Présentation de l’organisation :
Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la protection sociale.
Action contre la Faim a débuté ses activités au Nigéria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.
POSTE 1 : Officier du centre de stabilisation (Katsina et Maiduguri)
Action contre la Faim Nigéria (ACF Nigéria) Ltd/Gte recrute actuellement un(e) chargé(e) de mission pour son Centre de stabilisation . Relevant directement du/de la responsable du programme Santé et Nutrition, le/la chargé(e) de la gestion des centres de stabilisation (CS) sera responsable de la coordination générale et de la gestion quotidienne du traitement de la malnutrition aiguë sévère (MAS) avec complications médicales dans les centres de stabilisation soutenus par Action contre la Faim (ACF). Il/Elle veillera à la qualité des soins hospitaliers dispensés, conformément aux protocoles nationaux, aux normes internationales et aux directives d’Action contre la Faim. Le/La chargé(e) de la gestion des CS apportera son soutien et assurera la supervision directe de l’ensemble du personnel détaché des CS, notamment les médecins, les infirmiers et les aides-soignants.
Détails du poste
: Rattaché(e) au/à la responsable du programme Santé et Nutrition
Date de début proposée : août 2026
Lieu de travail : Katsina (1), Maiduguri (1)
Principales responsabilités :
Mission 1 : Bon fonctionnement du centre de nutrition thérapeutique :
Le/La chargé(e) de la gestion des CS est responsable de :
- En collaboration avec le responsable du programme Nutrition et Santé, l’agent du centre veillera au bon fonctionnement du centre et à la qualité des soins prodigués, notamment le diagnostic et le traitement médical des enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère et présentant des complications médicales.
- Veiller à ce que les bénéficiaires du programme SC, leurs aidants et les membres de la communauté soient traités avec respect en tout temps.
Responsabilités
- S’assurer que les enfants atteints de malnutrition aiguë sévère (MAS) référés par d’autres établissements de santé ou par des agents de santé communautaires fassent l’objet d’un nouveau diagnostic et d’une documentation appropriée.
- S’assurer que les critères d’admission dans un centre de stabilisation, conformément au protocole national IMAM et aux directives de l’OMS, sont respectés.
- Appuyer l’équipe médicale du centre de stabilisation dans la prise de décision appropriée concernant l’état nutritionnel des enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère et les orientations vers d’autres composantes de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (SC/OTP/SFP) en veillant au strict respect des critères de sortie recommandés.
- Indiquez clairement sur le mur tous les centres de traitement ambulatoire disponibles dans la zone de gouvernement local afin d’orienter correctement les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère vers le centre le plus proche de leur domicile.
- S’assurer que la distribution d’eau sucrée et de F75 à l’admission est en place
- Assurer un diagnostic et un suivi appropriés de l’hypothermie, de l’hypoglycémie, de la déshydratation et de l’anémie sévère ; prendre des mesures opportunes pour prévenir et traiter ces complications en utilisant le protocole en stricte collaboration avec les médecins du SC.
- Suivi des mesures anthropométriques des enfants (poids, périmètre brachial, vérification des œdèmes bilatéraux et pourcentage poids/taille) afin d’assurer une prise de poids régulière en collaboration avec l’équipe SC.
- Assurez un suivi et un contrôle rigoureux afin de garantir que toutes les informations nécessaires soient consignées pour chaque bénéficiaire dans le registre d’inscription, la fiche de traitement et la carte de suivi à l’admission et à la sortie.
- Fournir un encadrement technique aux infirmières et aux aides-soignantes sur le calcul, la préparation du lait thérapeutique, sa distribution et le suivi de l’alimentation selon le protocole standard pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère.
- Veillez à ce que les infirmières et les aides-soignantes encouragent l’allaitement maternel.
- Former les infirmières et les aides-soignantes à la technique de succion supplémentaire (TSS) et assurer la TSS aux mères confrontées à des difficultés d’allaitement.
- Veiller à ce que le traitement systématique et les médicaments soient administrés correctement à tous les patients en collaboration avec les médecins du SC.
- Veiller à ce que les personnes qui s’occupent des enfants reçoivent régulièrement des informations sur leur état de santé.
- Assurer le suivi des règles d’hygiène et d’assainissement au sein du centre et veiller à ce que les EPI soient toujours disponibles et utilisés.
- Identification des absences et des personnes défaillantes au centre de stabilisation et suivi à domicile par le biais du réseau de bénévoles et/ou du personnel de proximité en collaboration avec le responsable du secteur Nut & Health.
- Effectuez des visites quotidiennes dans les services, matin et soir, avec les médecins et les infirmières du service, et assurez-vous que les patients reçoivent les visites nécessaires. Veillez à ce que les dossiers des patients soient correctement remplis après chaque visite ou tout autre examen ou intervention.
- S’assurer que tous les membres de l’équipe SC connaissent et respectent l’ensemble des règles et réglementations internes d’ACF.
Mission 2 : Médicaments, produits et équipements de nutrition thérapeutique.
L’agent de stabilisation est responsable de :
- Gestion fluide de la chaîne d’approvisionnement des aliments thérapeutiques, des médicaments et des fournitures médicales SC, en collaboration avec le pharmacien et le chef de projet.
- Assurer le stockage, l’utilisation et le contrôle de la consommation appropriés des stocks SC.
Responsabilités
- S’assurer que des fournitures adéquates sont disponibles dans les centres de stabilisation, en collaboration avec le responsable du centre de stabilisation et le responsable du secteur de la nutrition et de la santé.
- S’assurer que les registres/comptages quotidiens relatifs à l’utilisation de chaque médicament et produit d’alimentation thérapeutique utilisé en SC sont disponibles.
- Élaborer un rapport hebdomadaire/mensuel d’utilisation, de réapprovisionnement et de stock pour les produits de nutrition thérapeutique, les médicaments et le matériel médical, avec validation du responsable de la chaîne d’approvisionnement.
- Prenez contact avec le pharmacien d’ACTION CONTRE LA FAIM pour vous approvisionner en prévision suffisante.
- Assurez un suivi régulier des informations relatives à l’utilisation et à la date de péremption de tous les produits d’alimentation thérapeutique et des médicaments et informez le pharmacien d’ACTION CONTRE LA FAIM afin que les mesures appropriées soient prises.
- Préparer et s’assurer que les formulaires de commande sont conformes (y compris la cohérence de la consommation et le SRO) et prévoir les mesures nécessaires pour éviter les ruptures de stock.
- Fournir un soutien technique pour la préparation du lait conformément au protocole et aux règles d’hygiène.
- Garantir un usage rationnel des médicaments et des aliments thérapeutiques au centre
- S’assurer que tous les dispositifs et équipements médicaux sont manipulés et fonctionnent correctement en permanence.
- Gestion et suivi responsables de la distribution de repas aux aidants, en collaboration avec le service logistique.
Mission 3 : Renforcement systématique des capacités des agents de santé SC (médecins SC, infirmières SC et assistants d’alimentation SC) et gestion des performances.
Le responsable SC est chargé de :
- évaluation des compétences et des connaissances des agents de santé SC
- Élaborer un plan de renforcement des capacités pour les agents de santé en Caroline du Sud.
- Formation et encadrement des agents de santé et réalisation de suivis post-formation
- Fournir un encadrement adéquat et une formation pratique aux infirmières et aides-soignantes en soins intensifs sur les protocoles et procédures de traitement et de suivi en soins intensifs.
- Supervision de la gestion de ses équipes (leadership, suivi, motivation…)
Responsabilités
- Appuyer le responsable de la nutrition et de la santé dans la facilitation et l’organisation de formations techniques pour les agents de santé des communautés autochtones.
- Organiser des sessions de formation et de recyclage sur la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère à destination des agents de santé des populations autochtones.
- Élaborer des notes d’orientation personnalisées et adaptées aux besoins concernant le service de prestation de coaching en cours d’emploi pour différents modules, en fonction du protocole national.
- Assurer un encadrement technique régulier des agents de santé SC sur leur lieu de travail.
- Veiller à l’utilisation d’une liste de contrôle d’évaluation de la qualité prédéfinie, de conseils de coaching en cours d’emploi et soutenir les médecins et les infirmières du SC dans l’utilisation de ces outils.
- Fournir une formation technique et des conseils réguliers aux agents de santé sur la gestion et le reporting appropriés des stocks (LMIS).
- Piloter l’apprentissage et l’amélioration continus pour SC.
- Respectez les règles de travail en vigueur et soyez attentif aux conditions de travail du personnel.
- Aider les médecins du SC à élaborer un planning mensuel pour les différents membres du personnel du SC et assurer le suivi de ce planning.
- Répartir et déléguer le travail au sein du personnel en fonction de ses connaissances
- Organiser et animer des réunions médicales hebdomadaires avec l’équipe afin de discuter des analyses de mortalité et des études de cas, en collaboration avec le responsable du programme Nutrition et Santé.
- En cas de difficultés ou de problèmes rencontrés, informez les responsables hiérarchiques afin qu’ils puissent prendre des mesures correctives en temps opportun.
- Garantir des conditions d’hygiène optimales au sein du centre grâce à un nettoyage quotidien régulier et un nettoyage complet mensuel de l’ensemble du centre.
Mission 4 : Gestion de l’information, rapports et coordination.
Le responsable de la stabilisation est chargé de :
- Rapports – veiller à ce que des rapports réguliers soient produits par les agents de santé dans les SC soutenus
- Aider la LGA à consolider en temps opportun les données relatives aux installations de qualité
- Examiner et analyser les données relatives à la prestation de services des installations et fournir des commentaires au personnel des collectivités locales et des comités de service.
- Faciliter et planifier conjointement les réunions de coordination au niveau des collectivités locales
Responsabilités
- S’assurer que toutes les informations relatives au diagnostic initial et aux diagnostics/traitements antérieurs (en cas d’orientation depuis un programme de traitement ambulatoire) des enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère arrivant au centre soient consignées dans la fiche CCP et le registre d’admission.
- Veillez à ce que tous les outils de collecte de données (registres de dépistage, registres de patients, fiche CCP du patient, tableau d’alimentation du patient, rapports de tests de diagnostic du patient, etc.) soient régulièrement mis à jour et toujours disponibles au centre.
- Veillez à ce que toutes les actions effectuées sur un patient atteint de SAM soient consignées dans son dossier, aussi minimes soient-elles.
- Compiler et analyser les données et déterminer la performance du centre, partager le rapport mensuel d’activité en collaboration avec le responsable du secteur de la nutrition et de la santé.
- Rendre compte régulièrement et coordonner avec le responsable du secteur de la nutrition des difficultés et des problèmes rencontrés au centre afin de permettre une prise de décision opportune et appropriée.
- En coordination avec le responsable du secteur de la nutrition et de la santé, le service logistique et le pharmacien de base, veiller à l’établissement d’un plan d’approvisionnement hebdomadaire/quotidien adapté au centre de stabilisation. Communiquer à l’avance tout problème identifié concernant le fonctionnement et l’entretien de l’ambulance et du groupe électrogène du centre de stabilisation.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.
- Maintien de normes techniques élevées.
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Baccalauréat en sciences infirmières, en obstétrique, en santé publique ou autres qualifications pertinentes avec expérience en santé publique et en programmes de prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë sévère (PIMA) ;
- Minimum de trois (3) ans d’expérience dans la prise en charge hospitalière des cas de SAM avec complications médicales et la mise en œuvre du programme IMAM ;
- D’excellentes compétences en rédaction de rapports sont requises, notamment la maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa, à l’écrit comme à l’oral ;
- Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
- expérience de gestion d’équipe avec des programmes similaires ;
- Capacité d’observer les activités et de donner un retour d’information à leur sujet ;
- Capacité à gérer le personnel en fonction de la culture locale et des politiques de l’organisation.
Chez Action contre la Faim, nous cultivons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature :
lundi 16 juillet 2026 à 17h00 (heure nigériane).
POSTE 2 : Responsable de la nutrition et de la santé (Katsina et Maiduguri)
