Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
POSTE 1 : Responsable de la nutrition
APERÇU DU POSTE :
Le/la Manager nutrition basé sera/e à Mongo avec de fréquentes missions sur le terrain notamment dans les centres santé du DS de Niergui et de Mongo et avec focus à l’UNT de Mongo. Le/la Manager Nutrition effectuera le suivi technique des interventions de nutrition dans la communauté et dans les unités nutritionnelles (UNA/UNT). Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches innovantes, le dépistage actif de masse, micro-dépistage, le dépistage de la malnutrition par les membres des ménages « PB Famille », l’approche stratégie avancée vaccination couplée à la PCIMA. Pour le volet curatif, il/elle s’assurera de la mise en œuvre du dispositif matériels et outils nécessaires pour faciliter l’accès aux traitements de la malnutrition aiguë dans l’unité nutritionnelle de Mongo. Il/elle effectuera un contrôle de qualité des indicateur et activités de la PCIMA de manière à être aux normes sphères et protocoles nationaux. Le/la Manager Nutrition travaillera également avec le MEAL Manager pour centraliser, analyser et partager les données statistiques des unités nutritionnelles ainsi que sa contribution dans la qualité de la prise en charge à l’UNT de Mongo.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Gestion des données :
- Il/elle développe et/ou améliore les outils de gestion, des outils de suivi des indicateurs de performance et de l’évaluation de la performance, d’exécution des projets santé/nutrition en collaboration avec sa hiérarchie.
- Faire la revue des données de santé et nutrition saisies par les équipes terrain dans les logiciels Commcare, et faire des feedbacks constructifs.
- Documenter et diffuser les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises, etc.) relatives aux projets
Représentation du programme nutrition :
- Participer activement aux réunions, ateliers, missions conjointes, etc.
- Représenter le programme nutrition à toutes les réunions avec les partenaires et autorités administratives et sanitaires locales
- Participer activement aux évaluations de nutrition réalisées dans la zone d’intervention.
Gestion de personnel :
- S’assurer de la disponibilité et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du personnel sous sa supervision,
- Préparer en collaboration avec le Senior Nutrition Manager, les TDR de renforcement des capacités des personnels santé/nutrition impliqués dans la mise en œuvre des projets ;
- Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une rétro information constructive.
- Conduire l’évaluation des performances du personnel sous sa supervision.
NORMES PROFESSIONNELLES
- Surveiller/ évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents.
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ;
- Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.
- Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes pertinents de la responsabilité directe.
Principales relations de travail :
Superviseur hiérarchique : Senior Nutrition Manager
Poste sous supervision directe : Superviseur Nutrition
Supervision indirecte : Médecin Responsable Programme Santé/Coordinateur nutrition,
Autres contacts internes et / ou externes
Internes : le manager nutrition travaille étroitement avec les équipes de santé et nutrition sur le terrain, dont particulièrement les superviseurs santé /nutrition, Manager MEAL, ainsi qu’avec les équipes des opérations : département logistique, ressources humaines, redevabilité,
Externes : le ministère de la Santé publique à travers les directions des programmes spécialisés et décentralisés, les Nations Unies et autres ONG partenaires.
Qualifications :
Éducation :
- Avoir au minimum un diplôme de licence en sciences infirmières, Nutrition avec une connaissance confirmée dans le programme nutrition. Un master en nutrition, épidémiologie, gestion des projets de nutrition serait un atout
Expériences :
- Avoir 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé et de nutrition de préférence dans les situations d’urgence et/ou un contexte de développement
Compétences :
- Bonne maîtrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
- Excellentes compétences en gestion de soins de santé primaire y comprenant la nutrition et la santé reproductive
- indéfini
- Maîtrise de la langue le Français écrit ainsi que parlé et l’arabe local est requis
Environnement de travail : Il (elle) sera basé/e à Niergui avec des déplacements fréquents dans les sites d’interventions des projets avec usage de moto dans certains cas.
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel
- Capacité de flexibilité et à travailler dans des environnements de sécurité instables
- Être disponible immédiatement et n’avoir aucun engagement avec l’Etat tchadien
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique la politique de sauvegarde (qui inclut la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement dans le milieu de travail), la politique de l’intégrité fiscale ainsi que la politique anti-représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
POSTE 2 : Manager en Passation de Marché
POSTE 3 : Manager Santé-Immunisation-1
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