Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
POSTE 1 : Chef.fe d’équipe Action Anticipatoire – RDC
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
Le/la Chef(fe) d’Équipe Action anticipatoire est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision opérationnelle des activités du projet au niveau de la Zone de Santé de Fataki. Il/ elle assure l’encadrement des Assistants, la liaison avec les autorités sanitaires, les leaders communautaires et les partenaires locaux, ainsi que la bonne exécution technique et opérationnelle des activités liées à l’alerte précoce, à l’action anticipatoire et aux Laboratoires d’apprentissage. Il/elle joue un rôle clé dans la qualité de la mise en œuvre et la redevabilité envers les communautés.
Responsabilités et taches principales :
Sous la supervision directe du chef de projet et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il/elle sera chargé/e de :
Préparation & Action Anticipatrice (pré-impact)
- Conduire l’analyse des risques anticipés (saisonnalité, accès, profils à risques : femmes/filles, non accompagnés, personnes handicapées, PVH, personnes âgées) ;
- Contribuer à la définition et au maintien à jour des déclencheurs (triggers) et seuils avec l’équipe (ex. cumul pluviométrique, alertes de sécurité, flux de déplacements, crues, fermeture d’axes) ;
- Contribuer à l’élaboration des SOP d’activation AA : rôles, timeline J‑0 à J‑7, messages clés, outils, circuits de validation ;
- Activer le plan AA : brief sécurité, assignation des rôles, diffusion des messages, départ des équipes.
- Conduire/coordonner des évaluations rapides (RPA/HEAT/protection rapid scans) avec outils harmonisés.
- Mettre en place les mécanismes communautaires d’alerte (points focaux, radios locales, WhatsApp sécurisés) et le plan CwC (Communication with Communities) en les intégrant au dispositif de collecte des données pour soutenir leur déclenchement en temps opportun ;
- Élaborer les plans de travail hebdomadaires et suivre leur exécution ;
- Veiller au respect des principes humanitaires, des politiques organisationnelles et des règles de sécurité ;
- Superviser l’implantation des Laboratoires d’apprentissage en collaboration avec les acteurs locaux ; mineurs
- Garantir la qualité de la diffusion de l’alerte précoce et de l’accompagnement des actions anticipatoires (cash, kits, sensibilisation…) ;
- Consolider les rapports hebdomadaires des Assistants.
Déploiement d’urgence (impact & post‑impact immédiat)
- Veiller à la mise en œuvre du SOP tout en considérant les contextes sécuritaires et autres qui peuvent influencer la mise en œuvre du Plan d’Action Anticipatoire.
- Veiller à la mise en œuvre du Plan d’Action Anticipatoire en respectant les principes d’action de base tels que le PFA (premiers secours psychologiques) et PSY-E du premier niveau. Gestion de cas allégée / triage des cas à haut risque (VBG, PE) avec référencement sûr. Prévention/réduction de risques à gains rapides (éclairage points critiques, appui transport vers soins, soutien ponctuel aux cas à très haut risque).
Coordination & représentation
- Représenter l’organisation aux réunions de coordination d’urgence (Cluster Protection, sous‑clusters VBG/Enfance, OCHA, HCR, autorités locales).
- Tenir à jour et partager le mapping des services et le répertoire de référencement (santé/CMR, PSS, légal, sécurité, shelter/CCCM).
- Négocier et formaliser des accords de référencement expéditifs (MoU simples si requis).
- Alimenter les produits d’analyse rapide (flash updates, 3W/5W, matrices d’incidents, briefs bailleurs).
Management d’équipe & qualité technique
- Encadrer, coacher et superviser l’équipe d’urgence; planifier les rotations terrain.
- Assurer des briefs/debriefs quotidiens (sécurité, qualité, bien être).
- Garantir l’application des standards (IASC, CPMS, GBV AoR), Safeguarding, PSEA, Do No Harm, protection des données.
- Réaliser des revues qualité (spot checks dossiers, audits rapides de confidentialité, revues de cas sensibles).
MEAL, redevabilité & apprentissage
Participer à la collecte des données pour les évaluations, enquêtes post action, feedback communautaire, etc. ;
Superviser la mise en place de mécanismes de plaintes et feedback accessibles ;
Veiller à la fonctionnalité des comités de gestion des plaintes par des sensibilisations ;
S’assurer de la remontée des plaintes et contribuer à y répondre.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme universitaire dans un domaine d’expertise lié à la protection, la psychologie, le droit ou dans un domaine similaire, 3-5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités
- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou coordination de terrain ;
- Expérience dans les contextes de déplacement, crise humanitaire ou zones à risques ;
- Très bonne connaissance de la Zone de Santé de Fataki et de ses dynamiques communautaires ;
- Maîtrise de la mobilisation communautaire et des approches participatives ;
- Bonne compréhension des systèmes d’alerte précoce, gestion des risques, réduction des vulnérabilités
- Connaissances avancées en collecte de données, suivi communautaire, rapportage ;
- Très bonne capacité en gestion de conflits et résolution de problèmes sur le terrain ;
- Bonne capacité de communication orale et écrite ;
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
- Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
- Bonne compétence dans la collecte de données avec l’application kobocollect et ODK collect.
- Maîtrise avancée du français ; Maîtrise du Swahili
- Maîtrise d’une langue locale est un atout
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : Juin 2026
Lieu d’affectation : Ngoté – Ituri
Ligne hiérarchique : Chef de Projet
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 22/05/2026, à minuit.
POSTE 2 : Liste des acteurs humanitaires du DRC – Experts en localisation
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
