FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.
POSTE : Responsable régional de la sécurité
Résumé du poste :
Le responsable régional de la sécurité apporte son expertise technique en matière de sécurité aux pôles régionaux Afrique francophone, Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) et Asie centrale. Il est le principal conseiller des bureaux de pays et de la direction des pôles régionaux sur les questions de sécurité. Il supervise la préparation et la réponse aux situations d’urgence dans son portefeuille. Il veille au respect des politiques et procédures organisationnelles relatives à la sécurité, à la gestion de crise, à la gestion des urgences et au devoir de vigilance. Il est membre de l’équipe de gestion de crise (EGC) du siège. Fort d’une vaste expertise, il fournit des orientations stratégiques aux bureaux de pays et aux pôles régionaux, en recherchant des solutions pour identifier et gérer les risques de sécurité de manière à favoriser la croissance et l’innovation.
Lieux privilégiés : États-Unis (EST), pays d’Afrique, du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord, d’Europe et d’Asie.
Responsabilités :
- Constitue la principale ressource pour les questions de sécurité au sein de la région assignée.
- Gère et coordonne les programmes de sécurité relevant de son portefeuille.
- Il fait partie de l’équipe de gestion de crise basée au quartier général et joue un rôle de premier plan dans la réponse aux incidents, aux urgences et aux crises qui touchent sa région.
- Réalise et assure la qualité des évaluations des risques et des menaces en matière de sécurité et prépare des rapports pour les bureaux de pays et de projets dans la région.
- Contribue au développement commercial en apportant des éléments de texte et de budget relatifs à la sécurité aux propositions préparées pour les opportunités au sein de la région – en donnant son approbation finale sur ces éléments de sécurité avant la soumission.
- Il élabore et gère tous les programmes de formation liés à la sécurité pour sa région.
- Sollicite, examine et approuve annuellement et selon les besoins les plans de gestion de la sécurité et les plans d’intervention d’urgence des pays de la région.
- Apporte son soutien et son expertise aux équipes de gestion des incidents (IMT) au niveau national et effectue des suivis réguliers avec elles.
- Surveille les sources de renseignement et diffuse les alertes et avertissements de sécurité aux dirigeants du pays et du projet, aux équipes de gestion des incidents et aux voyageurs.
- Responsable de la gestion des professionnels de la sécurité et des fournisseurs sous contrat qui soutiennent les centres.
- Élabore et met en place des politiques et des procédures de sécurité régionales.
- Fournit des conseils et un accompagnement à la direction du Hub sur les questions relatives à la sécurité des employés et des biens.
- Enquêter sur les questions de gestion des risques et de relations publiques dans toute la région.
- Se conforme à toutes les lois, tous les statuts et toutes les normes applicables des organismes de réglementation et d’accréditation de la région.
- Entretient de bonnes relations de travail avec les organismes externes, y compris les organismes gouvernementaux et internationaux de la région (OSAC, INSO, UNDSS, PLSO, etc.).
- Collabore avec les responsables pays et projets pour mieux comprendre la réglementation locale en matière de sécurité.
- Respecte et applique de manière cohérente tous les aspects des réglementations de sécurité.
- Il assure l’intérim des autres responsables de la sécurité régionaux et est disponible pour des missions spéciales en dehors de sa zone d’opérations.
Connaissances et compétences appliquées :
- Solides connaissances des technologies de sécurité actuelles et émergentes, du contrôle des documents et de la sécurité physique.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques de sécurité des ONG internationales, du secteur des services de protection et des directives gouvernementales en matière de sécurité.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Compétences avérées en gestion de projet pour les projets à court et à long terme.
- Capacité à développer, administrer et évaluer des formations en sécurité.
- Capacité à planifier, coordonner et diriger le travail d’autrui dans l’accomplissement de la mission des services de protection.
- Capacité à travailler avec des organismes externes, y compris des organismes gouvernementaux et internationaux.
- Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe régionale et à collaborer étroitement et communiquer clairement avec tous les bureaux, groupes opérationnels et départements.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
- La maîtrise du français est un atout.
Résolution de problèmes et impact :
- Réagit rapidement et efficacement aux situations de crise survenant sur la scène internationale.
- Initie et facilite les changements visant à améliorer les services de sécurité grâce à une communication efficace, à la collaboration et à la résolution interdisciplinaire des problèmes.
- Se tient informé(e) des questions sociales, culturelles, juridiques et criminelles, tant au niveau national qu’international, et de leur impact sur l’organisation et ses activités.
- Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations régionales/de l’entreprise.
Supervision donnée/reçue :
- Gère les objectifs et les activités de l’unité en accord avec des principes de sécurité et de gestion solides.
- Assurer la supervision technique des professionnels de la sécurité et des points focaux de sécurité au niveau national.
- Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des professionnels de la sécurité au niveau national, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.
- Fournit des directives et des conseils en matière de maintien des services de sécurité et de protection.
- Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Représente la sécurité mondiale lors de toutes les fonctions demandées ou requises.
Éducation:
- Baccalauréat ou équivalent international en justice pénale, sécurité intérieure, administration de la sécurité, résolution des conflits ou domaine similaire. Maîtrise souhaitée.
Expérience:
- Cela requiert généralement un minimum de 8 ans d’expérience en sécurité au sein d’entreprises, d’organisations gouvernementales ou de programmes de protection des actifs militaires.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de procédures et de normes de sécurité.
- Expérience avérée en matière de gestion des risques et de négociations contractuelles et avec les fournisseurs.
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).
- Une expérience préalable en matière de sécurité dans le contexte de l’aide humanitaire/de la réponse aux crises est préférable.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- Supérieur à 25%
La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les grilles salariales de FHI 360 correspondent à des moyennes nationales et varient selon la situation géographique. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base ne représente qu’une partie de notre offre. FHI 360 verse 7 % du salaire de base mensuel à un régime de retraite à cotisations définies. De plus, tous les employés basés aux États-Unis et travaillant à temps plein (40 heures par semaine) bénéficient de 18 jours de congés payés par an, 12 jours de congés maladie par an et 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés travaillant à temps partiel.
Salaire annuel pour un poste basé aux États-Unis : de 90 000 à 110 000 USD.
Les fourchettes de salaires à l’international varient selon le lieu.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positivepar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
