple, ONU, OTAN, OSCE), impliquées dans le PSSM, le WAM et le DDR de désarmement (souhaitable).
- Qualification minimale de niveau 2 certifiée en déminage (EOD) selon les normes de l’ONU, délivrée par un organisme de formation internationalement reconnu (essentiel).
- Spécialiste certifié en munitions de niveau 4 minimum, conformément à la norme IATG 01.90 ou qualification professionnelle connexe (essentiel).
- Formation certifiée UN SaferGuard sur les directives techniques internationales en matière de munitions (IATG) ou le recueil modulaire de mise en œuvre du contrôle des armes légères (MOSAIC).
- Expérience de travail dans un environnement non permissif.
- Maîtrise du français et niveau opérationnel en anglais (essentiel).
- Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et une perspective externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
- Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
- Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et privilégie toujours le bénéficiaire final. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
- Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent d’accomplir pleinement la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
- Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
- Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
- Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant des solutions.
Gestion d’équipe
- Ce poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Informations complémentaires
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées pour ce poste.
Avertissement :
· À aucun stade du processus de recrutement, CTG ne demandera de frais aux candidats. Ceci inclut les candidatures, les entretiens, les évaluations et les formations.
· CTG applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), conformément à son Code de conduite. La protection contre l’EAS est la responsabilité de chacun.
· CTG encourage tous les candidats à postuler à cette offre d’emploi à s’assurer que leur profil est à jour (expérience, formation et coordonnées), car cela facilitera l’examen de leur candidature.
